劳动合同法女职工退休

❶ 私企女工满五十岁到了法定退休年龄，劳动合同终止，私企有补偿吗

私企也要遵守劳动法，女工达到退休年龄，终止劳动合同属于合法行为，没有补偿，员工按照法律规定办理工资结算业务，享受退休工资待遇。

❷ 劳动法中 关于女职工临近退休被单位辞退有何规定

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（或称辞退）。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

❸ 女职工到法定退休年龄但社保不满15年劳动合同转劳务合同可以继续投社保吗

第一，按照目前的退休规定，这种情况暂时无法办理退休
按照目前我国的退休政策，男性必须达到周岁，女职工必须达到50周岁，女性灵活就业人员和女干部必须达到55周岁，养老保险缴费达到15年才能办理退休，按月领取基本养老金。目前你已经达到了法定的退休年龄，但是养老保险缴费不满15年，按照目前的政策，不允许一次性补缴，所以是无法办理退休的。
第二，可以继续缴费至满15年再办理退休
按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的，可以继续缴费至满15年再办理退休。如果中间有断交的部分影响了你的缴费年限，这种情况有的地方如重庆市是可以补缴的，如果中间断交部分补齐，可以达到15年的，则不会影响你按时办理退休；如果你所在地区不允许中间断缴部分补缴，则需要往后继续缴费，那就只能延迟退休。
第三，继续缴费的几个要点
如果你的社保关系在户籍所在地，可在户籍所在地继续进行缴费；如果你的社保关系不在户籍所在地，只能在户籍所在地办理临时账户继续缴费，退休时转移归集到社保关系基本账户所在地养老保险缴费满10年的地方办理退休，也可以在外地委托社保代理公司办理继续缴费手续，达到缴费年限时再办理退休；如果缴费年限距离15年时间超过10年的，建议转入城乡居民养老保险，一次性补缴后办理退休。
总之，你已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不满15年，是无法办理退休的，可采取继续缴费，直到至满15年再办理退休，或是转到城乡居民养老保险一次性补缴后，办理基本养老金领取手续。

❹ 劳动合同法55岁以上辞职规定

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。

但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法急辞的规定：

1、劳动合同上约定未做半年的要扣陪训费300和450急辞费，这种约定因违反法律的规定，是无效的；

2、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的；

3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权；

4、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁维权；

5、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请仲裁维权。

❺ 企业女职工的法定退休年龄是多少岁

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

❻ 没有劳动合同约定，如何确定女职工法定退休年龄是55还是50

单位没有签订劳动合同，那么单位不会办理退休手续的，建议劳动者反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。因为办理退休手续，是到人社局办理的，单位没有缴纳社保，那么就不能办理退休手续。

❼ 女职工50岁单位按国家法定年龄退休,解除劳动合同,但社保未满15年能拿到失业金

用人单位依法解除劳动合同，而没有再就业或办理退休手续并享受养老内保险待遇的，可以容享受失业待遇。
附：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失 业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金 的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

❽ 劳动合同法第42条：在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的 不允许按照40 41条的规定解除合同

情况1：某女工，连续特殊工种工作20年，现在41岁，应该45岁退，能否适用于上回述条款？答

这个不能解除合同
情况2：某女工，连续工作20年，现在41岁，应该50岁退，能否适用于上述条款？

这个可以，但应该给赔偿
情况3：还是该女工， 但她是干部岗位， 应该55岁退 是否适用于上述条款？

这个也可以解除合同 、但应该给赔偿‘

因为某女工患病（癌症）3年后，情况已经好转很久，但一直处于混日子状态，根本不服从指挥，白拿工资，该职工没有做过劳动能力鉴定，我们该如何处理该职工？
这个可以辞了吧 ，已经恢复劳动能力不干活，可以辞退

❾ 女职工今年50岁，公司工作5年，正常交纳社保五年，劳动合同明年到期，现在公司以达到法定退休年龄为由

公司这么做是合法的，职工到法定年龄退休是劳动法规定的，没有不妥之处，但是公司辞退你应该作出相应的经济补偿，一般是工作一年补偿一个月的工资。

❿ 《劳动合同法》规定劳务派遣女工多大退休

退休年龄并没有区分工种和劳动合同形式，劳务派遣女工和普通的女工一样的年龄退休