新退休人员和老退休

❶ 办理退休时怎么区分事业单位中的退休老人、中人、新人呢

所说机关事业单位里的退休老人，是以2014年9月30日做为交界线，凡在2014年10月1日以前办退休的事业单位工作人员，都属于退休老人。退休老人具备这样一些特征；一都是没有缴费年限，退休后是依据老办法计算出来的退休养老金，而非养老保险金；二是没有实际交养老保险的期限，要以工作年限做为测算退休养老金的重要依据；三是工作年限越久的人所占退休前最终一个月工资比例也就越高，这类依照退休前最终一个月工资做为退休金计算数量，依照工作年限长度做为计发的比例退休制度，习惯上被称作老办法。但凡依照老办法办退休的事业单位工作人员，就是属于退休老人。退休老人是中国最后一批领到退休养老金工作的人员，往后的工作人员发放的全是养老保险金。

总的来说，退休老人主要指2014年9月30日以前办退休的事业单位工作人员；退休中人主要指2014年10月1日以前参工，2014年10月以后办退休的负责人；离休新手主要指2014年10月1日以后参工，2014年10月以后办退休的负责人。退休老人、人士、新手都属于机关事业单位不同类型的离休人群，同时还会体验到不同类型的养老金待遇。

❷ 新老退休待遇对比

新老退休待遇对比，退休金数额不一样。

34号文件规定，2011年至2013年办理退休手续的人员，仍实行新老计发办法对比计算基本养老金，对于按新办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金销芹的，按一定比例发给补贴。

2011年退休的，补贴额为木人新老计发办法对比计算差额部分的80%。2012年退休的，补贴额为差额部分的50%。2013年退休的，补贴额为差额部分的20%。2014年以后退休的，不再老金标准。

十年过渡期

在2014年10月份，机关事业单位的养老保险制度开始改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工也开始缴纳养老保险了，而败斗态且养老金的计算方式也和企业单位的统一了，不过为了实现养老保险新老制度的平稳过渡，于是国家就设置了一个“十年过渡期”。

在“十年过渡期”之内办理退休手续的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定，这也就形成了退休老人和退察源休中人的养老金。退休中人对比老人来说，退休时间往后延迟了很多，在缴费年限上就有很大的优势，因为退休中人的养老金是按照缴费年限计算的，而退休老人是按照工龄计算的。

❸ 退休老人、中人、新人养老金计算方法怎么分析呢

行政机关事业单位退休“老年人”就是指2014年10月以前退休工作人员；离休“人士”就是指2014年10月以前进到行政事业单位工作中，2014年10月以后退休工作人员；离休“新手”乃是指2014年10月以后进到行政事业单位的人员。离休“人士”又分两种状况：2014年10月到2024年9月中间退休，归属于10年缓冲期里的“人士”；而2024年10月以后退休，不属10年缓冲期里的“人士”，是缓冲期后“人士”。

养老金的领取是无期限所规定的，只需领到人存活，就能享受分月领取养老保险待遇，即便私人帐户养老保险金已用完，依然会再次按照原标准计发养老退休金，更何况，个人养老金还需要逐渐依据社会发展在岗职工的平均月工资的提高而提高。因而，交纳时间越长，就可以领越多。

❹ 新退休人员与老退休人员养老金不同的合理吗

我认为合理。法律分析：倒挂养老金一般是指新退休人员的待遇水平低于前一年的同类退休人员。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

❺ 关于退休的最新政策

本次调整养老金的范围为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员)。

离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次退休人员基本养老金调整范围。

二、此次调整养老金从什么时候调整?什么时候发放？

根据国家和自治区人民政府统一安排，此次稿毁调整时间自2022年1月1日起执行，7月底前将调整增加的基本养老金发放到位。

三、2022年退休人员养老金具体如何调整？

（一）定额调整

凡符合2022年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。

（二）挂钩调整

1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，不满1年的按1年世轿散计算。缴费年限不满15年的，增加15元。

2.按基本养老金基数进行调整。按本人2021年12月份按月领帆渗取的基本养老金为基数，每月增加1.6%（四舍五入到元）。

（三）倾斜调整

对高龄退休人员和考虑艰苦边远地区因素予以倾斜。

1.2021年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发10元；年满75周岁至79周岁的，搜氏每人每月增发15元；年满80周岁及以上的，每人每月增发35元。2022年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累悉拆计的高龄倾斜标准执行。

