㈠ 事业单位近退休休息可以另外找工作吗
原用人单位没有禁止性规定的情况下，是可以找工作的，现在很多事业单位的职工年龄到了一定的限度，单位就下放回家了，由于还没有达到退休年龄，所以工资是照发的，但回家又没有事情做，有人就自己重新找了工作，这种情况如果有人单位没有禁止性规定，是可以的。
㈡ 我是一名下岗工人，由劳动人事部门在2OO4年按照4O5O人员在就业安排到一事业单位再就业，2OO6
公益抄性岗位职工与用人单位不属于劳动关系，不存在工资的问题，只发放岗位补助或者岗位津贴，但是应当由当地政府办理养老保险，养老保险由当地政府承担，不缴纳养老保险的可以向人社局反应。
现在的正常的确是公益性岗位就是3年，3年内由政府承担养老保险单位缴费部分。
㈢ 事业单位下岗职工再就业人员参与年度考核吗
来回答这个问题，既然已经让你下岗了，你还参与什么年度考核呀？
㈣ 行政事业单位已退休人员再就业要交意外险吗
意外保险属于商业保险，商业保险没有强制性，自愿缴纳。
㈤ 事业单位退休人员再就业工资收入是否再缴税
当然应该缴纳个人所得税。
根据我国个人所得税法第2条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）个体工商户的生产、经营所得；（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（四）劳务报酬所得；（五）稿酬所得；（六）特许权使用费所得……退休人员再就业，不属于法定的劳动者范畴，因此所取得的收入不属于“工资、薪金所得”，一般认为属于“劳务报酬所得”性质。而“工资、薪金所得”与“劳务报酬所得”二者的税率是不同的。根据个人所得税法第3条、第6条规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%至45%，以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
由于“工资、薪金所得”征税属于低税负，这对退休再就业人员有利。因此，国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》中指出：“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此可知，对退休人员再就业期间所取得的劳务报酬，一般按“工资、薪金所得”征税。不过，该批复对“退休人员再任职”的界定很严格，应同时符合下列条件：（一）受雇人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
㈥ 事业单位因改革,未到法定年龄提前退休再就业,于新用人单位是劳动关系还是劳务
1、达到、超过法定退休年龄的人员再就业或被返聘，与用人单位之间的用工关系回属答于劳动关系还是劳务关系？根据其是否已经享受基本养老保险待遇或领取退休金来判断,即：已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系是劳务关系；未享受基本养老保险或者领取退休金的人员，则视为与用人单位之间是劳动关系；
2、若用人单位已经为达到、超法定退休年龄或享受养老保险待遇的人员以参保等方式为其缴纳工伤保险费的，则当然属于劳动关系。
㈦ 在原来的事业单位已办理停薪留职，并缴纳社会保险金。去新公司再就业，该怎么缴纳五险一金
原单位与新单位是同一个地方吗？如果是同一地方的话，在新单位是参不进保的，需要原单位提供参保证明，然后新单位给你单参一个工伤保险，至于把保险折换成工资，就要看你新去的公司是否愿意不了。
㈧ 事业单位失业再就业妇女退休年龄是多大数岁
退休年龄：男性参保人员法定退休年龄为60周岁。女性参保人员法定退休年龄：企业工人为50周岁。
城镇个体工商户和灵活就业人员为55周岁：（企业社保需要缴纳10年，可以在50-55之间任意选择退休年龄）。
㈨ 退休人员的工资需要交个人所得税吗
聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）中规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
㈩ 国企单位买断后，到其他事业单位再就业工龄问题！
第一，买断违反劳抄动法的相关规定，是没有法律依据的。
第二，劳动局拒绝提供档案的理由，是不成立的。你可以要求劳动局出具不予调档的决定书。而后拿着这个决定书，以行政诉讼去起诉劳动局。
第三，如果劳动局既不给你出具决定书，又不给你调档，你就去政府举报劳动局。