退休人员津补贴变化

❶ 2022年提高离休干部生活补贴待遇

2022年提高离休干部生活补贴待遇，离休后的待遇是，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。享受上述待遇的离休干部，一律不再发给任何形式的奖金。另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，都有相应规定。离休干部所需各项经费，由原工作单位列入预算。行政单位在其他行政经费列支；事业单位在事业费项下的离休退休人员费用项目列支；企业单位在营业外支出列支。
离休干部各项津补贴的具体规定：
1、离休干部每年增发1-3个月基本离休费作为生活补和判贴；
2、每年底发放的一次性的生活补贴；
3、护理费；
4、特需经费；
5、参观考察费。
干部离休后，原标准工资照发，旁棚销福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。也因公致残饮食起居需要人扶助运游的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。
法律依据：《国务院关于发给离休退休人员生活补贴费的通知》第一条
国家机关、事业单位的离休、退休人员，除按国发六十二号文件和国发一百零四号文件规定享受的待遇和副食品价格补贴外，从一九八五年五月一日起，每人每月发给十七元生活补贴费。

❷ 退休教龄津贴新政策2022

第1个方面，什么是教师退休生活补贴？

根据人力资源保障部和教育部关于机关事业单位中小学公办教师薪资管理条例的相关要求，中小学享受退休后的生活补助待遇，生活补贴是教师退休待遇福利重要组成部分，是我国尊师重教的传统和提高教师退休待遇的重要制度。综合补贴的发放纳入到养老和社保部门基本发放的原则和规则，所以基本养老金和临时补助进行统一的发放，具有每月发放的生活补助，又有临时节日喜庆同费发放的补助。

第2个方面，教师生活补贴的标准是怎么样制定的？

教师执行男，满60周岁，女满55周岁，女工人满50周岁的法定退休年龄，在30年工龄以上按月，领取退休金以后，并且可以享受教师生活补助生活补贴的标准分为正高级，副高级一级和二级教师4种类别，教师生活补贴是教师退休待遇重要组成部分，是基本养老金的重要补充。

一般来说正高级教师每月享受的生活补贴的标准是在职教师基础性绩效工资70%的标准大约是每月5000元左右的标准，副高级教师享受在职教师70%基础性奖励性绩效工资的标准大约是4000元左右。中级职称教师享受在职教师70%，基础性绩效工资标准大约每人每月是2800元左右，二级教师享受基础性绩效工资70%的在职教师的标准，大约每月是2500元左右。

第3个方面，教师的生活补贴包含哪些具体的细节和内容？

教师根据中小学退休人员教师的待遇，纳入机关事业单位退休人员福利待遇组成部分来统一管理，生活补贴是教师退休待遇重要组成部分，包括了降温费，取暖费，过节费，第13个月基本工资参照奖励部分，以及年终奖的奖励部分以及临时价格性的补贴，以及参照公务员落实的各类骨干人才特殊奖励性津贴和补贴，以上细节全部纳入教师退休生活补贴这个统称的范围内。目前来看，在这些教师退休生活补助金当中，最重要的是部分收入分别是降温费，取暖费分别达到了3000元和1500元左右，其次是教师的第13个月基本工资按照基础性，岗位工资和薪级工资总和进行发放，同时过节费大约是1000元到2000元之间的，范围浮动在很多地区也有200元400元600元，800元1200元这种发放的办法。

第4个方面，教师生活补贴参照公务员哪些项目进行调整？

根据教师法规定，中小学教师待遇全面参照公务员落实不低于或高于当地公务员的标准，实现义务教育教师工资待遇总量和当地公务员实现动态调整机制。教师退休生活补贴参照在职教师基础性绩效工资70%部分进行联动，调整也是参照当地公务员的补贴标准进行动态调整，可以说动态调整成为教师生活补贴发放的重要依据和重要特征，是保障中小学教师退休待遇和公务员同步增长的重要机制。生活补贴的标准是动态调整的，是保证教师待遇总量不低于当地公务员的一种设计它既包括基本工资奖励部分又包括生活补贴标准，又包括30年教龄荣誉和教龄津贴等各个方面的总和，所以我们在理解生活补贴标准动态调整的时候，一定要记得它是一个总的概念。

第5个方面，教师生活补贴的依据是什么？以及未来教师生活补贴的变化趋势？

为什么要发放教师生活补贴呢？因为我国长期以来教师工资薪酬待遇呈现出南北差异和东西差异，呈现农村和城乡二元差异，呈现出高中和义务教育教师的学段差异，呈现出高级职称和中级职称初级职称之间的职称差异，所以在绩效工资实施以后，未来教师生活补贴的标准也是灵活多样性，坚持稳步提高的基本原则，坚持缩小收入差距的总体要求，坚持不断改善和提高教师退休待遇的总方向。十四五时期，我国退休教师的生活补贴标准将从2022年开始，持续增加，这有两个原因，一方面是教师绩效工资制度，让在职教师收入提高了很多，而退休教师参照在职教师实施生活补贴的标准，或许迎来新的增长，这为我国教师退休待遇大幅度改善和提高迎来了新的宝贵的机遇期。

