招聘物业退休人员

Ⅰ 物业公司保安人员状况分析：年龄偏大，五、六十岁老年员工挑大梁

小区物业保安队伍年龄普遍偏大。在不少小区，都可以看到不少五、六十岁的人员工作在小区物业保安岗位上，成为保安队伍的主力。面对这种情况，你可能有不同的想法。但是，这是由目前物业管理行业用人市场情况所决定的。
聘用老年员工从事物业保安工作，可以节省大量的物业管理成本。
物业公司作为独立核算的经营组织，其目的是赚取利润。从一般的财务知识来讲，经营收入—成本=毛利。在物业公司的财务报表中，员工成本所占比例较大。而物业公司聘用60岁以上的退休人员、企业内退人员从事物业保安工作，可以大大降低物业管理人工成本。
“五险一金”是需要企业与员工共同缴纳的费用。聘用60岁以上的退休人员、企业内退人员，就不需物业公司再为这些员工缴纳“五险一金”。仅仅这部分，每聘用一个人，就可以节约一个人工成本的三分之一。这正是一些物业公司愿意聘用老年员工的主要缘由。
聘用老年员工从事物业保安工作，是人员再就业的需要。
一运亏些企业由于经营困难、企业拆迁、企业改制等问题，对一些员工实施企业内退的政策。这部分员工进入社会后，就需要再就业。有一些内退员工就进入了物业管理行业从事保安工作。还有不少退休人员，为发挥自己的余热，也在从事物业保安工作。
从众多小区的实际情况来看，不少保安人员流动性强，来自全国各地。从老年员工从事物业保安工作的实际情况来看，既发挥了老年员工的作用，同时又缓解了物业管理用工难的问题。
宽悄念聘用老年员工从事物业保安工作，应注重培训、考核及管理。
这部分员工进入物业管理行业，其优势是工作认真、责任心强。其不利的方面是年龄偏大、缺乏物业管理专业知识。这就给物业管理公司提出了现实的问题，这就是要加强对这部分老年员工的专业培训、考核及管理工作。
在培训方面，应按照干什么培训什么的原则，进行物业保安岗位常规培训、防盗及防爆知识培训，掌握岗位职责等各项制度。在考核及管理方面，应加强对其值班、勤务以及履行职责、安全巡逻等情况的考核，使保安人员在贯彻制度、车辆管理、出入管理、安全消防以及处理紧急事件方面管理高效，符合公司的要求。
结语:一些小区有不少五、六十岁的人员工作在物业保安岗位上，这是由目前用工市场及物业管理行业慎困的实际情况决定的。聘用老年员工从事物业保安工作，可以节省大量的物业管理成本;聘用老年员工从事物业保安工作，是人员再就业的需要;聘用老年员工从事物业保安工作，应注重培训、考核及管理，使员工的素质达到物业管理的要求。

Ⅱ 物业可以雇佣70岁员工吗

雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：
1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；
2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
一、雇佣童工的处罚如下：
1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。
二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗？我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制。从理论上来说，只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。


我国已经进入老年社会，按照第七次人口普查的结果，2021年我国60岁以上老年人达到了2.6亿人，占全国总人口的18.7%，其中65岁以上老人达到1.9亿以上，占全国总人口的比例达到了13.5%。随着社会经济的发展，人口出生率的不断降低，我国老年人口的比例也会不断上升，老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态。

在各地的招聘广告中，我们也能看到急聘70岁以上的门卫，从这些招聘广告来看，将门卫的年龄提高到了70岁，在70岁的老人中，部分人是领取城镇职工养老保险的基本养老基金的，属于退休人员，也有的是领取了城乡居民基本养老金的，但领取城乡居民基本养老金的人，由于养老基金比较低，尽管已经年满70岁，但只要有合适的岗位，这些老人也是愿意出来继续工作的。


在大型的小区或是高档的小区，一般都有物业公司进行管理，小区的保安相对比较年轻，在各个小区，保安大多数都是在40岁左右，只有在小区从事清洁的工人年龄比较大，基本上都是60岁左右的老年人。这些岗位一般的年轻人是不愿意做的，但又是社会生活中不能缺少的，不但工作属于苦、脏、累的工种，同时也是收入水平最低的工种，年轻人不愿意做，只有招聘年龄的比较大老年人来顶岗，这就是目前的现实。

除了这些比较大型的小区以外，我国还存在很多老旧小区，这些小区比较分散，每个院落就是一两栋住宅，没有专业的物业的管理公司进行管理，还有的小区以前属于单位的家属房。专业的物业管理公司也不愿意对这些小区进行管理，所以只能由小区招聘一两个人作为门卫，负责大门进出人员的登记，报刊杂志或是快递的收发管理。


