① 由上海支媛三线建设现退休工资是否有政策上的照顾
一般支援三线建设的人员退休时在政策上有10%的增资，但其家属在三线参加工作的不算，一般是根据档案中的工作调令来认定的。
② 一线和三线企业职工交同样的养老金退休后工资一样吗
我要为退休工资是不一样的。因为一线。工作的人的养老金。是高的。
③ 三线职工退休有什么待遇
原来建设和支援三线的职工退休了，是不是可以自由支配时间，在剩余的光荫里来享受生活？退休了，新生活的开始了，退休职工或是外出旅游，或是在异地的孩子家享受天伦之乐。可是，贵州新艺机械厂退休办的管理者们，煞费苦心，打起了这些退休职工的节假日发放的购物福利卡和上级发的节日贺款的主意。在每年年节发放福利购物卡和节日贺款时，不准过去的同事代领，不准兄弟姐妹代领，甚至不允许儿女为父母代领，这样做是否合乎人情，是否合乎道理且不说，而这些管理者这种做法到底是出于什么样的考虑呢：是不许退休的职工出去旅游？不允许外出居住？不允许他们与外地的儿女一起生活？是妒忌？是贪婪？或是....这引申出许多问题的思考,自顾自吗?不能互相帮助吗?没有了同志的友情?也没了亲情?还是......这是为什么呢?
退休职工在哪里曾经也艰苦奋斗，为工厂做出了这样或那样的贡献，也出过力，流过汗。老了，退休了，出去玩了，在外地和子在一起生活，享受天伦之乐了，难道这错了吗？不应该了吗？为什么不能享受与还厂里的生活的退休职工一样的福利和待遇呢？
常言说无利不起早，贵州新艺机械厂退休办的管理者们为什么不顾忌退休职工的诅咒，敢冒天下之大不违，请问这样的管理者是怎么想的？这些年来能从这样的克扣了盈利多少？或从克扣中得到了多少提成与好处？
对这类事情，退休职工敢怒却不敢言语，多一事不如少一事，无处说理了呢。请问，已经退休了职工的利益如何才能得到保护？应该到什么部门去反映情况来解决这类的问题？退休职工反映了这样的问题，会不会遭受更多更多的不幸？因为那是个山沟里的国企，会不会是天高皇帝远？