『壹』 什么是企业退休人员社会化管理服务
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：
一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。
三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。
『贰』 国企退休人员关系转入社区后,是不是与原单位没有关系了,补贴福利还有吗
你在国企退休的出去后关系转入社区，与原单位还是有联系的，单位的各项福利待遇不可以继续享受。
『叁』 退休人员社会化管理后,企业还给待遇吗
现在退休后由保险公司负责了。
『肆』 央企退休职工社会化管理以后今后调工资有谁来管
由社保中心管理。计算好发新的养老金。
『伍』 机关事业单位退休后社会化管理，对退休待遇有什么影响
首先你要确定的是，你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。其次，如果回你确定你有编制，未纳入答人事档案管理有两种可能，单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种，理论上来说都是单位的责任。因为聘用事业单位的前提就是要将人员的档案归档。如果是有编制的，工资按各省级别标准发放，至于绩效工资，看你们县有没有改革了。如果改革了的话，应该都享受绩效工资。当然，如果你的事业单位是差额补助或者自收自支的那种，这一部分也不能保证。
『陆』 企业退休和社会化退休有什么不同
个人理解
企业退复休即职工退休后包括退制休金、福利、医疗等由企业承担，就像现在的大型国企和政府机关，养一辈子，兴建什么老年干部活动室，或者单位医院里全是老头老太太因为可以报销的现象。
社会化退休即由国家承担费用开销，比如养老保险，年轻时候交的钱等到老了，由国家一点点发还给你。平时看病什么的走医疗保险，没人给你报销。
大概就是这个感觉
『柒』 企业退休人员社会化管理取消原单位年工工资补贴后还会取消每年的体检和取暖费吗
企业退休人享受不到体检和取暖费的待遇。
『捌』 对国有企业退休人员实施社会化管理是什么意思
意思是企业逐步的不再管理退休人员，关系转入社区，由地方政府实施社会化管理!
『玖』 各个企业退休金全部社会化,还有干部编制和工人编制吗
企业早在1993年就已经取消干部和工人身份了，现在使用的是管理岗位和生产岗位。