企业退休待遇太低

Ⅰ 企业退休工资太低了,请问国家会解决这个问题吗

退休人员的工资水平与各地政策，所属职位有关，国家也在极力调回整，部分员工已经按答6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案

Ⅱ 国家给企业退休职工涨了15年工资，但是还比事业单位退休的低很多这样很不公平

眼红别人拿的多干什么，有的加就不错了，我在职的还每年为了4%和一群外地人斗智斗勇。不要看的太远，管好自己碗里就行。

Ⅲ 为什么工人的退休工资偏低

不是所有的工人在退休之后都是工资偏低的，退休金的多少与之前交了多少退休金以及当地的政策规定是直接挂钩的。一般来说，退休金能够达到在职时期收入的百分之四十就是目前的常态。未来若是能够调高工人的退休工资，对于工人来说绝对是一件好事，希望这一天就在不远的将来。

毫不夸张的说，我国的养老金已经连续14年增长了，这意味着什么，意味着退休的人越来越多，养老金入不敷出了。企事业退休人员的退休金有多高这一点是有目共睹的，所以参加劳动的人抵御了领退休金的人，那么该如何平衡收支呢？一是增加劳动力，二是延迟退休，三是少给钱。不管哪一个政策，都能够引起很大的震荡，所以在做出任何一项决定的时候，都需要谨慎再谨慎。所以，处于工人阶层的人们，相较于社会地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的问题上也弱势了很多。不可否认的是工人阶层的确是社会财富的直接创造者，没有他们的付出，很多东西难以实现，但是更多的资源和好处却掌握在高于普通工人的阶层手中，财政可以给工人兜底，但是想要更多，还是需要社会进一步进步发展才行。

Ⅳ 为什么企业退休职工每次丶涨工资都那么少

因为企业退休职工的人数很庞大，如果涨工资的话，可能落实到每个人的手上，就是很少很少的份额了，企业退休了，一般来说是参加国家的社保中的养老保险，也就是说，这个退休工资是由国家社保统筹负担的，不再有原来的企业来承担退休工资了，所以说，尽管有的企业效益非常好，在职人员的工资呢，也比较高，但是退休以后，他参加了社保，所以他就享受国家统一的退休政策，体现不了自己原有单位的红利政策了，不过有的企业对退休老同志还是体现一种很关怀的政策，会经常组织老干部老职工出去旅游，如果年底或过节的时候，单位职工发福利的时候也会顺带着给老职工捎上一份，这样也体现了企业对退休职工的感恩之情，毕竟企业的红火离不开这些退休职工，年轻时的奉献啊！

Ⅳ 企业退休金太低

两个问题，第一，企业退休金比较低，是普遍的，也是双轨制造成的，年底前马上就要出台的工资改革方案，会慢慢改变这样的状况，第二，胃疼可以喝红茶菌，对于胃溃疡，十二指肠胃溃疡，胃下垂等胃病痊愈，反胃，呕吐，反酸水等症状有治疗作用

Ⅵ 企业退休人员退休金比较低，还有人愿意交社保吗

企业退休人员的退休金相对较低，您愿意果商你付社保吗？众所周知，企业单位退休后，其养老金待遇往往不如事业单位退休人员。当然，其养老金的替代率也很低。也就是说，与执政时期相比，其实际工资收入确实偏低。基本上，它只有自己收入的一半，也就是说，大约50%。

至于养老金替代率问题，这只是一个普遍现象，也就是说，大多数人从企业单位退休后享受养老金待遇，在服务期内只占工资收入的一半，即50%。但是，由于支付年限较长，有些群体的替代率往往超过50%，甚至有可能达到60%，接近70%。

Ⅶ 我们企业退休职工工资太低了

企业退休人员尤其是退休早的人员的工资确实太低，这很不公平也不合理，虽然原因较为复杂，但国家应从制度上根本的改变这个问题，时间应越快越好，因为这些企业老人都巳年事过高，再晚怕就等不及了!

Ⅷ 企业退休工人工资为什么那么低

这是历史遗留问题，双轨制正在慢慢被打破，企业退休人员平均养老金和事业单位退休人员平均养老金之间的差距正逐步缩小，今后差距将会更小。

Ⅸ 企业退休金普遍低，主要原因是什么

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。