㈠ 退休之后还能继续工作吗
【法律分析】：退休之后不能继续工作。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止；单位可以返聘员工，但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈡ 退休后还能工作吗
法律分析：退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
㈢ 退休人员可以重新工作吗
对于公务搭旦员、事业单位员工、国企职工能顺掘枝滚利退休，他们的退休工资非常高没必要再工作了。
但是对于我们私企的员工是否能干到退休还是一个普遍的大问题，因为私企老板一般不会雇佣超过五十岁的员工，所以私企员工顺利退休都是问题，更别想什么退休后还想不想工作的问题。
发达国家退休人员的再就业方式发达国家的退休人员回到劳动力市场主要有两点:
一、生活需求。
二、实现自己的人生价值。而为鼓励退休人员再就业，全球各国实施了一系列鼓励政策：
1、改革社会保障制度，鼓励延期退休，提高公共养老金领取年龄，将养老金待遇与期待寿判余命联系起来。
2、扩大实施灵活退休制度的劳动力需求，推进灵活的工作方式，改善老年人工作环境的人才资本积累。
3、为再就业老年人提供培训，给予雇主培训补助金，鼓励返聘公益事业，为即将退休劳动者提供健康干预和体检服务。
国内退休后的就业方式灵活多变而在我国，城镇退休人员实际办理退休手续的平均年龄为53岁，65岁以上老人的劳动参加率仅为1.8%。此外，在养老金水平的持续提高下，退休人员的劳动参与率也越发下降。
说明我国退休人员再就业方式比较灵活。退休人员再就业时，一般选择从事批发和零售业、居民服务等服务业。因为这些行业对体力和人力资本的要求并不高。机关事业单位和国有企业退休人员再就业时，选择灵活、工资水平高的私营企业，或作为自由职业再就业。
但是劳动力市场的需求也在快速变化，就业需求结构随着经济和产业结构的变化，中老年人很难适应数字经济、人工智能的快速发展，中老年人没有很高的教育水平，很难接受新的知识、新的技术，退休后的再就业没有明显的优势。