办理企业员工退休工作意义

❶ 职工退休证有什么用

退休证可以领取退休费，退休费用的领取标准如下：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；

部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的其退休可以酌情高于本办法所定标准的5—15%，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

(1)办理企业员工退休工作意义扩展阅读：

如果有缴纳养老保险和公积金的，退休后还可以领取养老金和公积金，具体如下：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《住房公积金管理条例》

第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（二）离休、退休的；

❷ 企业内退是什么意思待遇上与退休有什么区别

企业内退又称内部退养，内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

区别：

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

(2)办理企业员工退休工作意义扩展阅读：

企业实施“内部退养”工作，要依据国家规定进行操作，要制定“内部退养”工作的实施方案。“内部退养”实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合“内部退养”条件的职工意见，“内部退养”工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

企业实施“内部退养”工作，要坚持职工自愿申请的原则。企业要通过制定较为优惠的“内部退养”政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。同时，企业要认真地做好“内部退养”职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。

❸ 单位办理退休，跟个人办理退休有区别吗会不会影响养老金待遇

单位办理退休和个人办理退休是有区别的，首先是单位办理退休的人群是有工作单位的所享受的养老金待遇更高，其次是个人办理退休的一般是灵活就业人员所享受到的养老金待遇更低，再者是有工作单位的个人也可以自行办理退休。需要从以下三方面来阐述分析单位办理退休，跟个人办理退休有哪些具体的区别以及是否会影响到养老金的待遇。

一、单位办理退休的人群是有工作单位的所享受的养老金待遇更高

首先是单位办理退休的人群是有工作单位的，一般情况下退休都是有单位的人事部门对接对应的社保部门进行办理的， 主要的原因就是员工的档案数据库还有社保的缴费凭证都在对应的人事部门进行存储，有单位的工作者退休后之所以能够享受到更好的养老金待遇主要是因为政府部门对其的养老金补贴是更高的。

办理退休的注意事项：

社保局办理了退休手续之后还需要到社区居委会办理对应的退休手续，这样子才从可以从被企业管理的身份过渡到被社会管理的身份。

❹ 企业为啥不愿意给员工办退休

1、国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。一不办理退休导致收入减少。二是办理退休后不能返聘。
2、民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。第一，单位办理退休和个体办理退休，受理机构是不一样的。
按照重庆市的规定，一般单位办理退休的，是在区县社保局办理，而个人办理退休，是在街道或是乡镇的社保所办理。是属于单位办理退休还是个人办理退休，社保部门主要是根据缴费记录来作为依据。如果属于单位缴费办理退休，一般公司人力资资源部都有一个同事专门负责这项工作，但是一般的小公司，由于每年退休的人很少，或者本单位几年才有一个人办理退休的人员，所以人力资源部门有的根本就没有办理过退休手续，所以在这种情况下，由单位出面办理和个人出面办理，都没有什么区别，社保部门认的是单位还是个人缴费，凡是单位缴费的，无论是谁去办理，其实办理程序、养老金的计算方式、养老金的领取时间都是一样的。
第二，自己去办理和单位帮你办理，本质上还是属于单位办理退休，不会是个体办理退休，二者没有区别。
像你这种只要在用人单位工作到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了规定的缴费年限，单位不去办理，个人去办理也是一样的，都属于单位缴费办理的退休，但还是要按照单位办理办理退休的规定，需要到县级社保部门办理，在没有办理退休之前，你也还属于单位的人，只不过是代表单位为自己办理退休，和人力资源部门的人员去帮你办理退休是同一回事，没有任何区别，并不是你自己去办理退休，就属于个体办理退休。
第三，单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，这是单位不愿意帮你办理退休的真实原因。
用人单位之所以不愿意帮你去办理退休，最主要的原因是涉及到医疗保险的补缴问题。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴，你的单位之所以不愿意为你办理退休，主要就是担心医保费补缴的费用问题，其实这也是没有必要担心的，医疗保险的补交费用该员工承担的，都会承担，关键是给员工讲清楚道理。这在操作上是可以变通的，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门，我们单位很多人都是这种操作方式。
综上所述，你所在的公司之所以不愿意为你办理退休，主要是担心医疗费用的补缴问题，但这是可以变通处理的，医疗费的补缴，作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的，一般都是需要有单位才能补缴进去，这个费用个人是可以承担的；但是在没有办理退休前，用人单位是不能终止劳动合同的，只有在职工顺利办理退休后，劳动合同才能终止，劳动合同自动终止这个提法是不准确的。