2022年，我国中小学教师待遇将持续加强和改善落实1881万左右的教师队伍的工资待遇，全面提高，而教师退休后的生活补贴将参照公务员进行动态调整，尤其是与在职中小学教师基础性70%绩效工资标准进行适当的参考和借鉴，保持动态调整。

❸ 退休人员满80岁每月补贴多少

高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。年满80周岁且本人月收入低于上年度城镇企业月平均养老金的老年人，补贴标准调整为每人每月480元；无子女的老年人或年满90周岁的老年人，再增加第1类对象标准的20%。除领取60岁以上老人养老金外，80岁老人还可每月补贴80—100元不等的补贴。九十岁至九十九岁每月200元;一百岁以上每月三百元。发放方法:一般半年发放一次，每年的6月12月发放。高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同

对于机关事业单位干部职工来说，2014年10月是一个非常关键的时间节点，因为机关事业单位老人、中人和新人都是以这个时间节点进行区分的。

2014年10月，机关事业单位与企业养老保险实现并轨，从这个时间开始，机关事业单位工作人员就跟企业一样开始自行缴纳养老保险了。

在这个时间节点以前参加工作，以后退休的人员我们称之为机关事业单位中人。为了保证中人待遇稳定，因此给中人设置了10年过渡期，目的就是限高提低，就是不让过渡期中人退休待遇过分高于老人，也不能让他们退休待遇低于老人，设定了一个合理的增长比例。过渡期结束后，将完全跟企业一样实现统一的养老金计算方法。

到了2024年10月，中人10年的过度期将结束，那么养老金的待遇会出现什么变化呢？

我觉得2024年10月以后退休的人员到手的养老金会逐渐增多，因为 社会 平均工资总体是上涨的。

机关事业单位中人和新人退休后，退休工资由两部分组成，一个是月养老金，另一个就是职业年金。

月养老金

过渡期以后，中人的退休金算法跟企业职工算法完全一致，只是还有一个视同缴费缴费系数的情况。

这个视同缴费意思就是他2014年10月以前参加工作的工龄，再结合他退休后的级别确定一个系数，然后通过这个系数计算出他2014年10月以前的个人缴费情况，然后再带入养老金计算公式，最终计算出他的月养老金。

月养老金最关键的组成就是各地 社会 平均工资，我们简称社平工资。正常情况下，社平工资都是会逐年上涨的，因此，2024年以后的退休人员退休金待遇总体会上涨。

职业年金

机关事业单位普遍有职业年金作为养老补充，随着退休时间的推移，这部分钱会越来越多，而且职业年金的保值增值效益明显，年化在7%左右。职业年金跟公积金类似，个人负担4%,单位负担8%，最终进入职业年金个人账户，就是说属于自己的钱。等到你退休后，职业年金账户总额（个人+单位缴费总和）除以139就是你每月领取的职业年金这笔钱。

上面通过公式计算出来的月养老金加上每月领取的职业年金就是你退休后每月领的退休金。这个算下来总体上要比2024年10月以前的要多些。

但是我们不能忽略一个因素，那就是通货膨胀和货币贬值的问题，可能你后面拿到手的钱会越来越多，但是很有可能那时候的10000元也就相当于现在的5000元，所以到手的钱多，不一定它的价值就高，这点我们要清楚。

总结一下

如果说2024年10月以后退休金比过渡期中人退休金高，这个也不见得，我估计2024-2034这10年可能比较好些，再往后就说不清楚了。体制内政策往往也会结合 社会 发展情况进行调适，到时候经济发展速度如果不能满足日益提升的养老需求，可能也会一定程度上抑制养老金的上涨。

这一段时间火热的话题就是延迟退休，这个就是结合国情做出的政策调适，所以到80、90后退休的时候，具体是什么情况，确实很难预料。

目前机关事业单位养老保险跟企业只是名义上的并轨，就是说大致用的是一个计算方法，但是资金来源还不一致。机关事业单位个人和单位缴费基本都是记账形式，并没有建立真正的资金池。但是企业有完全独立的养老金资金池，如此造成的后果就是，机关事业单位养老还是依靠财政情况，但是企业职工就是依靠职工缴纳的社保资金池。

目前这种情况对机关事业单位养老还是存在一定风险，一旦到了退休时，财政情况不好，可能退休金就会出现很大问题。 相信，随着社保完全并轨，以后会有统一的一个资金池，到时候就实现了机关事业单位和企业职工养老的完全并轨，也就实现了真正意义上的公平公正。

@轻轻松松谈体制

楼主您好，2024年前后事业单位的退休人员，在待遇上有什么不同呢？2024年这是一个非常特殊的时间节点，因为它结束了事业单位中人10年的过渡期，从2024年10月份以后退休的人员都被称之为是事业单位的新人作为新人来讲，那么他的计算养老金的方式就会是全新的计算办法来进行计算的。就是跟今天企业单位退休人员的计算办法完全一致的一种方式，来计算我们事业单位退休人员退休金的待遇。

