❶ 招商银行总行社会招聘的笔试和面试一般会是什么内容，我应聘的是小微企业授信审批岗。
估计是业务相关方面内容为主，最好是熟悉授信审批工作流程、注意事项等，另外对小微企业贷款融资需求、特点等应该有认识了解。
❷ 小微企业聘用残疾人税收上有优惠么
《财政部来 国家税务总局关自于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）、《国家税务总局 民政部 中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（国税发[2007]67号）文件对安置残疾人单位增值税、营业税、企业所得税政策、条件以及如何资格认定、减免税审批有详细规定
❸ 北京小微企业招聘应届生补贴如何领取
看看官宣怎么领取吧
❹ 哪种招聘的方法适合中小型企业
中小型企业大多数都在用比较传统的招聘方法招人。在网上发招聘信息，还是那种免费的，因为付费的买了划不来，一个套餐几千块，又用不了那么多，而免费的发布效果又不好，或者去人才市场蹲点，一天下来也就能收到几份简历，效率极低。
截至2013年底，全国共有小微企业1000多万户（国家工商总局《全国小微企业发展报告》数据），平均人员不超过10人，网络“小微企业+招聘”，你会发现这些小微企业一直面临着招人难的问题。
现在有一家专门解决中小微型企业招聘难题的产品：蚂蚁招聘。
蚂蚁招聘的做法：先与各大招聘网站，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才热线合作，批量购买其发布权，将小微企业的职位需求信息发布到相应的合适的网站，然后把不同网站上的求职者信息收集并反馈给企业。虽然表面上是批发转零售的形式，还是要通过传统招聘网站，但蚂蚁招聘至少已经具备如下优势：
1、效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数）
2、费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。
3、方便。小微企业有时候会在多个网站发布招聘信息，注册、签合同、发职位、每天刷新，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。
详细的可搜一下：蚂蚁招聘 了解更多！
❺ 缺人！严重缺人！！为什么小微企业招聘时，很难招到核心人才有什么好的解决办法吗
首先要找渠道见到人才，然后将公司的愿景规划讲出来、真诚地邀请实力人才加盟，共同创业，想来你坦诚、有能力、有发展前景，不会吸引不到人才的。
❻ 小规模一次收入100万，要如何避税
通常季度申报增值税的小规模纳税人，满足或争取满足一个季度不含税销售内额不超30万元的条件下。须注意以容下细节：30万元销售额须以开具增值税普通发票或者不开票收入为主。
避免或者杜绝开具增值税专用发票，无论是自开还是税务局代开增值税专用发票须回避！
回避开具增值税专用发票的指导思想：小规模纳税人满足小微企业增值税暂免条件下，开具增值税专用发票的部分，不享受增值税免征！
纳税人发生增值税应税义务，确有实质计缴义务时，各省已公告增值税附加，享受50%的减免或优惠！其此，小规模纳税人开具增值税专业发票时，被动发生实际缴税义务时，享受50%的优惠！
❼ 为什么都说小微企业招人难，留人难
小微企业本来来就是小本经自营，能开出的工资不高，对人的要求也低，这里的要求低只是说想做事质量差一点但是能做，按老板想法是两个5000块水平的人能做出个9000块水平的效果，但实际上要做出东西就至少需要8000块，低了直接做不出来的。所以招不到人。
人才如果干活学会技能，自然要求涨工资，而小企业并不需要太高的本领，也就不愿意提升工资，那么人才就会跳到发展更好的企业，小微企业就继续这样低成本招聘。所以留人很困难。
❽ 小微企业的hr人员如何才能做好招聘工作
首先需要对自己的公司进行一个基本情况的评估，比如公司架构如何，需要哪方面的人才，招聘预算怎样，培训发展预算多少等等。对于发展所需人才的主力岗位是哪个？主要竞争对手市场行情招聘渠道、薪酬待遇？根据以上的问题，进行确定答案的思考，然后才能根据答案评估公司现状。只有评估好了公司的现状，你才知道你应该如何把招聘工作发展下去。