由于这些门卫没有固定的收入，基本上都是按照每户居民每月缴纳几元或是10多元的费用来支付门卫的工资，基本上是每天24小时都要工作，收入也非常低，没有哪个年轻人愿意从事这样的工作，但又不能没有人，聘用70岁以上老人从事门卫工作，这也是一种没有办法的办法。

70岁以上的老人从事门卫工作有这么几个优势。一是可以打发自己退休后的无聊时光，每天在工作中可以和住户接触，有利于自身的身心健康；二是这份老人有的没有养老金，或是养老金比较低，通过做门卫可以增加部分收入，解决老有所养的问题；三是70岁以上老人责任心比较强，原则性比较强。


综上所述，聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定，但并没有规定退休后不许再继续工作，对工作的年龄也没有上限的规定，只要身体健康，能够继续工作都是合法的，只要法律没有禁止性规定的也是合法的。

Ⅲ 现在有些物业雇的都是60多岁的老人当保安，能胜任吗

现今是和谐 社会 ，我们国家政通人和。各小区物业招收保安，都是年龄稍稍偏大一点。说句实在话，都是一些退休工人来干保安，年青的人几乎不可能来当保安。其实，物业给他们开的工资也就一千多二千元钱一个月。说白了，也是为老人找个饭碗。门卫岗保安的工作也就是管理一下进出车辆，巡逻岗检查一下治安。旦辩也没有什么不能胜任的大事件。再者，国家有公安，警察来维护，保安也不能行使很大权利，没有什么不能胜任的大事。

老而不死，是为贼。“三国演义”的啦啦队。人人成精了，老骥伏枥，一个顶仨!成也萧何败也萧何，反正，好事、坏事，见人有份；人多混蛋，鸡多生蛋……不及一二老混蛋管火。即使小偷毛贼，也怕依老买老碰瓷滴！见财起意，发点小财，反而倒贴一副棺材钱，——坏蛋不是吃多了了!你放一百二十个宽心 ，泡泡脚，睡觉去吧！趁晚春，做个好梦去……

一些社区托管的老旧小区，每月每户交几块钱的垃圾费，除了有人每天扫一次地外，别说保安了，连把门的都没有。每月每平几毛钱的物业费，或许有个把门的。每月每平一元多的，除了有把门的，可能多了几个保安，但几乎一定是老人保安。每平两元多的物业费小区，年轻的保安一定占多数。每平三元以上的小区，保安几乎都是年轻、中年人，个个精神抖擞！如果有小区物业费在七元以上的，那保安估计都是部队转业的特种兵！

你交的物业费多少决定小区保安的年龄，交几毛钱有个老头保安就不错了，还想啥！

答：我也是保安，个人认为，有些物业一般白天是开开门关关门，夜晚巡逻一下就行，事轻松，60多岁的老人当保安，能胜任！

理由是，因为他们能接受，一，保安工资低，时间长，一般12小时，地位低，没前途，假期短，一个月两天假，过年过伏汪节一律无假日，且工资照旧，他们对生活冷淡了，亲朋好友一般少走动了，能够做得到，一年二三万工资他们知足，儿女成家了，够养老，做保安的看门巡逻等轻松运动对 健康 有利，一举两得。

二，他们爱干净，讲卫生！他们有自己良好的生活习惯，头发短，脸上干净，勤刮须，衣服整齐干净无老人味，保安室及小区门口打扫得干干净净。让人感到亲切，舒服。

三，他们睡眠时间短，一般五六个小时就够了，下班后12小时内就能睡够，工作中免不了打瞌睡，但易醒，虽人老确精灵。

四，他们心态好，小区满足！笑容满面，一般上了60岁的人心态都可以，说模厅缺话少，沉默是金，万事看淡，小区中各种各样的人都有，对冷言淡语不会去计较，肯让步，一笑了之，关系融洽。

