外包公司人员如何办理退休

Ⅰ 中石化外包单位退休标准

男年满60岁，女工人年满50岁，管理岗位年满55岁。

中国石油化工股份有限公司（以下简称“中国石化”）是国家独资设立的中国石油化工集团下属公司中国石化的最大股东——中国石油化工集团公司是1998年7月，按照党中央关于实施石油石化行业战略性重组的部署，在原中国石油化工总公司基础上重组成立的

Ⅱ 邮政外包工可以退休吗

如果以外包工的身份可以不被辞退，一直带到退休，那是最好的。一般外包工这种，不是正式员工，相当于临时工，能够在公司干到十年以上，那就非常不错了。

如果你想要退休金，可以自己交15年的社保，到60岁的时候就可以有养老金拿了。这15年的社保，无论是你自己买的或者是公司给你交的，它的作用都是一样的，都可以有养老金，唯一的区别就是自己买的话，成本更高一点，公司买的话，负担就会少一点

劳务工在每次签合同的时候最好换一个外包公司，因为用人满十年就不能再轻易辞退。

Ⅲ 国企外包公司能不能给员工办退休

能办退休。
同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

Ⅳ 联通外包人员退休时间

联通公司正式职工退休年龄和国企一样,女50岁,女干部55岁,男60岁退休。
外包人员工作10年50岁肯定不能退休的，首先你的社保缴纳不够最低十五年的标准，你要么继续工作缴纳五年社保，达到十五年的标准以后再申请办理退休，如果不想继续上班，只能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，达到十五年以后办理退休。

Ⅳ 劳务派遣制员工法定退休年龄

跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。

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劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源：网络-劳务派遣

Ⅵ 国企外包七十岁员工清退有这个政策吗

不管内包外包，按规定工人男六十、女五十都要退休。你七十岁就不能再工作了，应该领退休工资养老过晚年了。这是国家对你的关照。

Ⅶ 银行外包能做到退休吗

能。银行外包能做到退休。一般各家银行信用卡客服中心都是外包人员，不属于银行正式编制，而且客服基本上都是用年轻人，如果不离职可以干的退休，这个是自己决定的。