⑴ 吉林省企业高级工程师职称退休有何待遇
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
⑵ 吉林省长春市企业高级政工师职称退休年龄
退休涉及到养老保险政策。企业和事业单位的退休待遇政策又不一样。企业单位高级版职称人员退休权,主要和他缴纳了多少养老金,历年的缴费基数,退休时的社平工资有关,和什么职称无关。当然,退休以后增加退休费,可能会和高级职称有关。
事业单位退休,退休费的计算办法相应简单,与退休前的岗位工资,薪级工资及工龄有关,就是岗位工资加薪级工资之和乘一定的比例。如果是自收自支事业单位,退休费计算办法和企业一样。
各省劳动保障部门的网上都有退休费计算办法的文件。可以到本省劳动部门的网络中去查询。
⑶ 2022年吉林省企业退休人员补贴政策解读
2022年吉林省企业退休人员养老金上调方案公布,下文就随我来简单的了解一下吧。
一、吉林省2022年调整企业退休人员养老金方案如下:
一、调整时间和范围
从2022年1月1日起,为2021年12月31日前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和相关人员事业单位退休(含退职,下同)人员调整基本养老金。
二、调整方法和标准
调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。
(一)定额调整
退休人员每人每月增加30元。
(二)挂钩调整
1.与缴费年限(工作年限)挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分,每满一年,每月增加1元;缴费年限26年至30年部分,每满一年,每月增加2元;缴费年限31年至35年部分,每满一年,每月增加3元;缴费年限36年及以上部分,每满一年,每月增加4元。上述缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。
2.与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)数额的三)倾斜调整
以下退休人员再适当增加基本养老金。