当然在这里我需要说明的是。虽然说采用了新的计算办法来确定养老金的待遇，但是从根本上其实并没有降低，我们机关事业编制人员退休以后的时机收入待遇，因为在建立机关养老保险支出同步建立了职业年金待遇，也就相当于是补充养老金的制度，所以说自己的这个社保养老金就算是从一定程度上有所降低，但是当建立了补充养老金制度以后，那么实际上它的这个养老收入如果不足的话，还是通过职业年金能够有所弥补，达到了基本和原先老的计算办法相一致的，养老收入待遇水平。

所以说我们机关事业单位人员无论是采用新的计算办法还是老的计算办法，从根本上来说没有降低自己的实际收入，只是在养老金计算标准上发生了改变，因为采用了跟现行企业单位相一致的方式来确定我们养老金的待遇，所以说实现了真正意义上的并轨而已，但是从根本上没有降低他们的收入，也没有进一步拉近企事业单位人员之间养老金待遇的差距。

2024年后过渡期政策终结，完全按新办法计算待遇，就没有限高了，所以待遇会更高一些。

2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

2024年对于机关事业单位退休中人来说是非常关键的一个时间点。因为2024年是中人十年过渡期的第10年。

按照中人养老金的政策，2024年之前是有限高政策的，就是说按照新办法计算养老金，但是不同的退休年份只能拿到一定比例的高出的部分。

比如2015年退休，只能拿到高出养老金的10%。2016年退休，只能拿到高出养老金的20%，每年增加百分之十，2023年，可以拿到高出养老金的90%。2024年可以拿到高出养老金的百分之百，也就可以完全拿到高出的养老金，也就是相当于按照新办法来计算养老金了。

所以如果你是2024年之前退休，养老金会被限高，只能拿到一定比例的高出的养老金，养老金会少一些。

那如果你是2024年之后退休，那么养老金就是完全按照新办法来计算，同时还有一笔职业年金，养老金待遇会更高一些。

而且由于2024年之后的 社会 平均工资水平也会更高，所以养老金基数更高，这就是晚退多得。

举个例子就明白了，按照老办法，你的养老金是6000元，按照新办法计算是8000元，新办法比老办法搞出了2000，

如果你是2023年退休，只能拿到2000元的90%，也就是1800元，所以你的养老金是7800元。

如果你是2025年退休，相同的情况下，就可以完全按照新办法8000元的养老金领取了。可见2024年之后退休的待遇会更高。

楼主你好，2024年前后事业单位退休人员待遇上，会有什么不同？严格来说，2024年的10月份，这是一个全新的时间节点。在2024年9月份之前被称之为是事业单位的中人，那么2024年10月份以后被称之为事业单位的新人，当然也出现了一个在养老金计算方式方面很明显的变化，就是所有的机关事业单位，新人就会采用新的计算办法来确定养老金的待遇，那么作为中人来讲，采用的是新老办法相结合的原则来计算养老金的待遇。

所以说这方面会有一定的影响，但具体养老金待遇金额的高低是不好说明的，因为有的地区，它也许采用新办法确定出的养老金待遇高，那么就会采用新办法，反之有的地区可能采用老办法，计算出的养老金干那么就会采用老办法，总之而言，这个不管是新办法还是老办法，一般情况下对于事业单位中人，会得到一个取高保低的这样的一个效果。

当然过了2024年10月份以后，最大的一个特征就是他10年的中人，过渡期就要走完了，所以说在没有任何过渡性的补偿养老金了。因为设置的这10年中，人的过渡期主要是针对于事业单位中人，可以在原有基本养老金的基础上获得一部分额外的养老金待遇，也就是重新合算的养老金待遇但是作为新人将不再采取这个重新合算养老金的办法，它只会采用新的计算办法来确定养老金的待遇，但是这一点不能说明自己的养老金就会低，这个是不确定的，只是说计算方式发生了改变。

2024年前后事业单位退休人员在待遇上有什么不同？我认为，这是一个事关跨越十年过渡期的一个重要问题，是涉及十年过渡期满后退休与之前退休，在待遇水平上有什么不同与变化的一个现实问题。

应该说，到2024年10月1日以后，机关事业退休中人十年过渡期就结束了。这个结束，意味着十年过渡期间，退休中人办理退休手续时，必须进行新、老计发办法相比较的规定不再执行；意味着“保低限高”的规矩不再有效；意味着中人计发办必然要独当一面。具体讲，也就是在按退休中人计发办法计算核定养老金时，可以直接计算核定退休中人的基本养老金，即做到“一步到位”。

很显然，从十年过渡期间的“保低限高”，到十年过渡期结束后的“一步到位”，这是一个巨大的跨越，也就是从老计发办法仍然继续有效，两种不同制度与办法同时并行运作，到新的计发办法即退休中人计发办法，独树一帜、独当一面，真正实现在退休中人退休待遇计算核定上的“一步到位”，让机关事业退休中人按时足额，拿上属于自已的“全额养老金”，或者叫法定正常养老金。

