① 原工作高压配电值班工退休后单位继续留用是否违法如果违法个人需要承担什么责任
原来工作是高压配电值班工退休后单位继续返聘这个对于个人是不违法的，个人应该不需要承担责任。
② 在单位上班已到退休年龄单位继续留用两年之后不干有补偿吗
到退休年龄就应该办理退休手续，如果单位继续留用应该单另付工资，与退休工资是两码事，你干两年后不干了，单位会停发留用时的工资，退休工资还会有的。
③ 用人单位聘用，留用了离退休人员算不算在职职工范围
聘用不算在职职工；
已经退休人员，单位继续留用，属于编制外返聘人员。
④ 退休后公司留用,现本人不想再工作了,需要写书面的辞职申请吗
可以直接去找有关领导，
谈谈你不想在这里工作的。
应该不用写辞职信的。
⑤ 退休后公司留用,现本人不想再工作了,需要写书面的辞职申请吗
退休后公司留用，现本人不想再工作了，需要写书面的辞职申请吗 那你跟当初他录用你的时候是怎么谈的，你就按他的规定要求去办，离职就可以
⑥ 单位为什么留用已退休人员在原岗位工作
退休返聘的老员工可以为企业继续发挥余热，一是老员工具有丰富的工作经验，为单位解决难题以及处理业务问题；二是老员工在此期间可以“传帮带”培养接班的年轻人；三是老员工的费用低，不用缴纳社保，为企业节省成本。相对于进入老龄化的大环境，已经出现劳动力短缺状况，年轻人只要有能力，不愁找不到工作。从总体上看，几个返聘的老员工不会影响年轻人就业。