『壹』 临退休人员年休假规定
退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。
退休职工不具有法定劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整。属于劳务关系，受合同法的调整，其权利与义散哗务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。
附：最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第七条用人单位与其招用的烂掘派已经依法享受养老保险待遇饥贺或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『贰』 退休人员退休后再工作是否受劳动法保护
退休后再工作是不受劳动法保护的。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
(2)退休人员再用是否有公休扩展阅读
退休人员再就业的政策
1、离退休工资
根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。
2、再任职收入
职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。比如，个人税按3%缴纳，李先生退休后再入职，被一家公司聘用，月工资4000元，则应该应纳个人所得税为(4000-3500)*3%=15元。
离退休人员的再就业所得
离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。
①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税;
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
②、离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税;
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
③、离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税;
④、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
参考资料来源：最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
『叁』 退休后再就业是否有公休
当然了，当然是享受国家规定的假期的
『肆』 当年退休人员当年是否还享受带薪年休假
国家对抄此没有具体详尽的袭规定，都是单位自行掌握，一般来说，上半年大到退休年龄的激余物，就不再给年休假了，下明液半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天，比如当年应该享受年休假10天，7月份就退休了，只给5天就可以了，随毁模单位自己掌握吧
『伍』 退休人员再工作有年休假吗
没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系
『陆』 是否享受年休假，退休人员可以有年休假吗
根据我了解的情郑猜况，职工只要试用期满转正之后喊瞎型，就可以拥有年休假。
年休假期间，工资全额发放。
年休假待遇神悔只适用于在职职工，不适用退休人员。退休人员，实际上是天天在家休息，不需要放假了。
『柒』 退休在干签协议满一年有没有公休
退休后，一切待抄遇都没袭了，你只是个退休人员，返聘一切就按就协议办理，如果所签协议中有享受公休，那就可以享受，没有也正常，毕竟返聘不算单位正式员工，只是临时工性质，待遇与正式职工有区别是正常现象，毕竟单位返聘更多还是考虑节约劳动力成本，肯定会压低返聘人员的福利待遇。
『捌』 退休人员还有年休假吗
没了，退休人员不再是企业职工，企业没有权力放假了。
『玖』 退休后被返聘有年假吗
一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。
如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。
『拾』 退休人员是否也可享受公休
当然可以，只要您还在一个单位上班，就和其他雇员享有同样的待遇