❺ 退休人员社会化管理是什么意思

企业退休人员实行社会化管理，推向社区负责实施，对退休人员来说，只有弊病，没有益处，也是对退休人员极不负责任的管理模式。首先公务员退休为什么不需要推向社会管理，难到退休公务员思想境界，高于退休的工人阶级？千万不要把退休的企业工人，作为“试验品”，应先由公务员做起。其次企业退休人员养老金，每月由劳动社保公司发放外，没给企业增加额外经济负担。反而公务员退休，除机关社保公司，每月给予高额退休金外，每年不定期的给退休公务员，发放精神文明奖、文明单位奖、文明城市奖、单位绩效奖等等，似乎这些“奖”都是退休公务员的“贡献”，与企业退休人员，没任何的关系，更没有额外收入。其三企业退休人员推向社会管理，社区部门不了解退休人员具体的经济、健康等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于社会和谐，只会增加社会的矛盾和负面影响。其四把企业退休人员推向社会管理，实际上，没有管理，或是无负责任的管理。社区由于人力，物力，财力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人员遇到原有的工伤等问题，会出现社区与原企业相互推诿的现象，不利于问题的解决，只能激化矛盾。其五现在企业退休人员养老金，已经由社保领取，企业负担不重，个别由于工伤等遗留问题，应由企业解决，社区也无能力解决。其六退休人员社会化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的社会工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。其七，如果政府部门认为退休人员推向社会化管理，有好处，那就机关、事业单位退休公务员与企业退休人员，同步推向社会化管理，不能任何改革让企业员工当先锋队，做到公平、公正、公开。
不知道将退休人员实行社会化管理的意义何在？因为现在的退休人员领取养老金已经是社保领取，不存在给单位增加负担的问题，而且原来的单位都是工作了若干年的单位，一般而言，大家都会有点亲近感，一个单位的同事之间也比较容易交流。有什么问题比较容易沟通，而实行社会化管理后，一个社区里，五湖四海的人都有，彼此之间难以做到很好的交流。这就会给社区管理带来一定的难度，不如由原单位管理。除非原单位已经不再存在，那么可以把原来的退休人员交给所在居住地实行社区管理。
非常赞成“退休人员实行社会化管理”，但应该这样来推进：一，政府与事业单位的退休人员先行一步，划转社区，毫不例外；
二、各级退休的领导干部不搞特殊化，也先走一步，带头划转到社区；
三、接下来是各类企业当然包括国企退休人员以及其它退休人员，都划转社区；
四、以后退休的人员，直接去社区报到。社会主义价值观讲得是民主、公平、法制，只要前两部分人员划转到社区了，企业退休人员绝不会像现在这样都在疑惑、质询和反对这件事情。只要政府和事业单位退休人员以及领导干部退休都划转社区了，社区为此服务的各种条件肯定会尽快改善改进并不容质疑地能满足需要。但是不赞成先全面划转国有企业退休人员的作法，涉及人太多，负作用太大。即是试点，也应该同步增加对政府、事业和领导干部划转社区的试点。之所以非常赞成“退休人员实行社会化管理”，是因为中国汉字在这个问题里表达的是泛指，即：“全部退休人员实行社会化管理”。
退休人员实行社会化管理是大势所趋，但是具体的管理和服务还有待于进一步完善。
2019年，国家制定了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和社会保障管理。
从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行社会化供养。但是，由于历史原因，退休人员的管理任务还有仍然落在机关事业单位、国有企业身上。像一些机关事业单位或者国有企业，都有相应的老干部管理部门、科室或者支部。这实际上，还是过去职工入职后就有单位统管统包一样，是过去单位支付养老待遇制度的一种延伸。
机关事业单位和国有企业往往福利条件较好，还会经常对老干部以走访慰问，比如说发点过节福利等等。有的单位还会组织老干部、老职工进行外出旅游。这些福利性的待遇，也是退休职工们不愿意实行社会化管理的原因。可是这样的福利体系，也一定程度上成为阻止人才流动的一系列阻碍。
对于私营企业、外资企业等用人单位的退休人员以及灵活就业人员，这些人员一直实行社会化管理，也没有出现问题。而且机关事业单位和国有企业非在当地退休生活的人员，其实很多福利都享受不到。而且，对于各种退休认证和组织生活也会产生不便。比如说现在各地人社部门对于普通企业退休人员都实施刷脸认证，但是对于一些国有企业并没有这样的精力和财力进行APP的研究和开发，组织实施人工验证的话，花费的行政成本又太高。
本身退休人员的管理就属于社会化的职能。企业就应该是从事生产经营的，事业单位就应该侧重于公益服务，行政机关应该侧重于行政管理。如果有国有企业或者单位承担相应的管理工作，不仅会大大增加相应的管理成本，而且效率非常低下。全国几十万国有企业、机关事业单位，如果取消了退休老人管理，将会节约大量的资金和人工成本。因此，为了全面深化国企改革，增强国有企业的竞争力，国家将推动退休人员社会化管理工作也是大势所趋了。
当然，目前由于社区服务工作力量还不充足，制度不完善，一些退休人员的生活保障和养老服务跟不上，有关工作真的还需要进一步加强。
不过，如果能够给移交社会化管理的退休老人以相应的福利补偿，建立合理的管理费用负担机制，这样理顺起来就会简单的多了。
退休人员实行社会化管理，对于退休的人来说，总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。
实行社会化管理之前，大型企业的退休职工都由企业退休站管理。退休站好象退休职工和企业之间的纽带，连结着退休职工与单位，使退休职工有着对单位的归属感、依赖感，时时感受着与单位之间的联系和单位的温暖。
现在的大部分退休人员，退休前基本上都是长期工作在一个单位，与单位之间有着血肉般的联系和深厚的感情，单位同事之间如同家人。在退休站管理时，退休职工和单位之间的这种联系依旧存在，退休站退休职工的另一个家。退休职工到退休站仿佛回家一般，并成为一种行为习惯。职工通过退休站，随时了解单位的动态，关心着单位的生产和经营状况，好象还是单位的主人一样。
得知退休人员要实行社会化管理的信息后，退休职工的第一感觉就是被单位抛弃了，一种掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感觉。甚至对原有的三观都产生了怀疑和冲击，单位与人、社会与人、人与人之间，似乎就是一种利用与被利用的关系，用过之后，便可弃之一旁。昨日还是单位的人，今日退休手续一办，便被扔入社会，与单位再无瓜葛。
然而，退休人员实行社会化管理，已成为大趋势，退休人员愿意也罢、不愿意也罢，无奈也罢、失落也罢，也只能随波逐流，任由摆布。
退休人员社会化管理，就是交由社区管理，但怎么管，管些什么，退休人员无从得知。希望有关部门制定明确的标准和规范，让退休人员看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千万不要把社会化管理变成一种形式主义，管而不理。
如果有好处，公务员、事业单位人员早就移交社会化管理了，退休人员管理也要实行双轨制，好不好你应该明白吧。

