企业职工个体正常退休

① 灵活就业人员退休年龄和职工退休年龄有区别吗

一、有区别：

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

二、灵活就业人员主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者

三、灵活就业人员管理：

街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构应加强对灵活就业人员的管理，协调有关方面为灵活就业人员解决具体困难，并对其工作进行经常性检查和指导。灵活就业人员应服从社区劳动保障机构的管理，遵守有关规章制度，在社区劳动保障机构的指导下从事灵活就业工作。

四、职工退休年龄：

是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁

五、符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(1)企业职工个体正常退休扩展阅读：

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参考资料：网络-职工退休年龄

② 之前在企业交职工保险,现在在个体单位交,退休以后有影响吗

只要没发生断缴的情况就没有影响。但交的多与少对以后的退休金的多少会有影响。现在的政策是多缴多得。

③ 个体工商户退休怎么办工龄怎么算到多少岁正式退休

缴费至少15年。2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。

个体工商户退休男的是60女的是55，所谓工龄是按缴纳社保的年限来确定的，到退休年龄时社保缴费年限要有180个月才能办理退休。

要是缴费年限不够城镇户口是可一次性补交到15年，要是农村户口是要延长缴费到满15年为止才能办理退休。到法定退休年龄时，要到缴费的社保局办理相关的退休手续。

(3)企业职工个体正常退休扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

④ 个体退休与企业职工退休在待遇上有区别吗

没有任何区别，计算办法和退休之后的待遇是一样的。

⑤ 在职转退休职工和个体人员退休有什么区别

有一些区别，虽然都是退休人员，只是个体人员参保是按实际参保时间交费，版男60岁，女50岁退休，而在职转权退休在1992年以前参加工作的时间视作投保时间，另外，1995年以前工作，到了年龄退休的职工，计算退休费有五项，而1995年以后工作，到了退休时间，计算退休办法只有三项（基本养老金、个人帐户、独生子女增发）。

⑥ 社会保障个体工商户和职工的退休工资一样吗

同样是参加社会保险的个体工商户和企业职工的退休工资，如果大家交的基数相同，交的年限相同，个体工商户参社保和企业职工参保以后在退休时领取退休金是差不多的。
1，企业的男性职工达到60周岁时，女性职工达到50周岁、干部身份的要达到55周岁，有用人单位的人事部携带应退休职工的档案，送到当地劳动人事和社会保障局退管办审查，再转工资科核实。
2， 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
3，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑦ 个体户的养老保险和企业退休员工的养老保险能一样吗

退休时的领取计算方法都一样，但是退算前的交费上是有区别的，人个交的要全部由专个人属承担，而企业交的是企业与个人共同承担的
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

⑧ 企业职工1996年以前参加养老保险的女多少岁可以退休

现行养老保险政策规定：个体参保人员领取基本养老金年龄，参照企业职工的正常退休年龄规回定执答行，即男年满60周岁，女年满50周岁。与企业解除、终止劳动关系前为企业管理、技术岗位（原干部岗位）的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限满2年以上的，可以按个体参保人员领取基本养老金的年龄规定办理。

⑨ 职工养老保险和个体工商户养老保险退休后领得工资有区别吗

1、两者有区别的，个体工商户养老保险退休后领得工资要高于职工养老保险。

2、职工养老保险是企业按最低工资缴费基数*12缴纳+个人基本工资*8%缴纳的。

3、个体工商户参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例20%，其中8%记入个人账户。

4、在岗职工平均工资缴费基数>最低工资基数，而退休后按企业按职工基本养老金计发办法计发基本养老金 。

5、个体工商户养老保险退休后领得工资要高于职工养老保险。

(9)企业职工个体正常退休扩展阅读：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

参考资料：

网络-养老保险