苏州聘用退休人员协议

⑴ 苏州工业园区公积金管理中心最近的有关退休人员档案管理通知

一、《退管协议书》的签订

已有退休人员的企业单位，应在2010年5月31日前，在园区公积金管理中心（以下简称公积金中心）网站下载《苏州工业园区企业退休人员社会化管理协议书》（以下简称《退管协议书》，参见附件）一式三份，签字盖章后至公积金中心社会化服务科完成签订。

尚未有退休人员的企业单位，应在退休人员纳入社会化管理之前，与公积金中心完成《退管协议书》的签订工作。

二、信息采集和档案移交

企业单位与公积金中心签订《退管协议书》后，应在6月30日前，按照苏园劳保[2009]38号的要求，将5月31日前已退休人员的档案移交至公积金中心社会化服务科。已退休人员的信息采集工作，公积金中心根据退休人员居住地址划分，分由各社区组织开展。

5月31日后退休的人员信息采集和档案移交工作，按照苏园劳保[2009]37号有关规定执行。

⑵ 干部职工想提前退休,把干部身份变更为工人身份可以吗

干部职工提前退休是可以把干部身份变成工人身份的。根据《劳动合同法》第四十内四条二项的容规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

(2)苏州聘用退休人员协议扩展阅读：

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。

3、聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。