对于退休中人从过往拿“预发养老金”，到拿上真正属于自已的“全额养老金”，如果对这个“全额养老金”进行具体量化、细化，那就是：这个“全额养老金”，将由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分所组成。而其中的退休中人过渡性养老金，将是按照退休中人的平均缴费指数，过渡性养老金的计算系数，与按视同缴费指数表，所计算核定的视同缴费年限的缴费指数，即由这三大关健参数叠加共振，综合发挥作用后所计算核定的基本养老金所得。

总而言之，2024年前后事业单位退休人员在养老待遇上有何不同？这除了在退休中人养老待遇计发办法上的除旧布新外，在退休中人的实际待遇上也会有新的变化与特点，具体讲就是：退休中人的养老待遇水平，因按新的中人办法计算与核定，不再控制与限高了，养老待遇水平会更高更多；由于各项配套政策到位并落实落地，退休中人的养老待遇水平将会更加规范、更趋稳定。

2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

2014年10月至2024年10月退休的机关事业人员称为十年过渡期“中人”，2024年10月之后退休的，只要是2014年前参加工作的，也是中人，我们称他为十年过渡期外中人，为什么这么麻烦地称呼？因为两种“中人”养老金计算不同，核发不同。因为后者的养老金计算与“老人”（2014年前退休称老人）完全不同。一个是在职工资比例计算，一个是视同缴费加实际缴费公式计算。公式计算规定复杂，事业退休有很多优惠政策别于企业，所以一般计算出来的结果除大幅多于企业同类人员外，往往大于“老人”老办法计算金额。如果直接在2014年10月之后的退休人员中实施，特别是职级高、工龄长人员中，由于新老差距过大，怕引起新老同类事退人员不满，使同类相近时间退休的“老人”难以接受。因此出台了十年过渡期政策，才有中人过渡期内外之分。那么过渡期内又怎么核发养老金呢？为了使刚改革之时差距缩小，把过渡中人先按“老人”政策发放一部分老办法养老金，再把用公式计算的新办法额减老办法额的差额算出来。老办法额加上差额不就是和公式计算的新办法额一样吗？那么把差额切成块补发给你，怎么切呢？按退休早迟切块。2015年退休的切1/10补发给你，2016年退休的切2/10补发给你，……迟退一年多切1/10补发给你，到2024退休的不切了把整块差额补发给你，这样2024年退休的人是不是就是以新办法计发养老金了？是的。因此十年过渡期最后一年就开始实行新办法计发。因此题主所问：2024年10月退休前后养老金待遇问题，我可以明确告诉你：2024年1月1日退休和2024年10月之后退休都是用新办法计发养老金，条件相同退休年份不同，只有社平工资递增影响养老金待遇了。至于2024年1月之前事退中人养老金除了退休年份不同社平影响待遇外，还有新老办法差别的影响，由于逐年过渡，也就是我说的按早退迟退逐年切块增发，那么相邻差别就会小很多，但也不算很小，这样让这个差别逐步隐形化。可能有人会说你说的是新办法多老办法少，差距很大，可我退休新办法还少于老办呢？这种情况也会有，但是少数其原因：①女同志及工龄短的男同志；②职级低或没职级工人；③公益二类事业单位效益好绩效工资高，公益一类事业单位津补贴多、高且与职级不挂钩，在职总收入高，老办法比例计算养老金高；④有些个别地区在新办法公式计算中事业人员视同指数规定与企业人员差距不大，相对其它地区要低些。以上因素集中起来当然新办法计算比老办法计算低，这种情况政策规定以老办法计发。

回到主题：题主提问2014年10月前后事业退休人员待遇有什么不同？我的回答是不同之处是：2024年1月以前退休养老金用在职工资比例计算的老办法额加上新老办法差额的增发额计发，2024年1月之后退休的用公式计算的新办法计发。这样使相近、相邻退休的养老金差距不会太大，这是因为十年过渡政策起作用。

可以肯定地告诉题主，在同等条件下，退休时间越晚，养老金待遇越高。

机关事业单位2014年建立养老保险制度后，为了不使“中人"退休后的养老金吃亏，国家采取了几项措施来确保“中人”的利益: 一是把养老保险制度建立之前的正式工龄作为视同缴费工龄，以后来的实际缴费工龄累积起来计算退休金; 二是在发放基础养老金和个人账户养老金的同时，增加了一笔过渡性养老金作为补偿; 三是建立了职业年金制度，机关事业单位人员退休后，每个月可以领取到一笔职业年金作为养老金补充待遇; 四是设立了计算养老金的10年过渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，以实现新老制度的自然衔接、限高保底。在养老金计算10年过渡期内退休的“中人"，养老金采取新丶老两种办法来计算。如果用老办法计算的养老金比用新刅法计算的养老金更多，就按照老办法计算的金额来发放; 如果用新刅法计算的养老金比用老办法计算的养老金更多，除了发放老办法计算的金额外，对多出部分的养老金待遇按照10年过渡期的调节比例来发放，即在过渡期第一年退休的发放多出部分的10%，在过渡期第二年退休的发放多出部分的20%，依次类推，直到过渡期第10年退休的发放多出部分的100%。

