事业单位签无固定合同的职工退休

『壹』 与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是否同工同酬

与行政事业单位签订无固定期限劳动合同是可以享受同工同酬的。

同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。

该条例将解决两方面问题：

1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

2、将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

(1)事业单位签无固定合同的职工退休扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

『贰』 事业单位连续工作满十年了可不可以签无固定合同

劳动法体现的是总的方方面面,具体细节要和当地的实际情况结合的,若不明白可咨询当地的律师.

『叁』 档案是女干部份与事业单位签订了无固定期限合同什么时候退休

正职领导干部，而且是女的，那么55岁退休。副职非领导干部，女的退休是50岁。因此，建议当事人去人社局咨询一下，看看自已是定了什么档次的干部。

『肆』 20年的事业单位临时工，没有签劳动合同，退休了单位要给我缴纳养老保险么

1、养老保险应该是平时就交的不应该最后缴纳
2、没有一家单位可以没有合同用人，并不缴纳社版保
3、事权业单位的临时工应该签劳务派遣协议而不是没协议
4、如果你说的属实，没有交养老金，你可以要求单位补缴社保，没有签合同可以要求双倍给工资。单位不愿意只能先诉讼再起诉，整个过程大概1年左右

『伍』 我可以和事业单位签订无固定期限劳动合同吗

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定的情形之一，续订劳动合同的:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

『陆』 事业单位员工可否签订无固定期限合同

事业单位的人也不全是人事关系，肯定一部分人与单位建立的是劳动关系。只有存在劳动关系，且符合签订无固定期限劳动合同，才签订无固定期限劳动合同。人事关系不存在无固定期限劳动合同的问题。

『柒』 与事业单位签订无固定合同,现在停发工资，，停社保。怎么办

没有签订合同就属于临时工，如果发生这种情况，只能申请劳动仲裁。

『捌』 现在事业单位无固定期合同如何签订

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

『玖』 在事业工作满十年也签订了无固定期限劳动合同而且离退休已不足十年事业单位能

在事业来工作满十年也签订源了无固定期限劳动合同而且离退休已不足十年事业单位能不能辞退？
劳动合同法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，单位辞退时应该支付赔偿，或经济补偿。

『拾』 事业单位在编职工为什么不签劳动合同

老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，内事业单位改革，才大量适用聘容任，大量签劳动合同。中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。

我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。

现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。

你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签。