合肥市企业退休如何办理流程

① 最新2017合肥市企业退休人员怎么涨工资

安徽省2017年退休来职工基本养老金调自整方案还没有出台。

2017年4月13日，人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号），从2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。

当前，安徽省的具体方案还在制定中，如何调整还不明确，请耐心等待。

② 合肥市退休人员办理退休申报表公示表下载

先咨询当地的社会保障可以不缴纳养老保险的单位泄漏的薪酬单位和社会保障同意支付，然后计算出的单位和个人应承担的最后退休。

③ 2019年合肥企业退休养老金调整发放标准和时间

现在正值年末，全来国各源行各业都正在为努力完成今年的各项任务而拼博。对于2O19年上调养老金的问题尚未触及到，国家也没有正式的官方消息公布，调不调，调多少都还是个未知数。北京具体调多少也要在国家正式公布框架方案后才会据以制定实施细则进行操作。根据近几年的贯例，国家正式公布方案也要到明年三四月份两会以后了，发到手最早也要到五六月份啦！按照目前情况国民经济在增长，物价在上扬，企业退休人员尤其是企业退休早的老人的养老金水平太低，和机关事业单位及企业刚退休人员的养老金又差距过大，2O19年北京市乃至全国企业退休人员养老金上调已大势所趋。只是调多少的问题了。耐心等待着吧！

④ 请问合肥市企业退休人员涨工资是怎样计算的

2016-2017年合肥企业退休职工工资计算方式及涨工资细则
合肥市退休员工养老金计算方法?
答：退休金由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。而基本养老金又由社会性养老金和缴费性养老金组成。
社会性养老金以本省月职工平均工资为基数，按照单位和职工缴费年限分段计发：单位和职工缴纳基本养老保险费，满20年及其以上的，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的25%计发;满15年不满20年的，按照办理退(离)休手续全省上年度月职工平均工资的20%计发;满10年不满15年，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的15%计发。
缴费性养老金以职工本人指数化月平均缴费工资为基数计发：单位和职工缴纳基本养老保险费年限满10年及其以上的，缴费每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1%。个人指数化月平均缴费工资的计算方法：用职工每年的缴费工资，除以本省当年社会平均工资，即为当年指数;将历年指数相加，除以缴费年限，得出平均指数;再将平均指数乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资，即为个人指数化月平均缴费工资。

退休年龄最新规定2016:怎么拿回属于自己的养老金
2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。我国的社会保险制度应该从1997年7月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》算起。但国内外的种种经验、迹象显示，社会保险制度似乎都是不可持续的。这既有中国特殊的原因：当年转制的历史包袱、养老双轨制，也有社会养老保险制度内生性的缺陷所致。
怎么拿回属于自己的养老金
2015年另一个重大的社保改革是“养老并轨”。
国务院1月份出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，3700万公务员和事业单位工作人员也要开始缴纳养老金了。在以前“双轨制”时代，公务员和事业单位工作人员不仅不交养老金，而且退休金要比企业退休人员的养老金高很多。社科院曾发布调查报告称，在被调查者中75.4%的职工养老金不高于2000元，而92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。
而且即便养老并轨了，但公务员和事业单位的工资本就来自于税收，这只是造就一锅更大的大锅饭。养老金每做大一点，就为未来改革多增添一些难度。而普通职员呢?假设其月薪一万，连续交满30年养老金，那么总额是：10000X28%X30X12=100万，个人缴纳部分是29万。等退休了每个月可以领3100元(低于社会平均工资，无法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87岁。也就是说，你活不到87岁就赔了。
这还是到时候社会保险制度还能维持运转的结果。
此外养老保险还有压低生育率的后果。养老保险会削弱年轻人的生育愿望，将来有其他人家的孩子来给我养老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地养育孩子呢?既然目前的社保制度有这么多问题，那么怎么才能拿到属于自己的养老金呢?首先要明白，企业和员工的工资不是企业单方面决定的。取消社保，企业把缴费的社保支出转化成职工的工资。自己的养老自己负责，那就要求人们多多储蓄以备将来。
如果不能取消社保，那就落实个人账号，自己账号的养老金随自己支配。
养老保险制度有如下基本特征
(1)养老保险的覆盖范围，包括国家机关、企事业单位和部分城镇、集体企业或职工中的固定工，小集体企业、私营、三资企业职工及个体户业主都没有纳入保障范围。
(2)养老基金来源渠道分两个部分：国家机关、事业单位基金来源于国家财政拨款;企业职工的养老费用来源于企业生产性收益，并在企业营业外列支。其实质都是来自国家预算。
(3)现收现付的筹资模式，实行代际之间的收入再分配政策，工作的人供养已退休人员。基金的筹资保持收支平衡的原则，不留积累，易于管理。
(4)以单位为“单位”封闭运行。每个单位只对本单位的退休者负责，表现出显著的单位化特征。
(5)管理制度分立的非统一的制度安排。国家机关与企业职工两个系统并行、分割管理，分割实施。离休、退休制度并行。
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人社部14日公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来，你的生活将发生以下变化：
出台延迟退休年龄方案
【政策】纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
【解读】今年以来，官方已多次提到要出台延迟退休方案。备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。
适当提高退休人员养老金
【政策】纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
【解读】2015年，企业退休人员基本养老金再提高10%，月人均达到2270元。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金标准提高6.5%左右。
完善最低工资、工资指导线制度
【政策】纲要提出，健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。
【解读】最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。
公务员基本工资将定期调整
【政策】纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。
【解读】去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
生育和医疗保险将合并实施
【政策】纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要对此作了进一步解释：完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。
【解读】今年以来，官方曾多次提出实施这一政策。两个险种合并实施意味着什么?两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。
加快医保异地就医结算
【政策】纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。
【解读】在今年一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。具体来说，就是在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

