① 退休员工生病住院，单位是否应该去医院探访
除了正常医保外，一般大病有补贴，参加工会职工互助可报销一部分费用，并未规定原单位或者政府需要给予补助。
② 退休人员骨折原单位慰问吗
退休职工生病住院单位有义务慰问，但是不会有补助。
在改革开放前，退休职工生病住院单位的工会会安排人进行慰问，有时候工会主席还会亲自上门慰问。到年底救济款下来了，工会还会主动帮助生病住院的退休职工申请救济款。但是在改革开放之后，许多单位都被个人承包了，所以这项慰问的义务也就没有了。
③ 非工会会员可以因病享受单位慰问吗
一般情况下，退休人员可以保留工会会籍，但不能享受工会发放的福利，不过单位应该关心关爱退休职工，可以在过年过节时走访慰问退休人员，发放一定的慰问品。
第一，退休人员可以保留会籍。如果职工在职时已加入工会，并一直履行会员义务，退休后可保留会籍。根据中国工会章程：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”，从上面可以看出， 退休人员可以保留会籍。
第二，保留会籍不等于仍是工会会员，与工会会员享有同样的权利和义务。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按照这个定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括退休人员的，因为其办理了退休手续后，领取的是养老金而非工资，不存在劳动关系。即使退休后再返聘参加工作，其与务工单位建立的也只是劳务关系，而非劳动关系。会员退休后，一般不具备恢复会籍的条件，故其保留会籍不作变动，但实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
第三，不缴纳会费，没有相应的经费，不能享受工会的福利。退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，而按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，在工会可支出的经费当中，没有属于退休人员的部分，因此退休人员不能享受在职会员相同的福利待遇。当然，在工会相关文件当中也没有明确退休人员不能享受相应的福利待遇，虽然退休人员没有经费来源，但如果所有在职工会会员同意拿出自己缴纳的工会会费以及按规定拨缴的工会经费来与退休人员共享，那么再给在职工会会员发放福利时，也可以给退休人员发放，只不过若退休人员较多的话，在职工会会员的福利将大大降低，所以这种情况一般不会出现。
虽然退休人员不能享受与在职工会会员一样的工会福利，但“工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”所以在职工退休时，可以发放纪念品，按照我们当地工会经费管理的相关规定，可以给退休人员发放高于500元的纪念品。退休人员仍然享受单位的职工体检福利。在过年过节等一些特殊的日子当中，受单位行政委托，工会也可以去走访慰问退休人员，发放慰问品，但这些都是属于单位行政的福利费支出，因为工会没有此项经费的来源，所以工会只需要协助或者承办这项工作。
综上所述，退休人员一般不可以享受工会福利，但可以在退休时享受工会发放的纪念品，在过年过节时，享受单位行政（由工会协助或承办）走访慰问时发放的慰问品等福利。
④ 工会慰问生病职工一定要住院才可以慰问吗
法律分析：慰问标准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
⑤ 在职职工住院工会是不是该进行看望
《中华人民共和国工会法》等文件有规定在职取工住院三天以上（含三天），工会应派人探望，并送慰问品。
⑥ 工会职工住院慰问一年可以几次
原责任工会职工住院慰问一年。就一次。工会慰问住院职工标准，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金）需要手术的给予不超过1000元的慰问金。
在职职工和离退休人员，一般病人每次不超过一千元，重症病人每次不超过2000元，在职职工配偶直系亲属一般病人每次不超过500元，重症病人每次不超过1000元，原则上是每人每年只能看望慰问一次。
请工会职工住院慰问，一般性一年的话，正常的就要看你住院的时间，如果时间长的话，可能会有两次，但一般性都是以一次为主的，就是说时间短的肯定是一次。
工会职工住院慰问，对于每个职工一年慰问几次，这个应该没有什么硬性的规定，但是可能只规定了每一次慰问大致的一个预算范围，比如说可以购买多少金额的慰问品，或者给予点慰问金。
内蒙古自治区总工会印发的《内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法》，对基层工会经费用于职工集体福利支出作出明确规定，并首次将婚丧嫁娶退休等纳入慰问范围。
工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚、生育时，可以给予不超过500元的慰问品。
工会会员生病住院时，基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金（一年内生病住院会员限慰问一次）。
工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金；其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会会员退休离岗时，可以发放不超过2000元的纪念品。
“红线”不能碰：
不准使用工会经费请客送礼。
不准违反工会经费使⽤规定，滥发奖金、津贴、补贴。
不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
⑦ 工会慰问生病职工制度
法律分析：为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
⑧ 退休员工生病住院，单位是否应该去医院探访
我认为退休员工为单位贡献了大半辈子，有病住院了，现任领导去医院探望探望是应该的。