职工退休没手续怎么办

⑴ 没有档案职工怎样办理退休

没有档案肯定是没办法办理退休的，你只能想办法补档案，一般补档案的流程如下：
首先，要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。
其次，如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。
第三，如果解除或终止劳动合同书必须注明原因，比如辞职、除名、判刑、自动离职或其他原因。
第四，要出具本人在最后一个单位工作期间（解除或终止合同前）最后一个月的工资单。
最后，如果原工作单位现已破产或被兼并，需出具破产兼并的相关批文或到原单位营业执照注册地所属工商局查询单位注销时间并出具证明。
如果能提供以上资料，职工可以到市档案局办理查询补办相关手续。

⑵ 企业职工如何办理退休手续

申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》（个人信息部分），用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。

1、申报

申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。

2、受理

工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》；材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。

受理的，通知用人单位提供申请人档案。

需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。

3、确认

审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。

对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论；对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。

公示期间，拟退休人员名单及《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。

4、缴费核定

退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。

缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。

⑶ 职工办理退休需要什么手续

如何办理退休手续？
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

⑷ 退休时单位不予办理退休手续，员工应该怎么办

你可以向有关部门进行投诉。你比如说可以向劳动部门进行投诉，来解决问题。

⑸ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。

二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定，国家关于法定退休年龄的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(5)职工退休没手续怎么办扩展阅读：

一、企业职工退休后领取基本养老金条件：

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

二、职工离退休后在国内异地居住或出国定居的领取基本养老金方法：

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

⑹ 单位不办理退休手续怎么办

仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理： (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续， 并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。 (3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。 (4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的， 可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。 仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

⑺ 到了退休年龄日单位没有及时办理退休手续，工资怎么算

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。

对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。

正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。

保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。

延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

(7)职工退休没手续怎么办扩展阅读：

离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份;

2、职工本人身份证原件及复印件一份;

3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。

委托他人代办的需提供

1、代办人身份证原件及复印件一份;

2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);

⑻ 退休了手续怎么办

如何办理个人退休手续
还有一年退休，什么时候提前办理手续，都需要什么手续呢，谢谢
社保局回复：市本级企业在职人员由单位人力资源部门负责办理。市本级灵活就业人员提前两个月到市民之家公共就业服务中心窗口申请办理，需要携带身份证和二寸照片三张。各县(市、区)参保人员向各县(市、区)人力资源和社会保障局申请办理。
办理退休的时间及流程
四月份满60周岁，男，请问办理退休流程，以及需要提前申请吗?
社保局回复：单位在职职工由单位人力资源部门负责办理，灵活就业人员需提前两个月到市民之家公共就业服务中心窗口申请办理。
退休时间查询
我是破产企业“本地煤矿机械厂”的一名工人。听说说现在国家有新的政策：破产企业职工可以提前五年退休!那么我19年元月是否就可以退休了?下面是相关文件：
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2、破产国有企业职工退休年龄：111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

⑼ 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(9)职工退休没手续怎么办扩展阅读：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。