事业单位有企业经历的退休政策

① 事业单位合同制工人退休政策

一、事业单位合同制工人退休政策
事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。事业单位劳扰历动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。根据劳动和社会保障部办公厅《关于机关事业单位劳动合同制工人闭颂退休待遇问题的复函》和自治区有关政策规定，在统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对于已经参加城镇职工基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人，退休时按照企业的办法计发基本养老金，所属资金由统筹基金支付。
二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
法律依据：
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、缓态搜高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

② 有企业经历的事业单位退休的中人

法律分析：
一、各地应尽快梳理出本地尚未核算正式待遇的退休“中人”名单，建立台账，与参保单位结合，逐一核实并登记尚未核算的原因。
二、曾经有企业工作经历人员且按规定参加了企业职工养老保险的，各地应根据豫人社办〔2018〕102号、豫人社办〔2018〕141号等文件规定，安排专人指导参保单位及人员，尽快将企业职工养老保险关系转入至机关事业单位养老保险；按照《机关事业单位曾经有企业工作经历人员养老保险待遇申领核算工作规范》（附件1）要求，参考《机关事业单位曾经有企业工作经历人员养老保险待遇申领填报示例》（附件2），规范开展正式待遇申领核算工作。
三、曾经有企业工作经历人员当年应参保缴费但未参保缴费的、以及此前虽已参保缴费但缴费时段不足的，各地应准确解读我省机关事业单位退休“中人”养老保险待遇核算政策（缴费年限的长短与水平的高低直接影响本人正式待遇），主动与企业职工养老保险经办机构结合，积极指导参保单位及人员按照豫人社规〔2020〕4号文件规定开展补缴工作。
四、各地应在向参保单位及人员讲明我省缴费政策、待遇核算政策的同时，配合税务部门进一步加大征缴力度；把退休“中人”正式待遇核算工作做为当前机关事业单位养老保险制度改革的头等大事，积极向当地政府汇报，积极协调财政部门，争取工作支持，按照国家及我省有关规定及时申请并上解职业年金记实补记资金，确保待遇核算工作的顺利推进。
五、工作中遇到其他特殊情况，影响到正式待遇核算工作推进的，各地运瞎链应及时向省人社厅、省社保中心报告，力争10月底前全面完成2018年底前退休“中人”的正式待遇核算。
六、近期我省将全面启动2019年1月以来退休“中人”正式待遇核算工作，各地应在认真总结前期工作经验的基础上，提前督促参保单位足额缴纳基本养老保险费和职业年金，提前向财政部门申请职业年金记实补记资金，提前向当地政府汇报工作预案。
机关事业单位退休“中人”养老保险待遇核算工作，事关参保人员的切身利益，社会关注度高。近一段时间以来，省人社厅、省社保中心尽最大努力为退休“中人”正式待遇核算提供政策和技术支持，目前政策框架体系基本完备，信息系统不断完善，工作思路更加明确，工作方法更加优化。各地旁孙一定要坚决克服畏难情绪和松懈思想，进一步提高站位，把底数核清，俯下身来，持之以恒，压实责任，采取“盯人”战术强力推进。该项工作列入2020年度机关事业单位养老保险经办工作考核内容。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本神缺养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

③ 事业单位退休年龄最新规定是什么

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
按照《劳动法》规定，职工到了一定法定年龄就可以申请退休。像学校、公立医院等都属于事业单位，事业单位职工退休年龄规定和企业是否一致?事业单位退休年龄最新规定消丛衫又是什么?我为此整理了相关法律资料，下面我们一起做个简单了解学习吧。
一、机关、事业工作人员退休的条件是什么?
《公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符郑陪合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:
1、工作年限满三十年的;
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
二、事业单位退休年龄是多少?
事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中:
1、干部:男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
2、工人:男年满60周岁，女年满50周岁， 连续工龄满10年的可以退休。
三、正常退休需要办理的手续是怎样的?
到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60，工人55;女干部55，工人50岁)，由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
四、提前退休怎么办理?
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续拿腔。
通过这篇短文，我们不难发现，事业单位退休年龄最新规定和企业有所不同，它将退休年龄分为两种情况划分，男干部和职工都是年满60周岁可以退休，而女职工是年满50周岁，女干部是年满55周岁。这里大家要注意区分。同样，事业单位人员退休也有正常退休和提前退休两种情况。

④ 事业单位人员退休新规定

退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。事业单位工人退休年龄：男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

一、工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
二、男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
三、在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
法律依据：
《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

⑤ 企业退休职工的工龄是怎样计算的

一、按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。

企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

二、《社会保险法》

1、第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

2、第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(5)事业单位有企业经历的退休政策扩展阅读：

一。工龄分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

二、计算方法

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社厅规定，大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。