❶ 退休职工奖金在什么会计科
退休职工奖金在“应付职工薪酬-福利费”会计科目。
详细解释如下：
1. 会计科目的确定：
当企业发放退休职工奖金时，需要根据会计准则选择合适的会计科目进行记录。
2. 退休职工奖金的性质：
退休职工奖金属于职工福利的一部分，是对已退休职工的一种奖励或补偿。
3. 会计处理：
应付职工薪酬-福利费科目用于核算企业为职工提供的各种福利性支出。这些支出包括退休职工的奖金，因此，退休职工奖金应记入此科目。
4. 记录的流程：
当企业发放退休职工奖金时，需按照相关财务流程，通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算，并确保在财务报表中正确反映此项支出。这样做不仅符合会计准则，也有助于企业进行财务管理和成本控制。
总结来说，退休职工奖金应记入“应付职工薪酬-福利费”会计科目，企业在处理相关财务时需遵循相关法规和准则，确保财务处理的准确性和合规性。
❷ 退休人员工资计入什么科目
退休人员工资计入薪酬支出科目和社会保险费科目。
1、薪酬支出科目：退休人员工资属于企业的薪酬支出范畴，应计入薪酬支出科目。这包括基本工资、津贴、奖金、补贴等与退休人员工资相关的各项支出。
2、社会保险费科目：企业在支付退休人员工资时，需要缴纳相应的社会保险费用，例如养老保险费、医疗保险费等。这些费用应计入社会保险费科目。
❸ 退休人员工资走什么会计科目
退休工人所领取的工资应当被记录在管理费用这一会计科目中。根据会计准则，应进行如下账务处理：
借：管理费用
贷：银行存款或库存现金
到了会计期末，需要将“管理费用”科目中的余额结转到“本年利润”科目。具体操作为：
借：本年利润
贷：管理费用
对于那些已经按照国家政策离开工作岗位的离退休人员，由于他们不再为企业提供生产经营服务，因此不再符合“职工薪酬”中“职工”这一定义。这意味着，他们所享有的工资福利等不应被计入“应付职工薪酬”科目。
因此，应当将这部分费用直接归入管理费用科目。在期末进行损益结转时，需要将“管理费用”科目中的余额转入“本年利润”科目，以反映企业的经营成果。
管理费用科目不仅包括了离退休人员的工资，还包括了诸如办公费、差旅费、折旧费等各项企业日常运营中的开支。
这样的会计处理方式能够准确地反映企业在一定会计期间内的经营成果，有助于管理层更好地理解和分析企业的财务状况。
同时，这样的处理方式也遵循了会计准则的要求，确保了财务报表的真实性和透明度。
通过这样的会计处理，企业可以更准确地识别和控制管理费用，从而提高企业的经济效益。