2015年企业退休为中人吗

① 企业2015退休算不算中人

机关事业单位和企业单位
养老保险制度
并轨
后，2015年11月份退休的机关事业单位人员算中人，测算养老金金额时按照中人的政策测算。

② 企业退休人员中哪些人属于退休中人企业退休中人有哪些优势

关键在于企业单位的退休中人，在养老保险政策改革创新时，都是没有缓冲期设置的，而是直接从老办法转换到新办法的，截止到目前，公司退休中人的总数也越来越少了，较多还有10年左右的时间，公司退休中人就彻底消失了。

公司的退休中人与老人、新手对比，因为具备比较长的国家承认的连续工龄，视同缴费年限非常长，比如我就会有21年视同缴费年限，实际缴费年限仅有16年，视同缴费年限高过实际缴费年限。大部分人尽管由于当时薪水非常低，缴存基数非常低，可是相对应缴费指数并不低，并且视同缴费指数，基本都是依照100%来算的。

③ 什么是中人退休中人指的是从哪一年到哪一年

法律分析：2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，称为“中人”。。机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保待遇的平稳过渡。这三类人群分别是： 1、2014年9月30日前退休的人员，称为“老人” ，原待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。 2、2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，称为“中人”。3、2014年10月1日之后参加工作的人员，称为“新人”，完全按照新办法计发养老待遇。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

④ 企业退休人员属不属于中人

企业退休人员不一定属于中人。
养老保险中的“中人”，是指养老保险制度改革，建立统账结合制度之前参加工作的行政事业单位、国有和县以上集体企业单位职工。
养老保险缴费方法如下：
1、单位缴纳：主要是城镇在职职工，其所在单位就必须为其购买养老保险，保费由单位和个人共同承担；
2、个人缴纳：如果是个人，也可以自行购买养老保险。即城镇职工养老保险，按照灵活就业的身份去缴纳养老保险，个人要同时承担单位和个人的保费；也可以缴纳城乡居民养老保险，在户籍所在地参与投保。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑤ 退休中人时间界定

