① 国家规定的退休年龄如何规定的
企业职工的国家法定退休年龄是多少？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，企业职工的国家法定退休年龄为男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作(以下简称特殊工种)的，退休年龄为男五十五周岁，女四十五周岁；因患病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
职工正常退休年龄是如何规定的？
国家规定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
但对于女职工，在实际工作中，也应根据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变动情况确定退休年龄。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业申报女职工退休时，必须提供明确的定岗依据，人社部门根据企业提供的相关资料和职工档案，予以批准退休。
企业女职工退休年龄如何确定？
根据国家和我省《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几蠢源个具体问题的通旅森知》(鲁劳社〔2004〕7号)和《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》(鲁劳社〔2006〕311号)的规定，企业女职工退休年龄按岗位和身份相结合确定。具体方法是：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，年满50周岁时在工人岗位连续工作满5年的，退休年龄为50周岁；年满50岁时，在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄为55岁。符合年满55周岁前在工人岗位连续工作满5年要求的，也可以在年满5周岁时按实际年龄申请退休。原干部身份的女职工曾做过工人，但退休前回到管理岗位，退休年龄55岁。
具有原工人身份的女职工，退休前在管理岗位上连续工作满10年的，退休年龄为55岁；在管理岗位连续工作不满10年的，年满50周岁。曾经是工人的女职工，曾经在管理岗位上工作，但退休前又回到工人岗位工作的，退休年龄应当为50周岁。
从企业退休的女职工，原则上按退休时的职务认定。根据我的申请，提前退休的期限也可视为在工人岗位上的时间。
女职工在原县级以上国有集体企业工作期间缴纳基本养老保险费满10年(含视同缴费年限)，从事个体经营、自由职业、灵活就业并与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的，退休时可参照上述有关规定执行。自主创业、自由职业和灵活就业期间，根据本人申请，可视为在劳动者岗位上的时间。
企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业申报女职工退休时，必须提供明确的定岗依据，人社部门根据企业提供的相关资料和职工档案，予以批准退休。
企业职工因病和特殊工作提前退休。
年龄是怎么规定的？
根据国家规定，企业职工因病完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁。如果企业的员工从事特殊工种并符合特定的要求
根据《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》(鲁劳社〔2001〕29号)规定，未达到国家规定的退休年龄，但经劳动鉴定委员会鉴定因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，经本人申请，可按拆档亩国发〔1978〕104号文件的规定办理辞职手续。缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，按月发放退休生活费。
企业特殊工种退休的具体条件是如何规定的？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部〔1999〕8号)、《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》(鲁劳社〔2001〕29号)、《关于城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险有关问题的通知》(鲁劳社〔2008〕65号)等文件规定，
从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在本工种工作满10年；从事井下和高温作业的，必须从事本工种工作满9年；从事其他有害健康的工作，必须在本工种岗位累计满8年。从事特殊工种必须严格按照原劳动部批准的本行业特殊工种目录，不得参照其他行业的特殊工种。
过去从事符合规定的特殊工种的从业人员，原始记录清晰，从事特殊工种的累计年限符合国家有关规定。退休前是特殊工种调离岗位，但仍是企业工人或基层干部，工作条件与工人相同，可按特殊工种退休。曾在国有或集体企业工作并达到特殊工种退休年龄条件的职工，与原单位解除劳动关系后，从事非公有制经济。
制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休。
个体工商户和灵活就业人员退休年龄规定？
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）和《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）等规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休，领取基本养老金。
其中，原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间如何认定，
身份证与档案不一致怎么办？
按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
按照我省《关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社发〔2001〕29号）规定，对涂改、伪造职工档案的，除建议所在单位按规定对直接责任人给予行政处分或行政处罚外，对改动的地方，由单位重新取证并经法定公证后方可予以认定。
法律分析：是的。年满55周岁退休,满55周岁退休是到55周岁生日的前一天就满55周岁了,可以正式退休了,到生日那天已超过55周岁了，同理年满60周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
你是否想象过自己5年以后，10年以后，甚至20年以后的样子？那会你可能是60岁、70岁，甚至已经80岁了，是依旧身体硬朗、精神抖擞，还是背已微驼、步履蹒跚？
一个人未来什么样，跟自己对未来的期盼，以及当下的生活方式，有很大的关系。只有现在经营好自己的生活了，以后才会越来越幸福、活出自己想要的样子。
这对于55岁以后的中老年朋友来说，更是格外重要！
好好经营自己的健康
健康是一切的基础，没有健康就没有一切。因为，55岁以后，我们一定要好好经营自己的健康，拥有健康的身体，才能享受越来越好的生活。
饮食清淡、劳逸结合、适度运动、保持规律的作息，都是十分重要的。
好好经营与老伴的爱情
俗话说，少年夫妻老来伴。能够白头到老的人一定要好好珍惜，千万别因为照顾子女而忽略了自己的老伴，要记住老伴才是那个陪伴你一生的人，
偶尔给老伴一点小惊喜，结婚纪念日时，两个人出去吃个烛光晚餐，庆祝一下，也能增添生活的色彩。
好好经营与子女的关系
年轻时我们多多少少有些脾气，特别是孩子不听话时，总免不了骂孩子，甚至打孩子。但是，现在孩子已经长大了，有自己的想法了，我们则不能再像以前那样了。
我们可以运用经验累积的智慧，提供参考意见给儿女，并保持幽默慈爱的态度，不要因儿女不接受意见就生气或唠叨不休，以免形成两代的紧张关系。
好好经营自己的外貌
“老来俏”是健康的需要，能使自我感觉良好，心态阳光，更有活力。心理学家认为，潇洒大方的仪容常会使人感到年轻。这种“还我年轻”的心理，会给老年人带来愉悦感和满足感。
国外学者调查发现，注重着装的老年人患高血压、溃疡病、癌症等与精神因素有关的疾病，比不打扮的老年人少30%左右。
好好经营自己的老本
人到老年，把钱花对至关重要，有情有理地快乐消费，才能提升生活质量，享受美好人生。我们可以把钱花在健康的生活方式上，或者多花点钱去旅游、赶赶潮流都可以。
当然，经营自己的老本，还可以学会理性投资，让钱生钱，选择购买收益较小的国家基金，虽然收益较少，但是几乎没有什么风险，也是很值得购买的。
好好经营友情和朋友
有时间就去拜访老友，叙叙旧，谈谈当年往事，或者一起去实现当年没有实现的想法，也未尝不可。有朋友在，生活的乐趣就会倍增许多。
好好经营心中的快乐
快乐是一种心境，是一种主观感受。有的人身在福中不知福，把好日子也过苦了。有的人在任何境遇中，都能得到快乐，乐其所乐，甚至苦中作乐。应该学会随遇而安、知足常乐、自得其乐。