接下来就是对招聘渠道的选择，根据企业自身的行业特点、人才需求以及招聘的预算来确定招聘渠道和方式。由于小微企业在待遇和影响力方面是弱势。所以，招聘信息要把公司人文、环境上应该体现出优势来，比如员工情怀、自由度、价值体现等方面，比大公司更加灵活。利用公司人脉和自己朋友人脉，可以让朋友、员工相互介绍。多用社交招聘类渠道招聘，以公司愿景和领导魅力吸引人才。适当招聘一些有潜力但没有经验的人，比如应届毕业生，加以培养。以优带优，核心团队和重要岗位，要尽量选拔优秀的人才，靠他的影响力带来更多的跟随者。
其实小微企业在进行招聘工作的时候，除了要注意以上这两点之外，对于企业本身也需要做好，给面试者留下一个好的印象，在面试过程当中，更加的专业和精简，这都能有助于提升成功招到人才的几率。
公司一定要有一个干净整洁的办公环境，并且办公氛围要好，当面试者来到公司，第一印象非常重要，如果看到的是一个有素质有进取心的企业，那么一定会给面试者留下初次好印象。并且公司还要有人气，总不能办公室就一两个人在办公，显得公司冷冷清清的，人烟稀薄的，毫无生气和向上力。不够如果真的存在人员太少的问题，可以在面试求职者的时候，临时从外面叫几个朋友过来帮忙。
在面试的过程当中，除了HR进行初步的面试之外，老板也需要参与到其中，如果小公司，还是一大套流程，而且还只是HR进行面试的话。求职者只会觉得公司不看重自己，觉得自己不是个人才。所以老板一定要亲自参与面试，这不仅能让求职者觉得这家公司特别看重自己，同时还可以建立老板个人形象。
小微企业在进行招聘时一定要简化整个招聘过程，减少不必要的繁琐过程，初试复试流程上的东西，还有出面试结果的事情，尽量一天就搞定。要不然等你过两天通知求职者来上班的时候，却发现求职者找到工作了，就尴尬了。当然了，在面试的时候也一定不要再让人家第二天还跑来跑去，不仅可以避免应聘者再到别的企业面试，还可以提高面试效率。
❾ 微盟金融长沙招聘的渠道经理和小微企业贷BD为什么投了简历没反应啊，难道是不符合要求吗
这个公司听说了，属于代理商。
❿ 小企业招聘为什么这么难
过各种不同层次的安徽招聘会，也算是对于就业形势有了一定的直观上的认识，想在在这里说一下，我对大学生就业难的思考。有不正确的情况请指教，现在大学生就业难我认为是多方面的原因， 而不是像有人所谓的仅仅是因为大学生眼高手低的缘故。
学校 ，现在很多学校教授内容过时， 脱离实际 ，许多大学生谈起理论 ，神采飞扬 然而却无法应用与实践 。这不得不说是学校误人子弟 ，同时，很多学校对就业不重视仅仅是发完毕业证就将学生推向了社会，而不提供实践实习的机会和教授应聘的要求和注意事项，想扩招以前，大学生毕业之前都有着宝贵的实习机会，而现在，很多学校的毕业实习已经流于形式对许多学校来说，把毕业证发给学生就是他们最大的任务，没有真正为学校着想 同时许多学校单纯追求规模和效益，不顾自身实际情况和社会需求 盲目扩招，开办一些鸡肋专业（像什么生物医学工程等 仅仅是说的好听 社会需求量小 而许多无力开展这方面研究和教学的学校跟风上马结果可想而知）进一步加剧了大学生就业难的问题。
二招聘单位 现在许多企业，尤其是中小企业，在招聘时都强调工作经验，而且通常状况下只签短期合同（1年），希望所招聘的人才可以马上为公司创造利润，不愿意培养人才，我想这一状况是由多种因素造成的：1.企业规模小 业务变化大，如果跟职工签长期合同不利于企业的灵活发展比如一个医疗药品企业兼顾医疗器械销售，如果某一天发现医疗器械不好做了，想要放弃这一方面 那这部分员工怎么办 ？如果签长期和同就要付出巨额的违约金 2.从职工角度 正因为企业规模小 所以发展程度有限，一个几十认得小企业，能有多少领导岗位供员工晋升？所以很多员工也不愿意签订长期合同。而大企业就不一样了，对他们来说，自己培养的人才对公司，忠诚度更高。同时，规模大，职工晋升的余地更大，前景更好，职工也愿意签订长期合同，两方面原因导致中小企业人员流动频繁。所以很多中小企业不愿意使用应届毕业生以免增加用人成本。而目前招聘虎山，
第三就是学生自己眼高手低的毛病了 很多大学生尤其是应届毕业生不顾自己本身条件的限制，盲目要求 高工资、高待遇、高前景这种不成熟的就业态度使用人单位反感进一步加剧了应届毕业生的就业难问题。
第四，如果经济条件恶化就会扩大上述因素的效果，使大学生就业情况进一步恶化。