过渡期在2024年9月30日结束后，退休“中人"的养老金开始采用用新刅法计算。那么，在10年过渡期前后，即2024年9月30日前后退休的事业单位退休人员在待遇上有什么不同吗？

我可以肯定地说，在缴费基数丶退休地等条件相同的情况下，退休时间越晚养老金待遇越高。

一丶虽然10年过渡期结束后，“中人"退休时的养老金采用新办法计算了，但“中人"的视同缴费工龄、过渡性养老金和职业年金等待遇仍然还有;:

二、养老金所遵循的原则“长缴多领、多缴多领"。2024年10月1日后退休的“中人"与9月30日以前退休的“中人”相比，首先缴费年限更长了。正常来讲，按照100%的基数缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时就可以多领取基本养老金200~300元; 其次，工资增长。事业单位人员不但每两年会正常上调一次基本工资，而且每年都会上调一次薪级工资。由于养老保险的缴费是根据本人的工资总额来确定缴费基数、缴费比例的，你的工资上涨了，养老保险的缴费比例就更高了，退休时的养老金自然也就更多了; 再次在岗职工的月平均工资年年都在增长，月平均工资水平越高，计算的养老金就越多。

由此可见，由于事业单位退休“中人"的视同缴费、过渡性养老金、职业年金一直都在，加上退休越晚，缴费年限越长丶缴费工资越高丶在岗职工的月平均工资越高，所以2024年9月前和9月后退休的事业单位“中人”相比，退休时间越晚，养老金待遇越高。

你这里所说的退休待遇，主要还是指养老金。对于机关事业单位工作人员退休后的养老金待遇问题，根据国务院办公厅印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的通知》精神，在2024年以后办理退休的人员，按照新办法计算养老金。

所谓新办法，就是在2024年10月以后，机关事业单位工作人员的养老金计算，已经经过新老制度的有效衔接，全部由退休中人过渡到退休新人，而退休新人养老金计算办法，是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分来计算基本养老金，此外还要计发职业年金。基本养老金加职业年金，就是机关事业单位退休人员每月领取的养老金。

2024年9月30日之前参加工作，并在2024年9月30日之前办理退休的事业单位工作人员，由于正好处于退休制度改革的过渡期，退休人员中既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，所以养老金的计算既要按照新办法进行计算，同时也要按照老办法进行计算，实行新老两种办法对比计算的方式，如果按照新办法计算的养老金高于老办法的，其高出的部分，要按照十年过渡期计发，第一年发10%，到2024年9月30之前全部计发到位。在养老金金的计算方式上，由于存在视同缴费年限和实际缴费年限，所以基本养老金中既包含了基础养老金，个人账户养老金，同时也包含了过渡性养老金。

2024年10月之后办理退休的人员，由于十年的过渡期已经结束，养老金的计算还是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算，如果没有视同缴费年限的人员，就只发计发基础养老金和个人账户养老金。但是由于机关事业单位工作人员都是从2014年10月才开始缴纳的养老保险，如果单从实际缴费年限来考察，这是无法办理退休的，因为我国办理退休的条件之一，必须是养老保险缴费年限最低要达到15年，所以在2024年10月之后办理退休的人员，如果还有视同缴费年限的人员，同样需要计算过渡性养老金，如果没有视同缴费年限的人员，就只有基础养老和个人账户养老金。与2024年9月30日之前办理退休人员相比，就是过渡性养老金不再分为10年过渡期按比例计发，而是和基础养老金，个人账户养老金一同按时计发。

综上所述，2024年前后事业单位退休人员养老金待遇，主要还是十年过渡期的差别，在2024年10月之前办理退休的人员，比按照老办法计算后高出的部分，需要分十年的过渡期按比例计算，分十年计发完毕；在2024年10月之后办理退休的人员，不再有十年的过渡期，按照新办法计算后的待遇按月计发。

计算养老金待遇的方式不同。

在十年过渡期之内退休的中人，和在十年过渡期之后退休的中人，养老金的计算方式是不同的。

在十年过渡期之内，退休人员的养老金待遇是根据新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休中人的养老金待遇不降低，国家还设置了限高保低的措施，保障退休人员不会因为养老保险制度改革而降低退休待遇，所以在计算养老金待遇时，是按照老办法的待遇加上新老办法计算的待遇差乘以补偿的比例计算的。

那在十年之后退休的中人呢，养老金的待遇是按照现行的养老保险制度计算的，也就是养老金的待遇是按照个人账户养老金和基础养老金计算的，不过因为退休中人都有视同缴费年限，所以退休后能享受一份过渡性养老金的待遇。

除此之外，无论是在十年过渡期之内退休的人员，还是在十年过渡期之后退休的人员，在退休之后除了可以享受养老金的待遇之外，还可以享受一份职业年金的待遇。

2024年10月开始，事业单位“中人”10年的过渡期结束，事业单位退休人员的养老金计发方式将与企业退休人员养老金计发方式完全相同，实现真正的并轨。2024年前后事业单位退休人员虽然养老金计算方式不同，但并不会产生过大的差距。

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。其中，2014年10月份之前参加工作、10月份之后退休的人被称为“中人”。

