退休人员离职要办理什么手续

Ⅰ 已退休离职人员需要在社保系统办理中断手续吗

已经退休的人员是可以领退休金的，没有中断手续这一数

Ⅱ 退休有人的离职手续该怎么办理

办理退休手续
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员回到基金答征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。

Ⅲ 退休后返聘人员，辞职是怎么个流程一般需要办什么离职手续

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的职工返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(3)退休人员离职要办理什么手续扩展阅读：

退休后不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，辞职的条件就得根据后来双方的约定处理。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行，即离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

Ⅳ 我现在是退休人员，想辞职需要提前

企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

Ⅳ 离职和退休人员的劳动合同怎么签

离职人员应当是在法定工作年龄范围。退休人员是已经结束劳动生涯了。离职人员（就业年龄内）应与用人单位签订劳动合同，属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围。退休人员应与用人单位签订劳务合同。退休人员与用人单位是雇佣关系，也就是民事关系，不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象，有了劳动纠纷，直接诉至法院。离职人员不同，发生劳动争议后应先走仲裁，最后再走法院程序。

Ⅵ 从原单位离职了怎么从现单位办理退休

第一，退休地的选择。按照目前的政策规定，退休地的选择有三种方式。一是在原参保地缴纳养老保险满10年的，可选择养老保险缴费满10年的地方办理退休。如果你达到法定的退休年龄，你的养老保险已经缴满15年，那今后可选择在原来工作的单位的所在地办理退休；二是在户籍所在地办理退休。如果已经离开原来的单位，又没有在别地方继续工作和缴纳养老保险，可选择将社保关系转入户籍所在地办理退休；三是如果现在的参保地养老保险没有缴纳满10年，可转回上一个满10年的地方办理退休；如果每个地方的养老保险都不满10年的，可将养老保险关系转移归集到户籍所在地办理退休。你这种情况，可选择在原单位所在地和户籍所在地办理退休。

第二，在原单位已经缴满15年，现在离职了怎么办？一是继续缴纳养老保险和医疗保险。缴纳的方式分为两种。第一种是如果户籍在原单位所在地，可以灵活人员身份在当地继续缴纳养老保险和医疗保险；第二种是将养老保险关系转回户籍所在地老家，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。二是如果经济比较困难，已经达到退休的基本条件，也可以不继续缴纳养老保险，等到法定的退休年龄，在参保地或是在老家直接办理退休手续。如果要在原参保地办理退休，必须要继续缴费，因为有的地方规定，对于社保断缴的，当地不愿意办理，那就只能转回户籍所在地办理退休。

第三，如果断缴了会有什么影响？你虽然养老保险达到了15年，符合办理退休的基本条件，但是并意味着就必须要停缴。断缴后，我前面已经说了，当地有可能不愿意为你在当地办理退休手续，这是非常麻烦的，另外对今后的退休金计算影响也很大。退休金计算中，个人账户养老金占的比例很大，缴费越多，缴费年限越长，今后退休金就会越高。最好的办法的是在当地继续找一家单位上班，继续缴费，直到达到法定的退休年龄。从医疗保险来看，你在原单位工作时，是为你缴纳了医疗保险的。医疗保险的时效性比较强，如果这个月中断后，下个月就不能享受医疗报销待遇，另外医疗保险缴费累计年限达到规定的缴费年限，退休后可以不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，这是一个非常好的福利，千万不能因为断缴了而放弃。

综上所述，在原单位缴满了15年的社保，现在已经离职了，如果达到法定的退休年龄，即男职工60岁，女职工50岁，那可以马上办理退休

Ⅶ 辞职的职工单位怎么办理退休手续

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。 返聘退休人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入职前，应该要了解公司内部的规章和制度，当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了，可以按照公司规定执行，同时具有法律依据。 针对你公司的情况，你可以按照公司规定办事，保留住对方的出勤记录和各项相关资料（如返聘合同、解除协议通知书、员工入职手续等），将其做为备份存档。 一是方便对其后续工作进行管理。 二是必免出现纠纷的时候，无依据。（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）

Ⅷ 签订退休协议的员工不办理离职手续的风险

第一，根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中双方并未办理任何离职交接手续，用人单位也无证据证明双方已解除劳动合同，因此应认定双方仍然存在劳动关系。
第二，根据《和谐劳动关系促进条例》第二十五条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《企业员工社会养老保险条例》的规定执行。根据该规定，当员工达到退休年龄之日起，按照养老保险规定的标准享受相应的待遇。

Ⅸ 如何办理退休人员离职手续

退休人员，那么单位要办理退休手续，不是办理离职手续，不然，违反劳动合同法规定，劳动者反映到劳动局解决。