① 马上要退休了，却被公司裁员了该怎么办
被裁员就要拿补偿金啊，工龄一年赔偿一个月工资
② 企业发生经济性裁员,离法定退休5年内职工,怎么处理
企业裁员必须优先留用在公司服务期长、剩余未履行劳动合同期长的专员工，并不得裁减处于属医疗期及三期妇女。至于你说法定退休年龄不满五年，如果你离退休年龄不满5年，同时在该单位工作时间超过十五年的话，对方是不能裁减你的；如果你不能同时满足以上条件的话，对方是可以裁减你的，但是必须向你支付经济补偿金，标准为每在该单位工作一年支付一个月本人前12个月平均工资。
希望对你有帮助
③ 我2020年十一月退休,公司要硬裁员,请问怎么办
如果你在该单位来已经源连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，包括单方面经济性裁员也是违法的（除非你同意）。你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
④ 退休后被公司返聘的员工，遇到裁员时还能获得赔偿吗
应该还能获得赔偿，因为这是公司邀请你回去的，所以可以获得。
⑤ 离退休还不到5年被裁怎么补偿
根据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得随便辞退。如果你在该单位工作不满15年，单位可以辞退，根据你的工作年限给予经济补偿。
⑥ 退休后在工作，被裁员，有补偿吗
退休后在工作，被裁员，是没有补偿的，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑦ 工作至退休又返聘的人员，企业裁员是否可以获得赔偿
退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。
已经退休的人员内不具有法定容劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。
退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
⑧ 快退休的人员面临裁员的应该怎样要赔偿金
可以一次付清，也可以继续将劳动保险挂靠在单位
⑨ 退休人员被裁有赔偿吗
退休人员退休后再应聘，工作过程中被辞退，没有任何补偿。
⑩ 国企改革对快退休人员裁员怎么办
即使是国企改革，不可能会对快退休的人员载员的，如栽，可以向上级总工会投诉