退休人员招聘简单化

① 还没退休就去世了，已缴纳的社保钱怎么办

参加养老保险的人员还没退休就去世了的，其个人账户余额是可以由法定继承人继承的。

中国政府高度重视保障参保人员基本养老保险权益。应该说，符合条件的参保人员退休后，其基本生活是有保障的。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金从养老保险统筹基金中列支；个人账户养老金，首先从个人账户储存额中列支。当个人账户储存额变为零时，其个人账户养老金从统筹基金中列支。也就是说，退休人员无需顾虑个人账户储存额剩余多少，国家将确保包括个人账户养老金在内的基本养老金按时足额发放，充分体现了我国企业职工基本养老保险制度的优越性，体现了政府的责任和担当。

② 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(2)退休人员招聘简单化扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

③ 人事档案一直在自己手里，现在要用，怎么办~

到以前工作过的单位去投档，贴封条，盖个印，再去投档。学校这样的做法是不对的，只要档案没有拆开封条，就应该接收。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

但是如果档案袋拆开过，就麻烦了。不但学校不接收是对的，就连工作过的单位也可以不给盖证明章、贴封条，加盖骑缝印。只有再到以前的学校重新补办一套档案，要挂失或开具丢失证明，然后再从头来过

(3)退休人员招聘简单化扩展阅读：

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视。

在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人事档案管理科去存放档案（或者有人事档案管理权的单位落下档案，这种情况集中在国有企业，国有事业单位，公务员单位，学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门），存放之后学籍档案就转化成了人事档案！人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题，例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以！

真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案，而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案！

学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料，全部属于原始材料，不可复制。（学籍档案一般是从高中算起，也就是从你的高考档案开始计算，党团关系的一般是由有党组织部门来接收，有的学校是把学籍档案和党员关系档案一起转档，有的学校是分开转档，即学籍档案一个袋交由自己递交于各地的人事档案管理科或者由关部门递交于各地的人事档案管理科，党员关系则是由自己转交在户籍所在地或者工作所在地的党委组织。

工作档案就是工作之后的评级、获奖、晋升等这些材料！）所以，保存好自己的档案是一项重中之重的工作。根据有关规定，是要把档案转递给各地人力资源和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位！

④ 如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带

如果延迟 65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带？
1、现在已有一些专业的托儿所。我一位朋友，父母也是没时间帮他们照顾孩子，一开始是他媳妇辞工没上班，照顾孩子到2岁后，他夫妻俩再上班，孩子就先送托儿所。有时候家庭一个人出去上班支撑不了收入时，就得两夫妻一起上班，这个没办法。

随着社会的发展，未来肯定会衍生出一系列针对新生儿的相关服务，比如有专门的机构，提供专业化的养育，那么一些年轻的夫妻就可以安心上下班，利用下班后的时间在抚育孩子。

2、未来夫妻晚婚晚育的比重会增长，比如30多岁才生孩子，父母就算延迟退休也没关系，只要父母身体好，愿意帮忙带，这都好说。如果父母不愿意带，就算50岁退休，也是很难解决这个问题的。

总结：

个人认为不用考虑这些问题，因为船到桥头自然直，活好当下，做好目前的事情。如果一直担忧未来，只会给自己徒增焦虑，这就得不偿失了。

歆歆面试辅导师 吉林省桦甸市人社局退休局长

我小学同学有8名还没有到64岁就已经过世了，我的中学同学64岁以前就有10名已经过世了。我的战友有三名没有到64岁就已经病逝了。我的同事也有七名没有到64岁，就已经各种原因过世了。也就是说，这些人如果按照65岁退休的话，他们都活不到退休的年龄，这就是现实的情况。那么说，延迟到65岁退休是可行的吗？讨论终归是讨论。

我们在企业的女同学，他们都是50岁就退休了，如果到65岁再退休，还得工作15年，身体好能胜任工作的，60岁就寥寥无几，就别提65了，现在他们基本都在63到65岁，不是今天有病，就是明天去打针，能自己照顾自己，买菜做饭就已经很不错了，让他们还在工作岗位上恐怕有困难。

我的男同学，多数自己交了十几年的社保金，现在都已经退休了开始享福了，本来他们就比女同学多交了10年的社保金。如果在他们下岗没有收入的情况下，再去多交五年社保金，这对他们来说负担太重了，有的人可能就已经负担不了了，现在有的人领了养老金还在还以前交社保款的借债。看来，按照现在的经济状况和中国人的体质状况，要想65岁退休恐怕还得锻炼两、三代。

至于孩子们的后代谁来带的问题，这个是根本不用操心的，如果真到了65岁退休的那一天，小孩出生到大学毕业，国家都会有安排，不能像现在这样落后。不是外公外婆带就是爷爷奶奶带，那时带孩子的发达服务机构遍地都是，老人们想带孩子你都很难看见。所以说，带孩子的事情

⑤ 事业单位辞职后新单位按企业交养老保险，退休怎么算

您退休后的养老金将按企业职工养老保险政策规定核发。省政府令第36号规定，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不满1年的缴费月数折算为年)发给1%；个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息除以计发月数确定。另外，对1995年底前参加工作、2006年7月后退休的参保人员，在发给上述基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金。您原来是按事业单位养老保险规定缴费，现转入企业按企业养老保险规定缴费，所以计算退休待遇的方法与一直参加企业养老保险的参保人员相比主要区别体现在计算过渡性养老金上。后者是按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。由于您转入企业后才建立养老保险个人账户，所以对您进入企业前的养老保险储存额要按省有关规定另行推算，它包括两块，一是1995年底前储存额按1995年省和其所在市职工平均工资的平均数为基数乘以12%，再乘以1995年底前工作年限进行推算，二是1996年1月1日至转入企业前储存额按您参加事业单位养老保险的历年实际缴费工资以及历年企业个人账户记账比例推算。两块合并作为确定您过渡性养老金的依据。

⑥ 退休职工用手机认证一直不成功是怎么回事

这个找相应的工作人员，然后对应一下，看看是否哪块出现了问题，还有就是不行专的话，找年轻人帮属你设置一下，看看你是否有的地方没有整对。现在老年人也是难以解决现在的手机问题的，一般现在认证都是不会整的，系统也是比较麻烦的。

⑦ 退休工人死亡后丧葬费多少时间能到账

参考如下：

职工去世后丧葬费和五险一金一般半个月能办下来。

根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。

丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。

丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发

遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费

(7)退休人员招聘简单化扩展阅读：

退休人员丧葬费领取流程

1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。

3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。

调出死者档案后还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。

可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

4、工作人员会根据提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。

办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。

办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。

5、工作人员会告之在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注：当月工资正常发放)。

6、退休职工死亡后也会有一定的丧葬费。丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。还要供养直系亲属救济费