被强制退休的女职工

❶ 企业发出通知强迫女职工退休停职停薪怎么办

具体情况不明不好讲，关键要看劳动合同约定、单位规定及当地政府相关规定等如何了，具体情况具体分析才行，协商或劳动仲裁解决了。

❷ 公司强制女员工退休怎么办

1.女职工应当按法律规定退休，一般情况下，每个工人的退休年龄是50岁，女干部或管理人员的退休年龄是55周岁，以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。
2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休，如果女职工被强迫提派早前退休，可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退喊顷休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其尘渗雀他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

❸ 强制女职工退休受民法典保护吗

如果女职工没有犯什么错误，也没有身体健康上的问题，强制女职工退休是违反了劳动法的。女职工有权向劳动部门进行投诉。

❹ 女职工51岁未办理退休手续劳动合同未到期被逼退休是否可以要求赔偿

典型案例欺诈女性去妇联寻求帮助告这狗公司。

❺ 我50岁公司强制我退休合法吗

如你受雇，法定退休年龄为50岁，公司会依法终止与你的雇佣合约，并无违法行为。否则违法，涉嫌非法解除劳动合同。根据《雇佣合同法》第48条，你可以要求公司继续履行雇佣合同，也可以支付第87条规定的双倍赔偿金。