上海退休后勤人员招聘

① 后勤服务聘用人员控制数是什么

后勤控制数是一种特殊的员工类别，介于正式编制和非编制人员之间。这类人员虽然不属于正式编制，但在某些方面仍被视作编制内人员。首先，后勤控制数无法参与职称评定，因为职称评定是决定工资水平的重要依据。这类人员只能担任初级技术工或中高级技术工的角色，而无法晋升更高层级的职称。

在福利待遇方面，后勤控制数面临着较大的限制。与正式编制人员相比，后勤控制数的养老保险缴纳标准较低，只能按照企业级别的标准缴纳，这使得他们在退休后领取的退休金比正式编制人员低大约两倍。此外，他们也没有职业年金，这意味着在退休后无法获得额外的职业年金补助。

工资方面，后勤控制数的整体收入较低。扣除五险一金之后，实际到手的工资并不多，这对于他们的生活造成了不小的压力。虽然这类人员在某些方面享受一些编制人员的待遇，但总体上，他们的职业发展和生活条件仍受到了限制。

这种特殊的人事制度，虽然为一些单位解决了编制紧张的问题，但也带来了不少问题。对于后勤控制数本人而言，他们在职业晋升、福利待遇和收入方面都面临着较大的限制，这无疑影响了他们的工作积极性和职业发展。

总的来说，后勤控制数这一特殊的人事制度在一定程度上解决了单位编制紧张的问题，但在实际操作中却带来了一些弊端。如何平衡编制内外人员的权益，提高后勤控制数的工作积极性和职业发展，是当前人力资源管理需要关注的重要问题。

② 医院退休后勤有什么待遇

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

③ 事业单位公开招聘的机关后勤服务人员待遇怎么样

还是有来编制的，工勤编制也要公开招源聘了吗？
一般公开招聘的是管理类，技术类的
现在有编制进去的，也要签合同了，就是个形式，跟以前的员工一样，但是改革了养老制度，就是说你要交养老金了，以后退休了也不是国家养你了，而是社保

④ 50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，可以做什么工作

你这个时候只有考虑自主创业了，也可以考虑去打零工。

对于那些超过50岁的职工来说，因为很多人已经到了退休的年龄，所以社会上基本不会有公司愿意招聘这样的大龄员工。有些人本身有一技之长，所以他们能够利用自己的一技之长来创业。对于更多的普通人来说，很多人可能只能选择从事类型保安和门卫的工作。从某种程度上来说，50岁以后的人基本上就不需要刻意工作了，因为很多人的子女已经20岁以上了，所以大家需要把家庭的责任放在年轻人身上，同时也需要多去鼓励和引导家里的年轻人。

1、第1种选择是自主创业。

在多数情况下，很多公司只会招聘年龄低于30岁以下的员工，因为这样的员工的工作成本相对比较低，同时也有着一定的工作活力。对于50岁到60岁的员工来说，如果这些人本身有着一定的行业经验，他们完全可以尝试自主创业。

⑤ 食堂后勤人员返聘理由

为企业节约成本。使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。