2.考虑艰苦边远地区因素适当提高调整水平。二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发15元；五、六类地区每人每月增发35元。

3.企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2022年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。

四、此次基本养老金调整具有什么特点？

此次基本养老金调整将继续采取“定额键陆备调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。定额调整体现社会公平，退休人员调整标准一致；挂钩调整体现基本养老保险多缴多得、长缴多得、多得多调的激励约束机制，使在职时多缴费、长缴费的人员调整养老金时增加的也相对较多；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

❻ 事业单位，男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”

2026年退休的有可能属于中人，因为只要是2014年10月之前参加工作，2014年10月后退休的就是中人。
机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，改革之前，公务员事业编养老金计发办法和企业职工养老金计发办法是不一样的，在职时的职务职称越高退休金就越高，并且公务员个人在职时是不用缴纳养老保险的，完全由单位承担。而企业职工在职时工资再高，退休后都得以 社会 平均工资为基数核算养老金，这样的话，公务员事业编的养老金就普遍比企业职工高很多。

于是为了公平起见，2014年10月对机关事业单位养老保险制度进行了改革，养老金计发办法与企业并轨。但是，由于养老保险政策改革涉及的人员众多、覆盖面太广，为了平稳过渡，又设置了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月，10年之内退休的人员养老金有新旧两种计发办法，两种办法保低限高，而2024年10月以后退休的即全部采用新办法。

也就是说，中人是养老保险政策改革特有的称呼，不仅仅指2014年10月至2024年9月之间退休的人，而是包括所有2014年10月前参加工作、2014年10以后退休的工作人员。并且，中人有10年的过渡期，过渡期结束后就和企业职工完全一样了。
所以，2026年退休的绝大多数是2014年10月之前参加工作的，那么也就很有可能属于中人，只不过办理退休时和新人的计算办法是完全一样的。

题主提出这个问题，对于机关事业单位的退休人员是比较有意义的。
2026年，这个年份其实对于“中人”并没什么特殊。对于“中人”来说， 2024年才是一个比较关键的时间节点 ，因为“中人”的过渡期是从2014年10月到2024年的9月，这十年内退休的“中人”的养老金计算方式是比较特殊的。

过渡期内退休的“中人”， 养老金的计发实行新老办法对比，保低限高 。新办法待遇低于老办法标准的，按老办法发放；高于老办法标准的，根据退休时间的不同发放超出部分的一定比例，比如第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%。

2024年以后过渡期就结束了，结束后退休的人员养老金发放就完全按照新办法发放：

所以说，2024年决定的是“中人”的过渡期，而和是不是“中人”一点关系都没有！

那么一个人是不是“中人”主要取决于他的工作时间和退休时间！
工作时间和退休时间都在2014年9月以前的机关事业单位在编人员，那么就是“老人”，机关事业单位的养老保险改革和他们一点关系都没！

工作时间在2014年9月及以前，退休时间在2014年9月以后的机关事业单位在编人员，就是“中人”，机关事业单位的养老保险改革对他们的影响最大。

工作时间在2014年9月以后的机关事业单位在编人员，退休时间肯定在这之后，那么这些人就是“新人”。
所以，事业单位男工人2026年退休，那么可以知道参加工作时间肯定是早于2014年的，所以肯定是“中人”！

机关事业单位养老保险制度改革后，将退休人员分为“老人、中人、新人”。

2014.09.30.之前已经退休的叫“老人”，2014.10.01.之后参加工作以后退休的人员叫“新人”，2014.09.30.之前参加工作2014.10.01.之后退休的叫“中人”，将2014.10.01.一一2024.09.30.这十年设为“中人”的过渡期。

十年过渡期内退休的叫“中人”，还有很多十年过渡期结束后退休的人员仍然是“中人”，当然也有“新人”即将退休了。

注意：不要把十年过渡期内退休的人员才叫“中人”。

很多人对事业单位退休的“中人”和“新人”搞不清，尤其是国家还规定了10年的过渡期。很多人误解，以为过渡期结束之后退休就是“新人”了，是这样吗？
“中人”的概念究竟是如何定的呢？
国家从2014年10月推动了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位从2014年10月开始缴纳社养老保险。

