1. 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
如果双方签订了合同，应该根据合同约定处理。如果没有签订合同，公司可以辞退。请注意，退休返聘人员与单位之间不属于劳动关系，不适用劳动法的规定。
2. 退休人员离职手续
退休 人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到 退休年龄 (通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《 劳动法 》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是 劳动关系 ，而只是 劳务关系 ，不受劳动法律 法规 的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《 劳动合同族蠢笑法实施条例 》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。该条例对《 劳动合同法 》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是 劳动合同 ，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。 从上面的分析可以看出，上述两种特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘请这两类人员时注意核查其身份、年龄等信兆含息。 关于聘用上述两种人时用人单位的法律责任，我们还要注意以下几点： 1、 在聘用上列两种人员时，双方不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在 社会保险 、 最低工资 、 加班 、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。例如学生实习可以不支付 工资 ，双方可约定随时终止雇佣等。但在某些地区也有特殊规定，如 上海 有所谓“特殊劳动关系”的说法，在特殊劳动关系下，在劳动保护、工作时间、最低工资这三个方面还是受劳动法规调整，但在其它方面可随约定。 2、双方可以不签订合同，不会产生 双倍工资 的赔偿责任。但双方签订一个明确的合同更能避免争议。 3、如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办?最高人民法档码院《关于审理 人身损害赔偿 案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。 可见，虽然不是劳动关系，不算 工伤 ，但作为雇佣关系，雇主同样要对雇员在工作受到的人身损害承担责任。而且：其一，用人单位此时无法为之办理 工伤保险 (不过对于下岗职工，按某些地方的做法，是可以重复缴纳几份工伤保险的。劳动者可能在几个单位同时工作，有此需要。具体办理方法请咨询当地社会保险经办机构);二，雇主承担责任的范围与工伤范围不同，一般认为工伤更广(如上下班途中发生 交通事故 也是工伤，但返聘的退休人员下班途中出事故雇主无需担责。;三，两者的 赔偿标准 不一样。一个依据《 工伤保险条例 》，一个是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 因此，用人单位要考虑是否为这两类人员购买保险以转移风险。 4、这两类人员在聘用期间，非因工作而发生的治病费用、 女职工 的生育等费用，用人单位无需承担责任。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。 现实中还有一类特殊的劳动者：与原单位没有 解除劳动关系 ，但已经不在岗。此时他到新的单位工作，是否建立劳动关系?在原来，一般认为是否定的。但自2010 年9月14日最高人民法院《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》生效后，情况有了变化。该解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 诉讼 的，人民法院应当按劳动关系处理。根据该规定，如果接受其它单位的下岗人员在本单位就业，也必须与其 签订劳动合同 ，否则会导致未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系的解除、终止也必须严格依据《劳动合同法》来操作。不过，由于社会保险不能重复上两份，因此如果别的单位已经为该员工上了保险，则本单位不需要再为其缴纳社会保险。 从上述内容可以知道，在校学生和退休人员不属于劳动关系，也不会能享受具有劳动关系人员的相应福利。也就是说在校学生和退休人员在工作时不确立劳动关系，那个人的合法权益可能不会受到很好的保护，所以在校学生和退休人员在再给别人工作时要善于维护自己的合法权益。
3. 生病可以提前办退休吗
1、因病提前退休条件：凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。工龄15年以上。经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
2、办理病退(职)的基本待遇：基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。办理病退(职)应提供的材料：病志(加盖病案室公章)。诊断书。相关影象资料(CT、X光片、彩超等)。
3、病退办理程序：材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示;办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天;办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。
办理病退、退职的程序
1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日为劳动代理办理时间，每年的4月1日—20日、9月1日—20日将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加鉴定时带150元鉴定费。
4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。职工因病(含非因工负伤)完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休(退职)待遇的审核审批手续。而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂统一按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180
1996)》1～4级执行，以后国家发布新标准时，改按新标准执行。
办理病退需提交材料：职工身份证;个人档案;退休审批表;职工养老保险手册;医务技术鉴定结论;欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 人员达到退休年龄能直接办理离职吗退休的人辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
没有这方面的明文规定。但是到了退休年龄，要想离职，最好还是提前一个月通知单位，以备有人接替工作。