文明奖退休人员发不发

㈠ 河北省企业退休人员为什么没有精神文明奖

有许多当官的常常就是说空话说假话，欺骗老百姓。说什么为人民服务，公平公正，关心人民疾苦，有的官员过年过节还到一线看望工人等，为什么涉及到收入问题就两样了。当官的哪怕你几年都不见老百姓的面，只要你多给钱，给合理公正的报酬待遇，就高兴。在职的时候收入差异总是可以找理由解释的，退休了还有什么理由区分高低贵贱，曾经在行政工作过也好，在企业工作过也好，退休后无非都是吃饭穿衣看病养老，难道还有什么不一样，难道都60退休了干部还在继续为创造文明做贡献工人就是另类了。企业退休人员每年养老金上涨200来元，国家地方领导所有媒体，都会到处大力宣传，唯恐全天下人不知道，可是行政退休人员，每年每人都要发文明奖，少则3000元，多则几千元至万元，反倒不宣传不报到，一声不吭，像做贼一样偷偷摸摸。当官的大小官员谁不知道这件事儿，谁肯说句公道话？

㈡ 在职的公务员都发了精神文明奖5000元事业单位退休人员什么时候发

请不要说是复你单位发的制，你单位发的咋啦，你单位的钱哪来的？还不是国家的？还不是纳税人缴纳的？纳税人缴纳税收是为让国家搞建设的，是让来扶贫的，并不是让你事业单位人员揣腰包的。在同等条件下，你们事业单位人员的工资就比企业职工高出两倍，到年底还按人头发资金，什么不不世道！

㈢ 下半年退休的当年精神文明奖怎么发

看你具体什么时候退休，才能决定怎么发。

㈣ 唐山市行政单位退休人员发放2020年的文明奖了吗

当然是行政单位退休，也包括2020年的文明奖了吗？这个不知道没有看过这个通知应该是发放的感觉的，是应该发放的。

㈤ 公务员退休以后，还发五千元的精神文明奖吗

上班的二干，退休的一千，另外还有党生日，市发5千5，区发5干，县发4千5，

㈥ 退休了工资到社保局了/发精神文明奖吗

退休养老金，和精神文明奖没关系啊，即使有，也不归社保局管

㈦ 单位文明奖退休人员是否可以享有

自从2000后退休人员进入社保后，职工退休后就与单位没有任何关系了。既然任何关系都不存在了，单位的任何福利待遇，包括各种奖项、奖励退休人员不享受也就顺理成章，合情合理。

㈧ 文明单位奖有没有退休人员的有没有明文规定

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残内干部的暂行办法》（国容发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈨ 事业单位给退休人员发放的精神文明奖要交个人所得税吗

退休工资免个税，其他还是要交税的

㈩ 离退休人员取得的精神文明奖可以作为一次性奖金处理吗

参考《国家税务总局关于离退休人员取得单历败兆位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》国税函〔2008〕723号规定，退休人员除按规定领取退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。肢租

(10)文明奖退休人员发不发扩展阅读：

发放精神枯敏文明奖规定如下计算:

一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。

首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的:按请假天数扣除平均值。

3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。