关于退休待遇，国家规定老人老办法，新人新办法，中人过渡办法。

中人，国家的定义是指2014年10月之前参加工作，在2014年10月及以后退休的人员。

2014年10月之前在机关事业单位参加工作，并办理了退休的人员，叫做老人。2014年10月以后在机关事业单位参加工作，并在未来退休的人员，叫做新人。

中人最大的特点，实际上就是过渡性养老金。由于2014年10月以前，中人并没有缴纳养老保险形成个人账户、缴纳职业年金，缺少这两部分待遇。因此，国家规定发放过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金，就是针对2014年10月之前视同缴费年限的时间计算。

至于10年的过渡期，实际上是国家为了保障机关事业单位退休人员待遇的老办法和新办法退休待遇的平稳过渡，而设立的。

因为新的养老金计算办法跟缴费年限挂钩密切，而过去的退休金计算办法跟退休时的职务级别挂钩密切。所以国家出台了以老办法退休待遇为兜底，当年退休人员额外发放一定比例的新办法，比老办法高出部分的退休待遇计算过渡模式。

2026年退休，机关事业单位养老保险缴费仅仅实行了12年左右，不可能达到养老保险缴费15年退休的情况，所以，几乎肯定有2014年10月之前的视同缴费年限。这样的退休人员也有过渡性养老金，属于“中人”。
“中人”的五个特殊性决定了“中人”永远不可能成为“新人”！
争论了好多年，还有很多人弄不清楚事业单位工作人员之中什么样的人是“中人”和“新人”，很可能就是因为没有搞清楚“新人”的这五个方面的特殊性。

一、凡是临界点（2014年10月1日企事业单位养老保险并轨）之前参加工作，之后退休的人员，都是“中人”。而“新人”是临界点之后参加工作，之后退休的人员。

二、凡是“中人”，一定有“视同缴费”和“视同缴费年限”。而“新人”没有。

三、所有的“中人”退休之后一定都有“过渡性养老金”。而“新人”没有这一块养老金。

四、只要你是“中人”，必定有一个十年过渡期。而“新人”没有这个过渡期。

五、“中人”的养老金有四种养老金，包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金养老金。而“新人”只有除过渡性养老金之外的三种养老金。

那么，当你弄清楚了“中人”以上五种特殊性之后，你就知道自己是不是“中人”了。

也就是说，不论你是男性，还是女性工作人员，如果你是临界点之前参加工作之后退休的事业单位工作人员，你的“中人”身份是永远不会变化的！

（我说清楚了吗？）

本题目中所说的男工人，肯定算“中人”一个无疑了！这是毋庸置疑的。

“中人”的概念与定义，应该是十分清楚的。这就是，2014年9月30日以前参加工作，2014年10月1日以后，到达法定退休年龄的人员。凡符合这一时间条件的，均属于机关事业单位的退休“中人”无疑了！

举一个极端的例子：假若一个人，他在2014年9月份的某一天参加工作，尽管距离养老并轨时间节点很短，但他也是机关事业单位的“中人”一个，因为他有视同缴费年限呀！

很显然，但凡认定有视同缴费年限存在，那怕仅仅就一个月时间不到，或者2024年过渡期结束后退休的人员，包括这位2026年退休的男工人，他也是名正言顺、货真价实、地地道道的“中人”一个呀！

退休“中人”必然涉及过渡性养老金的补偿问题。过渡性养老金与“中人”视同缴费年限，是相辅相成、相伴相生的。退休“中人”视同缴费年限期间，由于还未实行个人缴费，没有建立个人帐户养老金制度，那视同缴费年限怎样进行价值补偿与合理转换呢？在此情况下，过渡性养老金的计算与核定问题，就应运而生了！

总之，2024年十年过渡期结束以后退休的，仍然是“中人”而非“新人”。他们的养老金所得，只能按照“中人”过渡办法进行计算与核定。而到达法定退休年龄，且缴费年限满15年的机关事业“新人”，要到2029年10月1日之后，才会有人逐渐进入退休大军的行列之中，到那时“新人”养老金计发办法，才会真正粉墨登场的！

