退休人员途中车祸算不算工伤

1. 在上班途中发生车祸了算不算工伤

上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。
依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。
具体地，根据员工是被撞的受害方，或者是也受了伤的车祸制造者，是否认定可以分为以下情形处理：
1、若员工是受害方
如果在上班途中发生了车祸，员工是受害者一方，车祸制造者是另一方时，那么在员工没有违反道路交通管理规则的前提下，根据员工的上班方式可以进行以下具体分析：
（1）如果员工是走路去上班，在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了，那么作为一起行人与机动车相撞的交通事故，该员工必然不是承担主要责任的一方，是可以向公司申请享受工伤待遇的。
（2）如果员工是骑着机动车包括电动车、小汽车去上班的，途中发生被对方的机动车所撞的交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员工这边，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。
即无论走路，自己开车还是坐公交车，只要在上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任，那么就能划入工伤范畴。
2、若员工是车祸制造者
相反的，如果走路或者自己开车去上班，主要是自身的原因制造了这一起车祸，那么情况就大不相同了。
（1）如果是走路去上班，由于自己的过失制造了车祸，根据我国《道路交通安全法》相关规定，一般机动车一方承担无过错责任即使是人和车一人一半的责任，那么也是可以认定为工伤的。
但如果该员工是故意制造车祸，依据我国《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。
（2）如果是开车去上班，而且是因为自己心急闯红灯等原因制造的这一起车祸，那么两辆机动车相撞的车祸中，该员工是承担主要责任的，因而不能获得工伤保险待遇。

2. 在上下班途中自己开车出车祸算不算工伤

同意楼下观点，需要补充的是，现在实行的是，按照已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，经过修改后，自2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》（以下简称条例）。条例中的第十四、十五、十六条定义了工伤包含哪些范围。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
其中关于第十四条第（六）款在劳社部函〔2004〕256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”中有相关解释：
二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”
既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中
。“受到机动车事故伤害的”
既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的
。
综合以上条款，可知，如果你不负交通事故的主要责任，也不是因为酒驾或者毒驾，那基本上就可以认定为工伤。当然，你也得在上下班的必经路线上，这点一般会由工伤认定部门来核实。

3. 上下班途中出现车祸算不算工伤,怎么赔偿（机动车）

上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿标准如下：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％

(3)退休人员途中车祸算不算工伤扩展阅读：

具体案例：

刘先生在一家施工单位是“临时工”，在一次下班路上发生车祸，他认为这是工伤，公司该给予赔偿。可是公司认为，他们将工程已经发包给一家单位，与刘先生并没有劳动关系。最终双方申请劳动仲裁，经过仲裁审理认为，该公司发包给一无资质的“包工头”，而公司本身具备一定施工资质，根据双方提供证据，裁决双方具有劳动关系。

经过劳动仲裁部门审理认为，刘先生进入公司后，双方没有签订劳动合同，而且公司将工程包给不具备用工主体资格的“包工头”孙某。该公司是在工商行政管理部门注册的用工单位，申请人是年龄超过十六周岁，不到退休年龄，具有劳动能力的劳动者，当事人双方符合法律、法规规定的主体资格。

刘先生从事的工作是该公司业务的组成部分，该公司承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》规定，该公司应当承担不利后果。

4. 劳务工（退休人员）在上班途中发生交通事故算工伤吗

退休人员与聘用单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，遭受事故伤害按人身损害赔偿，上班途中遭受交通事故伤害，聘用单位不侵权，不承担赔偿责任。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

5. 66岁上班途中出车祸算不算工伤

66岁上班抄途中出车祸，按现行规定，不能认定为工伤的，如果是66岁的农民工在工作期间受伤的，按现行的规定是可以进工伤认定的，但是上班途中发生的事故，无法认定为工伤的。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

6. 年龄超过60岁,上班途中出车祸算不算工伤

年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。
年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。
年龄超过60岁的人，用工单位聘用的，是劳务关系，雇佣活动中遭受人身伤害，按《侵权责任法》规定，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号规定赔偿。上班途中车祸，侵权人是肇事方，由肇事方程度赔偿责任。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

7. 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗

应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。

8. 60岁以上在上下班途中出交通事故算工伤吗

60岁以上在上下班途中出交通事故符合工伤标准的，是算工伤的。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(8)退休人员途中车祸算不算工伤扩展阅读：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。