⑤ 合肥市失业人员如何办理退休手续

根据《合肥市失业人员管理暂行办法》（合劳社秘[2002]16号）政策：失业人员和原单位解除劳动关系，用人单位应在终止或解除劳动关系之日起7个工作日内，将失业人员的档案（1．履历材料；2．自传材料；3．鉴定、考核、考察材料；4．评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；5．政审材料；6．参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7．奖励材料；8．处分材料；9．招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10．其他可供组织参考的材料。）、劳动合同解除或终止证明书（原件）、户口簿复印件（户口簿第一页和本人具体情况页）报社会保障服务中心（合肥市政务区政务环路88号）一楼大厅失业保险管理中心窗口办理失业备案手续。原单位办理完失业备案手续后，失业人员可持原单位出具的终止或解除劳动关系证明书，自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内，到市社会保障服务中心一楼大厅失业保险管理中心窗口办理登记，并参加职业指导培训，培训合格后持培训证明、终止或解除劳动关系证明书、户口簿、身份证、2张一寸免冠照片到本人户籍所在地的区就业保障服务中心办理失业登记，领取《劳动和社会保障手册》。电话：3536396

⑥ 合肥市病残提前退休怎么办手续

先申请抄劳动能力鉴定，再申办袭退休手续。

我国企业职工因病或者非因工负伤办理提起退休的条件是：男年满50岁，女年满45岁，缴费年限年满15年。合肥市达到病退休年龄和缴费年限的病残职工办理提前退休，先向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，据合肥市人社局网站——劳动能力鉴定指南，办理职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定，需提交：

1、填写完整的《非因工(因病)丧失劳动能力鉴定申请表》一份（被鉴定人系在职职工，应加盖用人单位公章；如系失业人员，应加盖档案管理章）；

2、被鉴定人原始病历原件及复印件；

3、被鉴定人近三个月内详细检查病例等材料原件及复印件；

4、身份证复印件（被鉴定人如有精神、智能障碍，还需监护人身份证复印件并签字认可）；

5、一寸近照1张（患精神类疾病，请提供同底近照2张）。

经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，再向企业养老保险管理中心申办退休手续。办理地点和应当提交的材料、程序如下图：

⑦ 请问在合肥办退休需要哪些材料什么时间办

年龄达到规定时间,什么时间都可以办理,到社保局办理就可以了,谢谢!

⑧ 合肥市社保局办理退休手续需要哪些证件

邦佑人力来回答：正常办理退休一般是需要身份证、社保卡、一寸免冠照片这些资料的，还可以咨询一下当地退休部门。

⑨ 合肥市单位退休现在要办理岗位管理备案吗

合肥市单位退休，现在办理岗位管理备案。

⑩ 合肥市病残提前退休怎么办手续

根据《社会保险法》第十六条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条（三）项规定，劳动者因病或者非因工负伤提前退休按月领取基本养老金，必须满足两个条件：

一、男年满50岁，女年满45岁；

二、缴费年满15年。

因此，合肥市劳动者符合条件办理病退休的，应当按下列程序办理：

一、向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

二、经鉴定确认完全丧失劳动能力的，向合肥市企业养老保险管理中心递交以下材料办理退休：

1、个人申请；

2、职工个人档案；

3、《用人单位职工退休公示登记表》；

4、《职工退休申请表》一式一份；

5、包括劳动能力鉴定结论书在内的与审核退休有关的各类证书；

6、中华人民共和国居民身份证（二代证）复印件。

《社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

国务院

《关于工人退休、退职的暂行办法》

国发〔1978〕104号
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。