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事业单位男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”？这是一个很有意思的问题，按照时间来计算，当然应该是属于“中人”，同样需要享受过渡性养老金，但是和十年过渡期的过渡性养老金有所差别。

由于机关事业单位是从2014年10月1日开始纳入养老保险缴费体系，所以在退休办法中，按照老人老办法、中人中办法、新人新办法的原则进行。2014年9月30月之前办理退休的人员，由于是按照以前的老办法办理退休，所以称为退休“老人”。2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日之后退休的人员，由于既有视同缴费年限，又实际缴费缴费年限，由于是新老退休办法的结合，采取了过渡性的办法，所以叫退休“中人”，2014年10月1日以后参加工作并办理退休的人员，由于没有视同缴费年限，全部按照实际缴费年限办理退休，所以称为退休“新人”。

你作为事业单位中的工人身份，将于2026年办理退休，按照我国退休条件的规定，办理退休必须要同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费（含视同缴费年限）累计达到15年。由于事业单位是从2014年10月1日才开始缴纳的养老保险，到2026年缴费年限只有12年，按照时间来推算，你在2014年10月之前的工作年限，应该计算为视同缴费年限，虽然2026年已经超过十年的过渡期，但是你既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，所以还是应该属于退休“中人”。在养老金的计算中，目前分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。但是是在2014年10月1日之前参加工作的并有视同缴费年限，到2026年年办理退休时仍是属于退休“中人”，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还应当享受过渡性养老金。

综上所述，作为事业单位中的男性工人，在2026年办理退休，按照目前我国的退休条件来分析，你应该是在2014年10月1日之前参加工作的，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，应该是按照“中人”的规定来办理退休。

这位男职工是属于中人，而不是新人。

大家好，我是社保专家思之想之，事业单位男工人，2026年退休，算是中人还是新人呢？
属于中人
企业和机关事业单位都是有中人的，在机关事业单位，什么样的人属于中人呢？

所谓机关事业单位中人，指的是2014年9月30号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人。

因为2014年10月1号机关事业单位养老保险制度正式改革，也就是养老金正式并轨，也是从这个时间点区分成了老人、中人和新人。

老人指的是2014年10月1号之前退休的人，新人指的是2014年10月1号之后参加工作退休的人。

可见，这位事业单位的男职工，是在2026年退休，他是在2014年9月30号之前参加工作，那就是属于中人。

当然，他是新人的概率是比较小的，因为如果他是新人的话，就必须是在2014年10月1号之后才在事业单位参加工作，而到2026年，时间只有12年的时间，意味着48岁才参加工作，因为男性退休年龄是60岁，这种概率是比较小的。
还要看参加工作时间
区分中人和新人，不只是看退休的时间，很多人会误以为，只要是在2014年10月1号之后退休，就属于新人，这其实是一个天大的误解。

最主要的还是要看参加工作的时间，如果参加工作的时间和退休的时间横跨了2014年10月1号，那么就属于中人。

如果这个人是在2014年10月1号参加工作，而且是在之后退休的人，也就是完全适用于新制度的人，就是新人。
中人养老金2026年正常发放
机关事业单位退休中人的养老金分为三部分，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有一份养老待遇叫职业年金。

目前中人的养老金实行的是十年过渡期政策，也就是从2014年到2024年，第一年补发新办法高出养老金的10%，第二年补发20%，2024年就补发100%。

所以这位男职工2026年退休，到时十年过渡期的政策已经结束，所以他可以完全按照新办法来领取养老金了。
小结：
2014年9月30号之前参加工作的事业单位男职工，2026年退休的话是属于中人，到时候他可以领到真正的养老金，因为10年过渡期政策已经结束。

肯定是属于"中人"啰。

2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，在这之前巳经退休的人员称为“老人″、在这之前巳经参加了工作，到了法定的退休年龄才办理退休手续的称为“中人”、在这之后才参加工作的人员则称为“新人"。

为了使中人退休后的养老金待遇不吃亏，国家不但把中人在养老保险制度改革以前的工作年限作为视同缴费年限，用一笔过渡性养老金作为补充，还把2014年10月1日~2024年9月30日作为计算中人养老金的10年过渡期。在10年过渡期内，退休中人的养老金按照老办法和新办法两种方法对比计算，限高保低，进行兜底。