让人谁以理解和接受！与奋斗几十年的单位彻底切割，与相处多年的人和事断流，惨忍！遇到事情单位知根知底处理起来双方便利。各项政策制度有它的连续性在原单位大家熟悉接受起来较容易！交到社会只能一刀切！出这种主意义的人目的是什么？
退休人员实行社会化管理，感觉不好。一曰，只是工资归社会劳资部门管理了；二曰，退休人员成了无人管的人了；三曰，退休人员是有组织情节的那几代人，突然生老病死无单位过问，好凄凉。
我们学校退休人员有困难找学校，学校的理由很简单，我们归社会管理，他们无义务。真正体味到了，何为人走茶凉！
归根结底一句话，退休人员社会化的结果，就是工资发放的地方变了，个人彻彻底底的“自由”了，处于无人管的状态。
我也才退休，目前是单位的离退休处在管理和服务全校的退休教职工。其实，退休了，单位上还专门有个部门为离退休干部职工提供服务，也是很好的事情。其实，离退休处每年组织大家春游和秋游各两次，也是这种时候，退休后的同事可以见面聊天。还有就是组织党员同志缴纳党费，组织学习等等。
我个人觉得：退休后如果实行社会化管理也是一种很好的尝试，那就得加强社区建设和服务，组织社区居民参加有意义的活动，还有就是退休人员有任何诉求，也找得到相关部门解决，不能将退休人员放在社会上，一点不管不问。
这提问就有问题，是企退人员社会化管理，前提错误结论不可正确，退休了都成了平头公民，让企退人员回归，机关事业退休人员不社会化管理，不是一般人？
法律依据：
《中华人民共和国关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作，对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，努力创造条件，加快实施步伐，务求取得应有成效。