退休“中人”的养老金实行 限高保低 的过渡性办法，过渡期10年，结束日期为2024年9月底。即， 新老办法比对，如按老办法核算的养老金高，则按老办法核发养老金。如按新办法核算的养老金高，则在老办法核算的基础上加发新老办法的差额，十年过渡期内，每差一年则增发10%。

对于采用新计算办法的中“中人来说”，养老金是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分构成。那么这个老办法就是以前的计算方式，采用自己的职务津贴，工龄津贴，职称津贴，岗位津贴，等各类津贴相加而得出自己的退休金待遇。

在2024年9月30日以后，所有的事业单位退休人员将会采用新的办法来计算。2024年10月之后退休的中人，以及未来退休的新人，都不再有老办法兜底儿的政策，新办法算出多少退养老金待遇就按多少领取。

近年来， 社会 平均工资的增长率一般在8%~10%之间，而且个人账户记账利率也一直在7%~8%之间。再加上“中人”很大程度上会延迟退休。这样不仅缴费年限会增长，相应的个人账户养老金会积累增加，按照养老金退休公式，很明显退休的越晚待遇越高。

其实对于事业单位“中人”而言，有很多地区当时受多种因素的影响，养老金的计算方式没有理顺，都是按照“暂时性养老金”发放的，这部分退休人员的养老金涉及重新计算补发的问题，很多人至今也没有正儿八经领到全额养老金。今年四川省已经按批次对中人退休人员的养老金待遇进行补发，此外陕西省等地区也相继传来补发的消息，我相信这才是已经退休的中人最期待的消息。

2024年10月开始，机关事业单位退休人员的养老金计算方式与企业退休人员养老金计算方式完全一致，不再有新老办法对比之分，养老金的计算方式也将更加明确。机关事业单位人员和企业职工养老金真正意义上实现并轨，也能更进一步彰显公平，有利于 社会 稳定。

❺ 退休的时候可以领取哪些补贴

对于大多数人来说,只知道退休后可以每月领取养老金,很多人不知道,在养老金之外,还有其他补贴和待遇,一旦错过很可惜哦!
主要有以下六项待遇,看看你享受了几项呢?
一、退休人员可以领取一次性独生子女补贴
对于独生子女家庭的父母来说,在退休手续办理完毕,千万别忘了再跟单位申请一次性独生子女补贴。
这项补贴,有单位的有单位发放,没有单位的有街道发放。
但是,很多单位,你不申请,就装不知道,不会主动支付这笔钱,很多单位甚至需要经过仲裁了,才肯支付这笔钱。
以山东省2022年标准为例,企业退休人员可以领取一次性独生子女补贴,标准为上年度在岗职工平均工资的30%:7244×12×30%=86929×30%=元。
单方万,夫妻双方就是五万多!
街道退休的,一般是以每月80元的标准,60岁开始,随养老金一并发放。
二、退休人员可以领取冬季取暖补贴
秋天来了,冬天还会远吗?
对于北方人民来说,冬天是漫长的。
以山东为例,每年暖气开放将近5个月,暖气费也是一笔不孝猛伍小的开支。
而山东给每位退休人员每年发放1700元取暖费,夫妻二人的话,一个冬天取暖费基本就够了。
这笔钱,每个省市地区标准是不同的,比如宁夏市4394元每人,还是非常可观的。
三、民政局发放的高龄津贴
全国各地,对于80岁以上老人,都会发放高龄津贴。
这个高龄津贴,跟我们退休养老金中的高龄补贴不一样,这个高龄津贴是由民政部门发放。
只要过了80岁,不管你是有没有养老金,都可以领取这笔钱,而且年龄越大发给你的钱也越多。
以四川为例,80岁以上每个月发放60元,90岁以上每月发放240元,100岁以上每人每月发放600元。
四、退休人员过节费
有些机关事业单位,国企退休人员,过节费和节日礼品往往是由原单位给予发放。
像普通社会退休人员,大部分是没有节日补贴的,但是,有几个地区的退休人员也有过节补贴!
比如浙江杭知亮州,在端午节、中秋节、春节、一年三个重大节日,会分别发放800元过节费。
上海也给退休人员发放过节费,分别为900元和800元两个档次。
五、退休后可以一次性提取职业年金和企业年金
职业年金主要是指政府机关,事业单位等。在职时,由单位和个人分别按照相关基数缴纳50%,作为退休后养老金的补充。
对于企业来说,也可以缴纳企业年金,同样作为养老金的补充。
但是因为企业年金制度目前不是强制性的,普通巧或的私营企业是没有的,只有一些国企和央企职工才能享受到这项待遇。
对于职业年金和企业年金来说,可以退休时一次性提取,也可以退休后按月提取,有很多人能一次性提取十几万呢!
六、退休后可以一次性提取住房公积金
根据国家规定,给员工缴纳社保和住房公积金都是企业的法定义务。
但是对于住房公积金来说,央企和国企,可能缴纳基数和比例都比较高,而大部分私营企业,即便给员工缴纳了公积金,往往按照最低要求来缴纳的。
当然,无论公积金多少,在退休后是可以一次性提取账户余额的。
曾经听一个朋友说过,他爸爸退休时,职业年金和公积金一共提取了六十多万元!