退休中人的概念,远比你想象的要复杂,因为不只与退休时间有关系,还与参加工作的时间有关系。
先记住一个时间点,即2014年10月1日,从该时间起,机关事业单位开启养老保险制度改革,即社会统筹与个人相结合。
说得更直白些,从该月起,养老保险也需个人缴费,从工资中代扣代缴。也就是我们俗称的“养老金并轨”,机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
所谓“10年过渡期”,指的正是养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。
第一,什么样的退休人员,属于“中人”?
以机关事业单位2014年10月1日为节点,
在此之前参加工作且在此之后退休的
,都属于退休中人。
举个例子讲,1984年参加工作,2014年11月退休的,属于退休“中人”;1974年参加工作,2015年退休的属于“中人”;2014年9月份参加工作,2044年退休的,也属于“中人”。
所以对于10年过渡期内退休的才属于“退休中人”的认识是错误的,实际上还要看参加工作的时间。
退休中人最大的特点就是在养老保险缴费年限上,即同时有视同缴费年限和实际缴费年限:2014年10月前的“工龄”,可以认定为视同缴费年限;而2014年10月之后直至退休前,属于实际缴费年限。
另外,退休中人的养老金待遇由
基本养老金和过渡性养老金
两部分构成。
与退休中人相对应的是“新人”和“老人”:
1,所谓“老人”,指的是2014年10月前参加工作且在这个时间点之前退休的。
鉴于他们在职期间直至退休前,当时养老保险制度还未改革,所以不存在养老保险实际缴费的情况,也就不存在个人账户,同时之前的工作年限就是“工龄”,无需进行视同缴费年限的认定或转化。
退休老人的养老金待遇标准,按照临退时
在职工资和工龄
两个维度进行计算。严格意义上来说,退休老人的养老金应称之为“退休金”。
2,所谓“新人”,指的是2014年10月后参加工作且这个时间点之后退休的。
等到“新人”退休的时候,就不存在所谓的“工龄”和“视同缴费年限”了,因为在他们参加工作的时候,养老保险制度已经改革完成,入职缴纳养老保险时就同时有统筹账户和个人账户。
试算一下,假设2014年10月才参加工作,距今不过8年时间,倘若以22岁大学毕业参加工作为例,“新人”目前也就30岁左右,依然处在在职状态。
新人的养老金就很好计算了,由两部分构成,即
统筹账户养老金和个人账户养老金
。
从退休和在职状态来区分,“老人”均已经处在退休状态;“中人”部分已退休、部分在职;“新人”几乎全部处在在职状态,除非2014年初次参加工作缴纳社保时年龄已经很大了。
第二,说一下退休中人养老金的计算方法
2014年10月份对机关事业单位进行养老保险制度改革后,难免会对养老金计发标准上产生影响,比如:
改革之前,退休“老人”的养老金待遇按照退休前的工资待遇和工龄进行计算和发放,这叫
老办法
;而改革后,养老金待遇理论上与统筹账户和个人账户余额,以及与缴费年限挂钩,真正体现出“多缴多得,长缴多得”的逻辑,这叫
新办法
。
倘若退休中人按照新办法计发养老金,那可就吃大亏了,毕竟之前的工龄(视同缴费年限)是无需缴费的,统筹账户和个人账户中都不会产生余额。
举个极端的例子讲,假设某退休中人1984年参加工作,2014年12月份退休,在他的个人账户中只有两个月的余额,假设新办法计发养老金,比起比他早3个月(2014年9月)退休的“老人”相比,养老金待遇差的可不是一星半点。
为了找平这之间的差距,就出现了“过渡性养老金”,以此对退休中人养老金待遇“保底限高”:
举个例子讲,某退休“中人”,假设按照老办法计算出来的养老金是6000元,而按照新办法计算出来的养老金是2000元,那么养老金标准就按照老办法的6000元进行发放,保证待遇不降低;
反之,假设老办法是2000元而新办法是6000元,那么养老金标准按照两者之差,在10年过渡期内,按差额比例进行发放,即第一年10%、第二年20%......第九年90%、第10年100%,等到核算清楚之后,之前少发的部分再一次性补发,过渡期结束后按照新办法计发养老金,比如:
第一年发2000元+差额4000元*10%=2400元、第二年发2800元......第九年发5600元,从第10年起,每年发6000元。当然,后续也是享受每年养老金调整的。
综上,10年过渡期指的是自养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。
但这并不意味着在过渡期内退休的才属于“中人”,事实上还要结合参加工作的时间,只要参加工作时间在2014年10月之前且退休时间在2014年10月之后的,都属于退休中人:
比如2014年9月份参加工作,即便参加工作的时间只比制度改革的时间早1个月,当他退休的时候,也属于“退休中人”。

⑥ 企业退休人员属不属于中人

亲您好!很高兴为您解答:企业退休人员属于中人。目前我们所说的退休中人，主要是指机关事业单位的退休中人，其实在纳穗裂企业中也是族悔有退休中人的，只是在企业退休中人中，没有明洞闭显的时间阶段划分，没有过渡期的划分，但在养老金的计发办法上，企业退休中人的特点还是比较显著的。

⑦ 2015年退休的中人能补发退休金

能补发。2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。大概每月补发五千左右。
退休人员养老金补发原则：
基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
退休人员养老金补发原则范围：
建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
退休人员养老金补发原则目的：
不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
退休人员养老金补发计算公式：
1、个人养老金数额=老年养老金劳动退休金个人储老金。
2、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)劳动补贴率×个人累计缴费年限]。
3、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。
4、月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12。
影响退休金的因素
一是缴费比例。企业缴费是按照60%到300%，灵活就业人员缴费是三个档次60%、80%、100%。基本原则是多缴多得。
二是缴费年限。这不用多说，大家都能想到，肯定是缴费年限年限越长，养老金就越高。
三是退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高，退休金就越高越高。其实，这也能理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高了，退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了。
四是退休的增发养老金因素。国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等等都影响退休金加成。例如：如果你是独生子女父母，国家为了减轻你孩子的压力，同时保障你的生活水平，会有养老补贴，这些养老补贴会加在养老金里。
五是养老金计算公式。虽说全国的养老金计算公式基本一样，但各地也许有细微差别。例如，西藏养老金计算公式就比其他地方多了高原补贴养老金一项。
六是过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算1.3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的1.6倍，缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑧ 企业2015退休算不算中人

机关事业单位和企业单位养老保险制度并轨后，2015年11月份退休的机关事业单位人员算中人，测算养老金金额时按照中人的政策测算。