1. 延迟退休年龄哪年开始 延迟退休什么时间执行
截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。
目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2. 延续退休年龄从什么时候开始执行
最早应该是在年采用渐进式退休方案
1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年2017出台
2、哪些人受退休年龄最新规定影响？
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
3.到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55 岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
4、人社部：要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
3. 延长退休年龄最新规定什么时候开始
延长退休年龄最新规定还没出台，只有相关规定文件提出的方案。
退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨
我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
具体的方案如下：
劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。
第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;
第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;
第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。
4. 延迟退休政策什么时候开始执行
实施延抄迟退休政策之前，会先把袭方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理上的预期。按照人社部此前的设想和规划，延迟退休政策还要经过制定、公开征求意见、上报中央、公布几个流程，公布之后还会有数年的缓冲期。因此，这几年面临退休的人，对此当“毫无压力
针对延迟退休，我国预计采用渐进式模式推进该项方案实施。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策。究竟什么叫“渐进式”?就是用较长的时间来逐步达到提高法定退休年龄的目标。尽管节奏有快有慢，但总体上是逐步推进。根据人社部说法，可概括为八个字——“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
5. 从哪年开始延长退休年龄
截止到2015年7月底，尚未出台延长退休年龄的政策。
目前男职工退休年龄为内60周岁，女干部为55周岁，女职工为容50周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
6. 退休年龄延长何时执行
修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要），
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
7. 延迟退休到底什么时候开始执行
延迟退休就是从前几年的时候开始执行的，前几年出了一项政策就开始了，延长5年左右。
8. 企业职工养老保险退休年龄是不是要延长从哪一年开始
截止到2015年7月底，还未出台关于延长退休时间的规定。
劳动法规定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
9. 什么时候执行延长退休年龄政策
正在讨论中,
正式的文件还没有出台
估计70年代生的人,都会面临此问题
延长退休年龄目前只是作为弹性规定摸索施行的，平民百姓暂时不用担心。也就是说，在普通岗位没人愿意延长的，只有那些利益岗位才会有人愿意延长的，难道还不明白是怎么回事吗？这都是那些所谓的专家为自己设计的。这个要等国务院发文了，什么时候执行谁也不知道。而且目前在讨论的退休年龄延迟不是硬性延迟，而是柔性延迟，也就是说你愿意60周岁退休，还60周岁退休，愿意65周岁退休的，才是65周岁退休。
是人社部有这个建议，目前还没提交国家有关部门，并且即使通过了，也是弹性退休，是根据本人意愿和组织决定的，不是非要你延迟。
延长退休年龄对于身体欠佳的职工以及下岗后个人参保的人来说，是非常残酷的。
10. 延期退休，什么时间执行呢
提起延迟退休被提出已有10年之久，自始至终大多数人都不愿意接受延迟退休。即便我们不愿意接受延迟退休，而现如今真的是离我们越来越近了。而且在近期中国劳动力动态调查当中，赞成者达到了20%以上。
近日专家董登新在接受采访时说，按人社部当初规划，延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台。当然了，在延迟退休方案当中重点考虑三大方面：
第一方面就是人均寿命，现如今随着医疗水平的不断提高，我们的人均寿命已经达到了76.7周岁，如果说女工人50周岁退休，那么便可以领取26.7年的养老金。
其次就是随着社会的不断发展，人口老龄化越来越严重，老年人也是越来越多，要求延迟退休的压力就会越大。
另外一点就是养老金收支平衡压力，我国人均寿命提高，老年人越来越多，这样养老金支付也存在压力，像很多地区都出现了养老金亏空的情况。
在2018年辽宁省也曾说要实施渐进式延迟退休，希望实施延迟退休对于那些一线下岗工人能有一些照顾，让他们老年生活能有一些保障，能顺利办理退休。另外像一些从事特殊工种工作，都会考虑到的。而相对从事管理岗位及技术人才更喜欢延迟退休。尤其是技术人才如果过早退休也是一种损失，属于人才的一种浪费。
说了这么多，无论2020年之前能否实施延迟退休我们都要顺其自然，无法做出改变，所以我们要提前做好心理准备。即便是延迟退休也会有地区先做试点的，不可能一次性要迟到65周岁，或者其它年龄，尤其是临近退休人员都会考虑到的。