㈠ 退休人员企业补助怎么做账务处理
计入当期费用。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。帐务处理如下:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款)。2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付):借:银行存款或现金贷:其他应收款--保险公司或社保。3、如果不是全额赔付:借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷:其他应收款--保险公司或社保。需要注意的是:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。(1)退休职工大病补助会计入帐扩展阅读用人单位参加工伤保险,并按规定支付工伤保险费 根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用)。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第2条规定,工伤保险费用属于职工薪酬的范围,应由生产产品、提供劳务负担的,计入存货成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的,计入建造固定资产或无形资产成本;从 2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。 企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员,其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
㈡ 退休职工的医疗费属于哪个会计分录
一、企业代垫的职工医疗费从工资中扣除的会计分录为:
借:应付职工版薪酬
贷:其他应权收款——xx职工
二、解释:
1、这笔钱企业已经代职工支付了,支付时应记入其他应收款中(应向职工本人收回),现在扣回代垫款,其他应收款减少,记贷方。
2、所谓代垫说明这笔职工医疗费应该由职工本人负担,在支付工资时扣回。工资的确认和发放通过“应付职工薪酬”科目核算。
(1)确认职工薪酬时,按照职工服务的受益对象计入有关成本费用科目,并确认一项负债。
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬
(2)发放工资时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款或库存现金(实发数)
(3)扣回代垫款相当于少发工资
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款(代垫数)
㈢ 新工会会计制度,工会购礼品慰问提前退休职工入什么科目工会看望生病或职工家属去世给的现金入什么科目
一、“工会购礼品慰问提前退休职工,工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。
二、在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工,以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。
三、发生维权支出时,
借:维权支出
贷:库存现金、银行存款等
四、职工生病,支付看望的费用可以计入应付职工薪酬科目核算。
1、计提:
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬
2、支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/现金
(3)退休职工大病补助会计入帐扩展阅读:
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
㈣ 收到退休人员医保大额保险费会计分录怎么做
你是什么单位?是企业?是医保机构?是,,?。
是谁交的,谁付给你的。
这个钱应该支付给谁?
把这些弄明白,账务处理就简单了。