退休人员再留用申请

A. 事业单位退休留用规定

法律分析：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

B. 因为家庭比较困难本人退休后想继续留用,申请应该怎么写

如果单位想用你，不需要写申请就能用。
如果单位不想用你，写了也没用。

C. 退休年龄到了不想离开公司情况说明

退休年龄到后和公司劳动合动关系自然终止。公司要留用你可以和公司签劳务合同关系，你要想继续留用，要向公司申请，说明你的情况和要求，公司要同意后再可留用，

D. 到法定退休年龄但公司还希望继续留用,要走什么手续

到法定退休年龄，应该及时办理退休手续，按月领取退休费，至于返聘，单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同，约定双方的责任和义务，按照合同履行，

E. 退休后公司留用,现本人不想再工作了,需要写书面的辞职申请吗

退休后公司留用，现本人不想再工作了，需要写书面的辞职申请吗 那你跟当初他录用你的时候是怎么谈的，你就按他的规定要求去办，离职就可以

F. 退休人员申请留用需要提前申请吗

需要提前申请。首先需要有健康的身体作保证，其次还需要提前申请提交材料，再者是退休当事人对于单位的运转起到比较大的作用才可留用。

首先退休当事人需要有健康的身体做保证，如果没有健康的身体单位是不会留用的。

其次是退休人员如果想用留用就需要提前申请，这样子人事部门好安排人员的调动。

再者是退休当事人需要对于单位的运转起到比较大的作用才可以留用。

退休人员留用的好处：

1、有利于提高单位的工作效率。

2、可以使得单位更加和谐。

3、可以培养更多优秀的员工。

G. 到法定退休年龄但公司继续留用合法吗

合法，但前提是：一是你本人同意，二是你需要先办理完退休手续。

H. 怎么写留用报告

我发个格式吧你还可以参考
请求留用的申请报告

尊敬的高董事长
高兴控股集团的各位领导、各位董事

本人胡官仁，自2007年进入双溪旅游开发有限公司以来，在各位领导的关心和调教下，工作了近六年。期间，我懂得了不少业务，学会了相关的法律法规及各种规章制度。所以我在这六年中基本没犯错误，也和同事和谐共处。不夸张的说，我对这个企业已产生了深厚的感情。可好景不长，随着岁月流逝，年纪的增长。我将于今8月20日退休了。随之而来的是伤感，因为我是丧偶之人，退休后的生活将是孤独的一人过。一个人在家里，守着瓦片下的世界。我自认为很可能会得老年痴呆症。再则，本人因经济因素，至今尚未购买养老保险，退休后又面临生活上的经济危机。
故而，呈上此报告，根据我的体质状况，想请各位领导让我再留用几年，继续为公司做事，以解决上述之危机，同时也在生活上加以经济补助。
恳请批准上述之请求！

此致

主送:高长虹董事长

抄送:王邦林总经理

2012年8月4日

申请人：胡官仁