五，物业方面便于管理赢利更大。他们工资最低，虽年老但脾气好，听话不冲撞，找工作难，理解难处，宽容，按时按量完成任务，年节不回家，小区对他们也满意，皆大欢喜。

……

个人之见，不喜勿喷，望谅！

按物业公司的意图办事，就可以胜任这份工作吧！

至于行业标准、业主需要什么样的安全保障措施，更多的取决于物业的服务理念和价值观取向罢了。

现实生活中，物业与业主＂两张皮＂问题尤为突出，业不由主的＂卖方市场＂，控制权被牢牢的掌控在物业手中。

本来业主出入小区安全畅通为先，可是一夫当关 ，万夫莫及，车辆出入收费第一，小区的安全工作，似乎可有可无。

当保安的工作性质发生了偏移，甚至出现了质的变化后，停车费分文不少就是胜任工作的好保安。

保安身着制服不干本行，专司出入车辆收费的事情，此保安已经完全承担了非保安的工作任务。

年龄大，又节约工资支出，＂一根筋＂即可，还需要雇佣相对年轻的人员，去从事这份专门取费，增加物业收入的工作吗？

其实不是不可以。

保安不是警察，也无权抓人，弄不好又违规又犯法。

保安不应叫保安，应叫安保。

安全，不仅仅是人，还有物以及秩序，消防。

发现安全隐患，及时提醒人们个报警。

就算是年轻人，你发现了违反治安事件，你还能怎样？报警，监视罪重要！

所以，只要有能力，年龄不是问题，问题是薪金对口！

我小区挂名叫自主管理，保安70 80岁之间，上班大部分时间只是坐着打瞌睡或几个人一堆聊天，形同虚设，你说他不能胜任又怎么样？钱照领，并且五个人三班倒，每班一个人，在门岗煮饭，坐厌了就出来走一走，到点就下班。

等延迟退休确定了，事业编制取消，看你还会这样提问吗？人看待问题还是要客观。

现在有些物业雇的都是60多岁的老人当保安，能胜任么？

小区的物业公司招用60岁以上的退休人员当保安员，这种情况很普遍。之所以这样，是物业公司为了省钱，招用退休人员可以支付最低的工资，而且不用缴纳社保。

小区保安，是物业服务中的必备项目，不能没有，所以就招些退休人员来摆样子，然后在小区里多装点摄像头，有了事能给警察提供录像证据就可以了。

物业公司都是私营企业，当然是以赚钱为目的的，收钱越多越好，花钱越少越好。

退休金工人和公务员的一样的话没几个人愿意再去干保安的。下岗了，还得熬到六十退休，我还有7年，再延迟，我都没有信心活到退休

Ⅳ 如何看待企业招聘退休人员的话题备受关注

据近日《工人日报》等多家媒体报道，近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中某快餐企业招聘退休人员的话题备受关注。据报道，该企业招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制，每周上4天-5天班，每天4小时-8小时，工资为每月1800元-3500元。对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不过60后。

时下，一些快餐企业在招聘时都向退休人员抛出了“橄榄枝”，但企业给出的时薪并不高，多为每小时十几二十元，低于不少老人的预期，这也被一些网友指责是将老人当成了“廉价劳动力”。实际上，这类快餐企业招聘退休人员，从事的大抵是收拾桌子、打扫店面和后厨卫生、维持秩序等工作，岗位本身技术含量有限，薪酬不高也属正常。在餐饮企业之外，诸如物业、保安、家政等服务行业中，不少企业也同样欢迎退休人员简液，而薪酬也并不高。

同时，现实中还有一些面向老年人招聘的岗位，承诺的薪资待遇并不低，比如教师、医生、会计等岗位，这些岗位需要应聘者有较为丰富的专业知识和工作经验，而对应聘者的年龄、形象等要求则没有那么高。

数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口半数以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、发挥余热实现人生价值的体现。于国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。放眼世界，在一些已进入老龄化社会的国家，老迅穗年人再就业现象已十分常见，比如在一些外国航司执飞的航班上，经常可见满头白发的老年服务人员担任空姐。

随着老年人再就业的增多，也出现了一些新的问题。比如劳动合同法实施条例中规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，这使得再就业的老年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系而只能是劳务关系。同时，老年人在工伤认定与赔偿、养老保险等方面的权责也不够清晰。其中，较为典型的是超亩咐卜龄农民工问题，如何保障再就业老年人的合法权益，不让他们成为用人单位眼中的“二等劳动者”，是当下亟待解决的问题。

一方面，立法司法部门要为老年人再就业提供有力的法律保障，让他们能够劳有所得、干有所值；另一方面，人社部门还需做好老年人再就业服务保障工作，让再就业老年人能够少走弯路。此外，相关方面不妨引导、鼓励用人单位给老年人提供更多就业机会，对有就业需求的老年人开展就业培训，全方位、多渠道为银发族再就业铺路，进而让老年人更好地发挥余热、实现个体价值。

Ⅳ 物业公司聘用退休人员工资怎么算

物业公司聘用退休人员工资按月平均工资平均数为基数的20%计发。根据参考《企业职工基本养老保险规定》可以得知，物业公司聘用退休人员工资应该以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数,按20%计算发放。

Ⅵ 公司招聘退休人员的规定

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方之间的关系按劳务关系处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

Ⅶ 企业招聘已退休的员工犯法吗

法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。

由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。

(7)招聘物业退休人员扩展阅读：

退休人员社会化管理服务方式：

社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。

由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。

1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。

劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。

2、在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。