❻ 70岁以上的退休人员,都能领哪些补贴企事业单位有区别吗

大家好,很高兴见到大家,咱们这期内容就来讲解一下,70岁以上的退休人员,都能领取哪些补贴?
对于70岁以上的退休人员来说,在大部分地区都是可以领取多项补贴的,比如下面咱们要说的这些待遇,只要是符合条件的人员,都是可以领取的,看看你能领取几项?
1、高龄老人的补贴
对于年满70周岁以上的人员,部分地区是有相应的补贴发放的,比如高龄津贴、高龄补贴、又或者是老年综合补贴等等,虽然各个地区的补贴名目不同,但是对于当地的高龄老人来说,很多地区都是有相应的补贴可以领取的。
比如甘肃嘉峪关,在近期就发布了一项通知,确定提高枯橡当地年满70周岁的机关事业单位退休人员的高龄补贴,由原来的每月200元提高到每月300元,并对上半年符合条件的人员补发差额,目前共补发了万元,补发到账率为100%。
再比如青海高龄津贴,对于年满70岁到79岁的老人,每人每月发放标准是110元;陕西的高龄津贴是对70岁到79岁的老人,每人每月发放标准是50元;上海的发放标准是从65岁开始的,但是对于70岁到79岁的老人,每人每月的发放标准是150元,深圳的发放标准是每人每月200元。
以上的各项补贴,都是对于年满70周岁以上的退休人员发放的,而且对于年龄超过80周岁的退休人员,可领取的补贴也会提高不少。
2、取暖补贴
在每年的10月份或者11月份,部分地区都会给企事业单位的退休人员发放取暖补贴的,比如山东、宁夏、山西、青海等地,取暖补贴已经于10月份开始发放了,其它几个地区也会于11月份开始发放,如果是年满70年以上的退休粗败老人员,只要是属于以上几个地区的,都是可以领到这项补贴的。
不过从取暖补贴的发放标准来说,企事业单位的退休人员发放标准都是不同的,企业退休人员的发放标准都是全省统一的,而机关事业单位的发放标准,却是根据退休前的职位职级发放的,职位职级越高的退休人员,可领取的取暖补贴也就会越高。
3、养老金上调
截止到目前,企事业单位退休人员的养老金已经连续上调了18年,相信在2023年还是会岩升继续上调的,那么对于年满70周岁的退休人员来说,在每年的养老金上调时,养老金都是能够增加不少的。
对于刚过70周岁的退休人员,在2023年养老金上调时,就能享受高龄倾斜调整了,而对于年龄更大的退休人员,在养老金上调时,可以享受的高龄倾斜调整额度也是比较高的,那这项待遇只要是符合条件的退休人员,每年都是可以领取的。
4、其他补贴
在部分地区,年满70周岁的退休人员还可以领取其它补贴,比如过节费、生活补贴,城市特色补贴等等,这些待遇都是地方性的,只要当地有相关的规定,且退休人员符合条件的情况下,这些补贴也是可以领取的。
总结来说,对于年满70周岁的退休人员,不管是在哪个地区办理退休的,每年除了养老金之外,这些退休人员还能够领取其它补贴的,比如高龄津贴、养老金上调等等。

