A. 单位要从以前的事业单位改制成企业单位，在那工作有30多年工龄的人工资怎么算呢
1年的工龄是按1个月工资结的，意思就是你在这单位工作了30年，就给你30个月的工资内，这是指买断的钱。容因为我以前的国企就是这么算得。还有你说得一刀切的问题，这是没办法的，就算你上访也不太可能。不过你可以和专门负责买断的人可以单独谈谈，适当的提高点，这就看你的本事了
B. 企业改制时，工龄怎么算的，以前分配的大学生读大学期间算不算工龄湖南省有没有相关的规定
大学学习期间不计算工龄，除非是在职读书或1977年我国恢复高考前的下乡知青，考入大学的（现已基本没有这样的情况了，60年代、70年代的知青基本上已届退休年龄）
纵横法律网 何向前律师
C. 改制前自动离职的工龄退休时能加入社保一起计算吗
如果你还能找到你的个人原始档案，就可以给你计算视同缴费年限。
D. 请问企业改制后的工龄如何计算及适用
改制前和改制后的工龄应该连续计算，你可以看看劳动合同法实施条例的相关规定.
E. 我以前在国企工作十年,后来企业转制买断了,现在私企工作,等退休后工龄怎么算
你好；你的情况其实并不难算，一句话看你买断后以及在私企中是否继续在缴纳养老保险金呀，要是一直再交那就可以连续计算。好吧。
F. 国有企业改制，要求职工买断工龄或提前退休，请问国家有什么规定没有
这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准专领取转换身属份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。 提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
G. 企业改制，工龄计算问题
你的工龄是可以连续计算的，如果你到法定退休年龄就要办退休手续，退休人员版不能领权所谓买断工龄的经济补偿金。
按照规定，退休人员由企业给社会的养老和医疗基金缴纳补偿金后，按当地规定由社保机构发放养老金，在企业改制时，退休人员不在支付经济补偿金的范围内。
H. 解除劳动关系的经济补偿金是怎么算的，比如说企业改制了，是按工龄算还是按改制后工作年限算申请仲裁的
首先要告诉你的是，劳动部有一个专门的规定，即违反和解除劳动合同的经济补偿办法，也就是说，这个办法中所规定的经济补偿金是有特定含义的，是在解除劳动合同时的补偿。尽管单位年底支付年终奖等以“经济补偿金”的名义，但这与解除劳动合同的补偿是二个完全不同的概念，二者不能等同，因此，单位在今后解除劳动合同时还是要按规定支付解除劳动合同的经济补偿金的。
第二点，这种解除劳动合同的经济补偿是以劳动者在单位的工作年限来计算，这种年限，是指实际工作的时间，与是否每年签订一次合同无关，上述办法第五条已经很明确，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
因此，在最后一年解除时还是按照总的工作年限来补偿，且不足一年的，按一年算，也就是说如果工作超过五年的，是按六年来计算，就是六个月的补偿。
这里有该办法的全文，看一下可以更清楚。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日，劳动部
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标
I. 企业改制，领取补偿金后，以前的工龄还能计算吗
不能.不符合!(个人认为)
J. 我是改制企业买断工龄的职工，原企业把我的档案搞丢了，导致我退休算不到工龄，怎么办
这个问题很复杂，许多人都遇到这类问题。
当初买断的时候，这一批人的档案去向很重要，其他人的档案遗失了吗，可以问一问。如果确实遗失了，遗失单位有责任补办相关手续。