❻ 企业职工退休有啥福利

【法律分析】：1、退休后，退休人员可以领取取暖补贴；2、退休人员除了领养老金，还可以领补充养老金；3、退休后不用交医疗保险费，享受按月返钱的优待；4、退休人员养老金还会继续增长。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老、因病非因工负伤完全丧失劳动能力而退出工作岗位，按月领取退休金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❼ 如何做好供电企业退休人员的管理工作

、电力企业离退休员管理重点 （）给予离退休员精神物质面保障 离退休员面临现实：自能再用双手换取物质满足电力企业离退休管理工作应积极给予离退休员物质精神面保障既满足退休员物质需求注重退休员精神世界丰富使退休同志退休精神充实更加愉快利于退休员积极参与社群体受企业关怀 （二）给予离退休员政治思想关 我社发展速度较快电力企业发展变化较积极退休员传达企业文件相关议精神仅加深同志企业发展认识理解更利于培养同志创新能力电力企业更发展着促进作用电力企业离退休员给予政治思想关提高同志参与企业工作积极性企业健康发展着积极意义 （三）给予离退休员关怀 由于离退休员龄较能存较便处电力企业离退休管理工作展及退休员送温暖关怀使同志更加充满信希望许电力企业离退休员建立档案管理记录每位退休员基本信息并且选择专门员退休员给予关怀 （四）给予离退休员身体健康帮助 电力企业较离退休员身体素质较差退休能企业员更照顾电力企业应给予离退休员身体健康面帮助例：帮助同志办理教使用中国救卡给予同志报销部医药费用、给予特殊员更补助等使更离退休员企业深切关怀 二、电力企业离退休员管理工作创新 （）展丰富离退休员精神 离退休职工电力企业发展作重贡献满足物质需求基础应该给予退休员精神面关怀电力企业针退休员实际情况展相应文体例：太极拳、健身操等首先立文体协由专门员进行组织；其条件电力企业根据自身情况立退休员；立喜欢习退休员提供习平台 （二）电力企业做离退休员政治工作 离退休员谓电力企业形财富做离退休管理工作电力企业更发展着促进作用首先同志身具吃苦耐劳精神轻代员工发挥着染作用；其同志工作经验丰富企业发展提供意见建议电力企业必须做离退休员政治思想教育工作使退休员明白自虽仍存价值 （三）电力企业离退休员管理进行创新 电力企业发展聘请些技术能力较退休员新进员工进行技术传授促进同志发挥余热同起树立典型榜作用新代轻员工给予积极激励其电力企业关员总结工作指导工作机结合促进电力企业工作更展干部进行思想政治教育提高同志思想素质并且鼓励同志工作效发挥自身水平[3] （四）离退休员提高服务质量 离退休员进行更服务利于提高退休员素质需要电力企业组建支高素质服务团队离退休员展服务工作需要服务员几面着手：第增强政治理论知识习断提高自身政治觉悟使退休员断提高创新能力；第二服务者必须具备任劳任怨态度服务离退休员项付工作并且服务程能遇些困难需要服务者积极克服；第三加强退休员思想政治教育培养提升同志社责任电力企业关员应该积极完善服务制度规范服务行