❶ 退休返聘人员法定假日上班享受三倍工资吗
退休返聘人员，法定假日上班也是可以享受三倍工资的，只要他在法假上班了，就可以享受三倍工资。
❷ 退休返聘是否属于在职
1、一般情况下，退休返聘不属于在职职工。这是狭义解释。
按照法律法规规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。
2、从广义解释，退休返聘属于在职。尽管已经达到退休年龄，甚至于办理了退休手续，但仍然在单位岗位上工作，履行职责就是在职。
❸ 退休后被公司返聘的员工，遇到裁员时还能获得赔偿吗
应该还能获得赔偿，因为这是公司邀请你回去的，所以可以获得。
❹ 在岗职工包括返聘人员吗
在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条肆神芦裂带已享受养老保险待瞎猜遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
❺ 单位退休返聘人员享受工会福利吗
法律分析：职工在职时已加入工会，并一直履行会员义务，退休后可保留会籍。
法律依据：《中国工会章程（修正案）》 第八条 “会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”退休人员保留会籍实际只是保留了会员这个称号，实际已不能享受在职会员的福利待遇。
《中华人民共和国工会法》 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。