特殊工种退休企业不提供档案

㈠ 哪些人在退休时不需要档案

民营企业工作者，没有在国企单位或者事业单位工作的人员办理退休时是不需要个人档案的。一般来说，在办理退休时需要个人档案作为证明的，都是事业单位人员和国企单位人员。
国企单位人员，类似特殊工种他们在办理退休时也需要档案进行证明，除此之外，为了防止一些人以前有人为了满足招工要求故意更改身份证上的出身日期，导致在退休是档案和身份证山不一致，这个时候就以档案上的年限为准。
(1) 民营企业工作者，没有在国企单位或者事业单位工作的人员，他们只需要以社保缴费年限作为退休条件，在办理退休时根本不需要档案进行辅助。
(2) 没有视同缴费年限和也不是特殊工种工作人员，以灵活就业人员身份办理社保的人。
(3) 没有视同缴费年限或者特殊工种认定的城乡居民参保人。
参保人员在办理退休时，如果提供了个人的人事档案，那么社保部门就会通过人事档案确定以下信息：
1、出生时间
参保人员在办理退休时，出生时间是参考人事档案和身份证上的确定的，如果人事档案和身份证上的时间不一致时，会以人事档案上最先记载的时间为准，然后就会以这个时间为标准，计算咱们的法定退休时间。
2、在岗职位
对于男性来说，一般法定的退休年龄都是60岁，所以不通过人事档案的确认，都能确定大部分男性的退休年龄，但对于女性来说，认定在岗职位却是非常重要的，如果女性是普通的职工身份，那么退休年龄就是50岁，如果女性的职位是干部身份，那么退休年龄就是55岁了，两者相差了5年的退休时间，差距不可谓不大。
3、视同缴费年限
如果参保人员有视同缴费年限可以认定，那么提供人事档案的重要性就比较大了，因为视同缴费年限的认定，就是通过人事档案确定的，如果没有人事档案，那么，咱们的视同缴费年限就无法认定，退休后的养老金都会受到影响。
退休工资计算方法是什么：
计算退休工资的方法：用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。
法律依据：
《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

㈡ 特殊工种退休原始资料被企业弄丢了怎么办企业如何承担责任

档案资料被企业弄丢了，让企业出具相关的证明材料。

从事特殊工种退休时确因档案不全，需提供其他的资料证明。
我国对于特殊工种提前退休型穗兆审族兆批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事卜租特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。
如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。

由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。

㈢ 退休领养老保险时，必须要有档案吗有何依据

领取退休金不需要提供档案，但是办理退休的时候，按正常程序是需要个人档案给社保部门来做工龄的认定，如果是在单位缴纳职工养老保险或者在街道缴纳居民养老保险，目前法律规定不是必须把档案放在单位或者街道保管。

如果你是1993年以前参加工作的人员，必须要有档案才能证明参保前的工作年限，如果没有档案，那么就无法计算“视同缴费年限”，那么社保部门就只能计算你的实际缴费年限，这样的话，你领取的养老金就会变少。

但是很多人在办理退休的时候，确实不一定能够找到这个个人档案，这是现实存在的一个问题。如果说在退休之前确实寻找不到个人档案，那么首先是可以办理退休的其次，在办理退休的过程中，你的视同缴费年限，你的特殊工种的年限都不能够被认定，然后这个法定退休年龄的认定是根据你初始参加基本养老保险时所登记的出生日期，以这个为依据来办理退休享受养老金的待遇，所以说对于自己来说可能会造成一定的损失。

㈣ 特殊工种退休，原单位已倒闭，无法提供工资表和财务凭证，怎么办

目前，特殊工种退休需要审查特殊工种材料。首先是档案材料。比如档案里的鉴定登记表和工资报表，可以证明你做过特殊工作。在档案资料不全的情况下，我们可以找到公司的工资报表原件和财务凭证来证明你的工作经历。我们必须明确，我们只能通过原始材料证明相关的工作经历，不能提供个人描述、公司描述等材料进行说明。那么，当原单位歇业时，我们可以通过以下几种情况找到材料。

㈤ 特殊工种办理退休，单位没有给社保局提供原始资料怎么办

没有特殊工种原始材料，办理不了特殊工种提前退休，因为社保局无法认定是否特殊工种，是否满足特殊工种工作年限。