Ⅰ 2018年企业退休工资啥时补发。
人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退专休的企业和机属关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
最早的上海市上调养老金已于5月18日发放到位。其他各省（直辖市、自治区）也已制定实施细则，并于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。
Ⅱ 退休金补发是怎么算的
2016退休养老金计算方法
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139中金网
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2016退休人员补发养老金怎样计算
为了方便退休人员了解自己的待遇是如何计算得到，市人社局将公布加发金额计算明细，分别公开退休人员退休时间段、各时间段补发月金额、补发月数、月标准补发金额×补发月数（小基数）、历年各阶段小基数合计（该金额将与退休人员存折上显示的数字一致）。明细计算过程需于下周一才能查询和打印，可通过如下几个渠道获取相关信息：
登录市人社局的门户网页进行查询和打印；
各社区经办机构前台或者自助打印机、街镇基层服务平台进行打印；
若存在显示数额与50号文计算结果不一致，可登录市人社局门户网页政民互动频道反映，或通过各级设备经办机构信访部门咨询、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，缴费年限27年3个月
第一步：按照市50号文待遇=定额加发+定比加发
=定额×加发系数+首次基础养老金×定比×加发系数
=200×38%+565.57×10%×38%
=97.49元
市50号文待遇在2009年的年度调整增加为97.49×（1+5%）=102.36元
第二步：参考市8号文待遇为100元
第三步：市50号文高于市8号文，由于8号文待遇已享受，所以补发额为102.36-100=2.36元
因此，首次领取养老金至2014年11月共补发2841.47元。
案例2
唐先生，2012年11月退休，缴费年限27年
第一步：按照市50号文待遇=定额加发+定比加发
=定额×加发系数+首次基础养老金×定比×加发系数
=800×59%+1122.01×11%×59%
=544.82元
第二步：参考市8号文待遇为535元
第三步：市50号文高于市8号文，8号文待遇已享受，所以补发额为544.82-535=9.82元
因此，首次领取养老金至2014年11月共补发9.82+9.82×（1+5%）×12+9.82×（1+5%）（1+5%）×11=252.67元。
这两个案例缴费年限同为27年，但王女士退休得早，2009年10月之前领取的退休金没有参加市8号文的“倒挂”补发，这次的给她补上同缴费年限的养老金待遇，而唐先生在2009年后退休，已经享受过8号文的退休待遇，本次50号文只是再次补发。
案例3
王女士，2011年1月退休，缴费年限30年
第一步：按照市50号文待遇=定额加发+定比加发
=定额×加发系数+首次基础养老金×定比×加发系数
=600×61%+1016.51×14%×61%
=452.81元
第二步：参考市8号文待遇为535元
第三步：市50号文低于市8号文，而按8号文待遇已享受。
地方保留津贴=535-452.81=82.19元
此种情况即为未收到补贴情况。
Ⅲ 企业退休金16年补发，
国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，2015年12月前已回退休并按月领取养老金答的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
尽管国家层面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。各地的政府正在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。
Ⅳ 湖南省今年企业退休人员工资何时补发
目前只有上海已经发放到手了，但是发的不很理想，引起了不小的轰动。北京回、天津、浙答江已传出消息，大约在今年9月份发放到退休职工的手中，其他省份暂时还没有消息，具体时间还没有确定，但涨是肯定要涨的，毕竟是国家出台的统一政策，而且针对上海市率先发放2016年退休养老金的情况，2016年6月18日人社部相关负责人表示，今年调整养老金的比例是在去年退休人员平均工资的基础上平均调增6.5%，涉及8500多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员，这项惠及1亿退休人员的政策，地方必须按照人社部、财政部的通知精神尽快落实到位。另外，各地补发的养老金增加部分必须从2016年1月1日起计算
Ⅳ 山西省企业退休人员的补发工资什么时候给补
《上海退休人员涨工资2016年最新消息》是有独特网（m.depeat.com）为你整理收集： 大家都知道上海属于我国养老金调整的试点城市，那么大家对这个试点城市有什么了解吗?就来看，上海退休人员的工资是属于涨势，那么关于上海退休工资情况的最新消息是怎样的呢?请阅读下文了解上海退休人员涨工资的详细内容。 一、上海市养老金普涨15% 在上海市人大十三届五次会议闭幕后举行的记者招待会上，上海市市长指出，今年已经公布了1月1日开始对企业退休人员，即310万的退休人员人均增长15%收入，这个增长幅度大约人均增长300元/月，这个幅度是历年来最高、绝对值当然也是最高的。同时，对镇保养老金和农保养老金的人员，同样都增长15%。 其次，35万全市事业单位的退休人员，根据国家的有关规定，将从今年1月1日起，有一个新的相关制度，将使这部分人的收入增加，目前已经有了初步方案，将在2月份正式公布，这就是35万事业单位退休人员的收入增长。 二、其他相关信息 企业单位退休人员明年有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，据有关透露，是从3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。 调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。具体实施方案将由各省、区、市人民政府根据本地实际情况研究制订，报人力资源社会保障部、财政部审批后实施。 目前，人力资源社会保障部、财政部已就这项工作进行了部署，各地劳动保障部门和财政部门正在抓紧组织实施，确保明年春节前广大企业退休人员拿到调整后的养老金
Ⅵ 福建省企业职工2019年二月份退休,按2018年社平工资计算的养老金,下半年补发大概几月份
只要当地公布2019社平工资了，就会给你重新计算退休金，距离补发差额部分就不远了。
Ⅶ 企业退休死亡后补发多少月工资
退休来人员因病或非因工死源亡待遇由所在省规定。
按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬补助费4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。
涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。
Ⅷ 关于退休金补发的问题
退休金补发：
养老金的年度调整，是为上一社保年度及之前的退休人员加发养老金。
在缴费年限、缴费水平相同的情况下，若年度调整增长的幅度与养老金的自然增长的幅度基本一致，前后两个社保年度之间退休人员的待遇也可基本保持一致;
若年度调整增长的幅度高于养老金的自然增长的幅度，早退休人员的养老金水平将会高于新一社保年度退休人员的养老金水平，此现象即为“养老金倒挂”。
养老金“倒挂”问题产生的主要原因在于，养老金年度调整幅度高于养老金自然增长幅度。
养老金自然增长，是指每年六月前领取养老金的退休人员，基础养老金的计发基数是上上年度的全省在岗职工平均工资，而七月后领取养老金的退休人员，基础养老金的计发基数是上年度全省在岗职工平均工资。
每年在岗职工平均工资都在增加，新一社保年度(当年7月至次年6月)新增退休人员首次计发的基本养老金，一般高于上一社保年度退休人员首次计发的基本养老金，这属于自然增长。
Ⅸ 马上就要补发企业退休人员养老金上调资金，为何方案不敢公布出来
各省市不公布调整办法是不会先补发调整部分的，你放心没有任何一个省市不敢公布，他怕谁？公布了你不满意又能如何？你不会一怒之下不要了退回去吧，退也没有要你的。