② <1999>8号文关于职工退休的规定
劳动和社会保障部
关于制止和纠正违反国家规定办理企业
职工提前退休有关问题的通知
(劳社部发〔
1999〕8号)
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构:
为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔
1999〕10号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为,现对有关问题通知如下:
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满
60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的
111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围,今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序,健全审批制度
(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限,规范企业职工退休审批工作,要建立审批工作制度,规范审批程序,加强对审批工作的监督。
(二)对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明,作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准,暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(
GB/T16180-1996)(1-4)级》执行,省级劳动保障部门可根据本地区实际情况,做出补充规定。
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业,每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满
10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。
三、按照国家有关规定,严格核定提前退休人员的待遇
对于因病或非因工致残退休和按
111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员,其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)规定的办法计发,按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员,要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发〔1998〕16号)的规定减发养老金。
四、集中力量,按期完成清理提前退休的工作
各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求,按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查,劳动保障部门负责监督检查,对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业,要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中,要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作,讲清道理,争取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置,保证职工队伍的稳定。各地区、各部门要将清理情况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告,并填写《清查和纠正
1998年违规办理提前退休统计表》(附后),一并于5月10日前报送劳动保障部,由劳动保障部汇总后上报国务院。
五、加强领导,切实做好企业职工退休审批管理工作
各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性,切实加强领导,将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。劳动保障部门要加强劳动保障监察,定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关,切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。
本通知下发后,各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。
③ 2021年中国法定退休年龄有什么最新规定
1、2021年退休年龄以身份证为准，中国法律规定了退休年龄。达到年龄，必须办理相关退休手续。但是，会出现档案和身份证的退休年龄不一致的情况，那么退休年龄是以档案还是以身份证为准？根据《关于制止和纠正企业职工违反国家规定内退有关问题的通知》，民国办发〔1999〕8号：实行居民身份证与职工档案相结合的办法确定出生时间的员工。本人身份证中记载的出生时间与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中首次记载的出生时间为准。
2、提前退休如何办理，根据《国务院职工退休和辞职暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，企业事业单位、党政机关和全民所有制群众性组织的职工，年龄在50周岁以上的男性，女性年满45周岁，连续服务10年，经医院认定，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。
3、根据有关规定，职工因病或非工伤致残申请提前退休，必须先到市劳动保障部门指定的县级以上医院进行医学诊断。二是将取得的医疗诊断证明送当地地市劳动鉴定委员会审查，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后，职工凭鉴定结论等相关材料到当地劳动和社会保障部门办理内退。
4、2002年4月5日前，职工因疾病或非因工负伤完全丧失劳动能力的评定标准按照职工工伤、职业病致残程度评定标准执行。 （GB/t16180-1996），省劳动保障部门可根据当地实际情况作出补充规定。自2002年4月5日起，按照《职工非因工致残或疾病致残程度评定标准（试行）》（工信办[2002]8号）执行。
拓展资料：
根据《国务院老弱病残干部安置暂行办法》和《国务院职工退休和辞职暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休年龄)，中国目前的退休年龄如下：
1、干部，党政机关、群众团体、企事业单位干部符合下列条件之一的，可以退休。男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作10年以上；男50岁，女45岁，参加革命工作十年，经医院鉴定完全丧失行为能力的；因工作致残，经医院证明完全丧失行为能力的。
2、工人，全民所有制企业事业单位、机关、团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休。男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作10年；从事地下、高海拔、高温、特别是重体力劳动或其他危害健康的工作，男性55岁以上，女性45岁以上，连续服役10年。本规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部；男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作10年的，经医院认定，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力;因工致残，经医院认定，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业员工，111个资本结构试点城市的国有破产企业职工（因特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失工作能力者除外）可提前5年退休。在111个资本结构试点城市，资源枯竭破产倒闭企业职工可享受国有破产企业职工退休政策。同时，符合特殊工种退休条件的，可提前五年退休。
4、自雇人士，劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（社保字[2001]20号）：城镇个体工商户和其他个体工商户、农民合同工和各种灵活就业人员，在累计缴费年限满15周年，男性满60周岁，女性满55周岁的，可以按规定领取基本养老金。