❼ 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休的补贴有哪些

津贴补贴顾名思义是在特殊时期，特殊阶段，面向特殊人群开展的一项临时补助。2022年教师退休后能领取哪些补贴项目呢?这些补贴你注意到了吗?领取过了吗?
随着教师地位的提高和经济待遇的改善，保障教师退休后的待遇成为责任和义务，保障教师退休后各类补贴及时按时发放，并且不断丰富补贴的类型，提高补贴的标准成为新时期我国教师队伍建设最重要的特征和信号。
总结2022年我国中小学教师退休以后可以领取的补贴类型分别如下。
第一，职业年金。
有人问我职业年金的相关知识以及职业年金如何缴费?如何领取?借助这里，我们介绍一下职业年金。
职业年金最早起源于西方国家，但是2014年10月1日我国社保改革，引入我国职业年金分为机关事业单位，职业年金和企业年金两种类型。
职业年金按照月工资基数缴费以后，在退休的时候领取的办法有三种，第1种是随养老金，一起按月领取，直到个人账户发放毕就停止。第2种方法是把职业年金个人账户像公积金那样一次性提取销户，第3种方案是转化为商业保险，按照商业保险回报方式进行享受待遇的领取。(如果参加职业年金投保人意外提前去世，或者是需要提前出国定居，这个时候职业年金账户允许个人的子女依法继承，也允许提前提取。)
2022年我国教师退休依然可以正常享受职业年金补贴对养老金的标准基数，每人每月提高大约在200元到300元左右的范围。
第二，医保返钱。
2021年关于建立门诊共济的制度，意见，把在职职工和退休职工的医疗保障缴费的比例进行了适当的调整，扩大了社会统筹账户的镇悉缴费比例，缩小了个人账户资金的缴费比例。退休职工按照退休月养老金基数的百分之二进入个人医保账户，同时加大了补贴的力度，实施缴费越高补贴越多的基本原则，报销的比例提高到75%以上，包括住院补贴和门诊补贴两种类型，而医保账户参与的补贴项目可以直接打在个人账户当中，这叫作医保返钱。2022年教师退休以后的医保返钱也可以领取个人账户余额中的全部部分。
第三，独生子女补贴。
根据我国计划生育相关的补贴政策，2022年教师退休以后依然可以享受独生子女补贴，但前提是要办理并且领取了独生子女光荣证书。农村户口的独生子女补贴的标准有着不同的规定，但整体上这个补贴的标准不断的上涨，2022年，独生子女补贴也是教师退休补贴当中的一个重要类型，对教师改善退休后待遇有着重要的推动作用，对教师退休后的养老质量和生活质量有着重要的保障作用。随着二胎三胎的放开这个独生子女补贴的作用显得不明显，并且以后享受独生子女补贴的人数越来越少，但是他的光荣程度却在越来越强。
第四，高龄补贴。
教师退休进入70岁以后可以享受高龄补助，70岁开始实施，75岁提高一个档次，80岁再提高一个档次，85岁再提高一个档次，90岁再提高一个档次，95岁到100岁再提高一个档次，分别按照御数乎对应的标准进行补贴，全国统一标准的是100岁以上老人不得低于300元每月，其他各个类型各个标准没有具体的规定，但整体上补贴的标准在100元，200元，300元400元，500元，800元，1000元，1200元，1500元这几个标准类型。
高龄补助实施，我认为意义大于形式，所以他真正的内涵和意义在于老龄化社会加剧，对我国退休教师的养老质量进行了一个补助，对我国教师退休后可以领取的补贴种类进行了丰富。
第五，降温费和取暖费。
2022年教师退休后，依然可以正常享受降温费和取暖费，毕拦根据我国机关事业单位退休人员福利待遇的相关要求和保证，降温费连续发放90天左右，从7月，8月，9月，这三个月开始计算，在7月份就提前发放取暖费，大约在12月到元月之间的选取，连续一个月的时间为计费标准的计算时间，降温费大约每人在2700元左右，取暖费大约在1200元到1500元左右，但是这个费用作为补贴类型不计算进入个人所得税的缴费基数，作为奖金类型，并且可以不作为工资基数进行缴纳社保，这是临时性的补贴他标准的计算不按照职称进行区分，而是按照人进行区分，其实我倒觉得降温费和取暖费在教师退休以后，可以按照年龄越大补贴标准越高的形式进行发放。
第六，教师农村户口补贴。
随着城镇一体化的进程加快，城镇户口和农村户口逐步合并，为一体化县域内，放开户口的转移，从这一点上，我们感觉到农村户口正在越来越升值，城镇户口也在越来越升值，但是二者之间发展的趋向合并。2022年教师退休以后，如果是农村户口，还可以享受农村耕地以及山林等综合性的户口补贴。教师退休补贴虽然丰富全面，标准较高，但是这一项补贴是独特的，是少部分人才能享受的，90%的教师，退休以后是城镇户口，只有少部分的教师依然保留着农业户口，如果是这样就可以享受到相应的福利补贴。
第七，价格临时补贴。
价格临时补贴在北京，上海，广东等一线城市才有的。这种价格临时补贴是2012年教师补贴类型的之一，价格临时补贴是在特殊时期特殊情况下采取的临时的发放补贴的形式，可以是货币形式，也可以是有价证券形式，2022年教师在退休以后依然可以享受养老补贴当中的临时价格补贴，当然两种形式，2选1，一种是货币，形式非随着养老金的发放，第2种是有价证券的形式，发放补贴和定期消费券的形式进行退休教师的养老补贴。补贴的标准普遍有100元，200元，400元，600元，800元，1000元这种偶数的。
第八，退休生活补贴。
2022年教师退休后的生活，补贴标准依然采用，参照在职教师绩效工资70%部分的标准进行实施，退休后不实施绩效工资，但是有生活补助和生活补贴政策。
2022年教师退休的生活补贴有着上涨的趋势原因是因为在职人员绩效工资发生了比例性的变动，增量绩效工资实施以后，部分地区把30%的绩效奖励性绩效，工资合并的基础性绩效，工资当中，所以退休教师的生活补贴参照标准有了上升的可能性。
一般来说教师退休后30年教龄，高级职称，我们的生活补贴大约在每人每月1000元或者是1500元左右的范围内活动。教师退休后可以领取生活补贴，是教师退休待遇的重中之重，是教师退休养老待遇的重要组成部分。
退休教师是我国中小学教师整体队伍当中的重要组成部分，是每一位在职教师的必经之路。因此保障退休教师的补贴，福利按时足额发放，保证教师退休后的各类津贴标准不降低，就是保障整个教师队伍待遇的重要渠道和方面。教育优先发展，最终的落脚点就是教师经济待遇的改善，社会地位的加强育人环境的丰富，师德师风的改进，以及退休养老待遇的不断改善。