1. 如何看待中海油的《关于健全人员退出机制的指导意见》
中海油：《关于健全人员退出机制的指导意见》
总公司结合加强用工总量和人员分流安置工作，研究制定激励约束办法，对控制总量、优化用工、提高人工成本投入产出效益、妥善分流安置离岗人员等。
（一）协商解除（终止）劳动合同。
在战略转型、业务调整等情况下，职工可选择协商一致解除（终止）劳动合同，各单位与其解除劳动合同关系，并依法支付经济补偿金；同时，各单位可结合实际情况，在政策范围内，适当给予一次性企业补助。
（二）提前退休。
对符合国家和地方政策的特殊工种（含有毒有害等），可按规定为员工办理提前退休手续。产业结构调整力度大、人员分流安置任务重的单位，应积极与地方社保部门沟通，争取相关政策支持。各单位可结合实际情况，在政策范围内，对提前退休人员适当给予一次性企业补助。
（三）内部离岗退养。
因产业结构调整、机构改革、经济性裁员等原因需要分流的人员，以及海上生产作业人员，与企业直接签订劳动合同、且距法定退休年龄5年以内（含5年）的，经本人申请，所属单位同意，可实行内部离岗退养。
各单位可模拟退休计算其生活费，参考社会统筹基本养老金待遇确定其离岗退养待遇。离岗退养待遇由各企业支付，各单位应保证本单位新老政策离岗退养待遇的连续性。
（四）待岗培训。
富余人员较多单位，可通过竞争上岗、双向选择方式确定上岗人员。对本企业工龄10年以上未上岗人员，可选择参加待岗培训。待岗培训需由本人提出申请，所在单位审核批准，并签订待岗培训协议书，确定待岗培训期间双方的权利与义务。
合理设置待岗培训期限，最长不超过一年，在待岗期内可以继续参加系统内空缺岗位的竞争上岗。待岗期间应定期到单位报到，参加学习培训和相关活动。
2. 中海油内退职工可以享受疗养费待遇吗
中海油内退的职工仍然是可以享受到医疗费的正常待遇的。因为只是内退，并没有正式退休。
3. 中海油正式员工退休以后还有补充商业医疗保险吗
补充医疗由用人单位和个人是否自愿决定的。
基本医疗已经买完的用人单位和职工，通过单位或个人根据需求适当增加医疗保险项目。补充医疗涵盖了企业补充医疗、商业医疗、社会互助和社区医疗等，补充医疗是基本医疗的有力补充