根据《 社会 保险法》的规定，参保人员要办理退休手续，必须同时符合两个条件:一是要达到法定的退休年龄; 二是养老保险缴费要缴足15年。如果2026年要办理退休的话，从2014年10月1日参加工作并缴纳社保费算起，满打满算也只有12年的缴费年限，根本就不具备办理退休的条件。由此可见，事业单位，男工人2026年退休，肯定是属于“中人"。如果是“新人"的话，至少要等到2029年底才能达到15年的缴费年限。

虽说机关事业单位养老保险制度改革巳经好几年了，可至今却仍然还有些人搞不清“中人"与“新人″的区别，认为只要到2024年9月计算中人养老金的10年过渡期结束后，所有退休人员都变成“新人"了，其实这是他们的误解，只要是养老保险制度改革以前巳经参加工作的机关事业单位人员，即使在10年过渡期即2024年9月以后退休，他们也仍然属于中人，还有一笔过渡性养老金作为补充待遇。

事业单位，男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”？

老人、中人、新人的说法源自国家机关事业单位社保改革的国发〔2015〕2号文件。该文件的精神是从2014年10月开始逐步改革，最终使全国的社保体系不管是企业、机关、事业单位等缴费方法和待遇计算统一方式标准。

其中对各时间段参加工作的各类人员的参保、退休进行了详细的阐述，对中人的表述、待遇计算的规定是，改革实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国 社会 保险法〉若干规定》（人力资源 社会 保障部令第13号）执行。

2026年退休，从2014年算起，中间只有12年，那么2014年10月之前肯定有视同缴费年限，因此算”中人“。

❼ 新老退休待遇对比

新老退休制度的主要区别在于养老金缴纳年限、计算方法、调整规则、领取年龄等方面。具体来说，下面是新老退休制度的对比：
公司和个人的养老金缴费比例有所不同。老制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为20%和8%，新制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为16%和8%。
养老金计算方法不同，新制度下，养老金计算基数为参保人过去12个月平均缴费工资，而老制度下，为退休前年度工资的平均值。
养老金领取年龄略有调整。虽然新老制度下的退休年龄一致，但新制度下规定，缴纳年限不满30年的人还需满60周岁才能领取全额养老金。
养老金调整规则不同。老制度下，养老金是一直基于工资调困盯整的，而新制度下，养老金的调整考虑到居民的生活费用标准、工资水平、物价变动等因素，进行适当调整。
除了新老退休制度的对比之外，以下是关于中国养老金制度的一些信息：
1、养老金支付范围：中国养老金制度覆盖着企业职工、城镇居民以及农村居民三个大类人群，而不同的人群缴费标准、支付范围、养老金计算方法也各不相同；
2、养老金基金：中国养老金基金的管理模式有两种，一种是政府主导的基金管理模式，另一种是由社会保险基金理事会和全国社会保障基金理事会管理的基金管理模式；
3、养老金制度的改革：为了适应人口老龄化的发展趋势，并保证养老金制度的可持续性，中国政府通过一系列政策措施对养老金制度进行了改革和完善，如提高养老金缴费比例、推迟退休年龄、完善调整机制等；
4、 城乡居民养老保险并轨：随着城乡居民生活水平的不断提高，中国政府近年来逐步推动城乡居民养老保险并轨，以实现城乡居民养历野老保险制度的统一和公平；
5、 个人账户制改革：目前正在探索养老金个人账户制度的改革，通过引进第三方资产管理机构，增加个人账户资金的收益，提高养老金待遇水平；
随着我国人口老龄化的不断加剧，养老金制度面临的压力与挑战也日渐增大。未来，还需要通过各种措施，包括加强财政支出、扩大社会保障覆盖面、创新投资运营方式等，来确保中国养老金制度的可持续发展和更好地服务人民群众的生活需要。
综上所述，新老退休制度在养老金缴纳年限、计算方法、调整规则和领取年龄等方面存在所不同，需要根据个人的情况进行选择。无论选择哪种制度，个人应当及时缴纳社保费用，使自己的养老金能够及时得到保障，确保日后的生活质量。
【法律依据】：
《中华人民共和国养老保险法》第十条
职工应当参加基本肢尺喊养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。