退休人员可以享受绩效奖吗

Ⅰ 退休人员的养老金待遇，有没有绩效工资呢

退休人员养老金的待遇，有没有绩效工资呢?我相信作为在职一族，对于绩效工资是并不陌生。因为我们的工资组成结构当中一定会包含绩效工资，而且绩效工资是取决于你在当月的工作态度工作表现来最终决定自己绩效工资的高低，一般情况下，很少有员工拿到全额的绩效，或多或少可能都要扣除一定的绩效工资。绩效工资也成岩清为了员工和员工之间，拉开这个工资待遇差距的一个重要因素所在。
一般情况下，如果我们的绩效工资，稍微高一些，那么对于你来说，当月你能够领到的工资标准也就会更高一些，反之则自己的工资就会受到影响。当然作为在职一族拥有绩效工资这是很正常的，无论你是企业在职员工还是机关事业单位，在职员工都会有绩效工资，企业在职员工主要是绩效工资表，现在每个月当中表现在你给企业单位，创造出多少的经济价值，包括你自己的个人表现等各个方面，那么影响的是自己的绩效工资。
而机关事业单位一般情况下，有的单位可能并不按照每个月来发放绩效工资，因为他在年底有一个年终目标绩效考核奖金，表现好的员工，通常这个年终目标绩效考核奖金相对就会更高一些，那么对于自己一年的总收入就会有一定程度的提高。无论是企业单位在职员工，还是机关事业单位，在职员工都有绩效工资。那么作为我们退休人员，养老金当中体现不体现绩效工资呢?
我们说这个退休人员，是没有任何所谓的绩效工资的。首先退休人员在自己退休以后，就已经和原工作单位解除了劳动合同关系。即便你曾经在原单位工作，但是到达法定退休年龄之后，轮枣源劳动合同关系都已经解除，所以说原单位的绩效工资，肯定就不能够再继续享受了。同时我们就享受到养老金的待遇，而养老金并不是由原工作单位发放，而是由社保基金发放的，他也不存在绩效工资的含义。
我们的退休养老金，通常是由三部分组成，一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金，还有一部分是个人过渡性养老金。可能有一部分人他无法获得过渡性养老金，因为过渡性养老金取决于你是否拥有，视同工龄来决定，有相当一部分企业单位员工他没有是同工龄，所腊态以说仅仅只可能会拥有基础养老金和个人账户养老金。
而我们的基础养老金，是通过你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资计算所得。个人账户养老金是根据你个人账户的余额，除以退休时所对应的计发月数，当然不同的退休年龄对应的计发月数是有所不同的。最终来计算出我们个人账户养老金。那么这两部分相加就是我们的全额养老金。很显然在养老金当中并没有包括所谓的绩效工资，所以说退休人员是不享受退绩效工资待遇的。

Ⅱ 深圳事业编退休后还有没有绩效奖金

法律分析：没有，事业单位绩效工资是指在职人员根据工作岗位上的业绩,从德勤能绩等方面综合考核,来核算绩效工资的总额。而事业单位的退休人员已经不在工作岗位,并且退休工资是由社保部门核发,所以,退休人员是享受不了绩效工资的，退休虽然没有绩效，但可以领取养老保险保障生活。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅲ 绩效奖退休人员怎么发

2022年退休人员实际上是没有绩效奖的，部分人在2022年领取的生活补助，实际上是2021年的，领取2021年年终生活补助的人，主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员，名为生活补助，实际和年终绩效奖是同一个性质，但从民营企业，灵活就业退休的人员，是没有任何补助或是绩效奖的。
所谓的绩效奖，主要是指根据年度目标完成情况对员工设置的一种奖励制度，由于是和单位的年度目标、部门的工作目标，岗位贡献和工作人员考核等情况挂钩，在年终或是来年上半年发放的奖励性支出。
很多企业，在年终都会为职工发放一定的绩效奖励，有的是以13薪的方式发放的，但严格说来年终13薪是带有福利的性质，不属于严格的绩效奖励，真正的绩效奖励是和单位年度目标挂钩的，完成年度目标，才会有绩效奖励，没有完成目标是不会计发绩效奖，或是减少绩效奖励的。
在企业，员工年终绩效奖励是属于员工收入的一部分，我在单位工作时，每年怎么发放年终绩效奖励是大家最为头疼的事情，即按照什么标准发放，怎么才能将绩效奖励变成一种激励的手段，鼓舞员工的士气，成为留住员工的一种举措；在机关事业单位，绩效本身是工资的组成部分，有的是在平时体现一定的绩效工资，年底发放一次性的绩效奖励，同样具有激励的作用。
绩效作为机关事业单位工作人员，或是企业职工工资福利收入的一部分，也是激励员工干事创业的重要举措，主要激励的对象为在岗职工。退休人员退休后，已经不属于原单位的职工，而是属于退休人员，退休人员的主要任务就是按照规定退出工作岗位休息，不再作为单位编制的内职工，不再从原来的单位领取工资和福利，单位工作目标完成的好坏，和退休人员完全没有关系。
作为企业的绩效奖励，一般是根据股东会的决定，由董事会和经营班子签订年度目标计划，比如经营目标、安全环保目标、员工队伍建设的目标等，完成了目标任务，由董事会按照年度计划的规定的比例，给予经营班子下达一定绩效奖励的额度，在这些奖蠢基毁励的额度中，规定了经营班子的比例是多少，员工的比例是多少，然后在根据员工绩效情况，计发到每一个员工。
每年绩效就是一个固定的蛋糕，这个蛋糕如何分配，是由经营班子提出具体方案，董事会审批后执行。当然有的单位在分配这个蛋糕时会考虑切取一块分配给退休人员，如果单位的方案中有一块是要分配给退休人员的，那么这个单位的领导考虑问题是非常全面的，也是非常人性化的，所以从这个单位退休的人员，当年可能就会有一定的绩效奖金，或者叫生活补助。
但是单位不同，经营管理情况不同，单位领导的管理思路和格局不同，退休人员享受单位绩效的情况也是完全不同的。总体上来看，大型的国有企业，中央企业有多年为退休职工发放一定生活补贴的传统，所以从这些单位退休的职工，每年年底或是来年初，会享受到原单位一定的绩效奖励。
从机关事业单位退休的人员，按照老制度办理退休的人员，由于原来的工资福利支付渠道都是由原单位负责的，到了年终或是来年初，原单位也会按照当地的政策规定，将原单位的退休职工纳入发放绩效的范围；从2014年10月机关事业单位工作人员，开始缴纳养老保险以后，养老金全部实行社会化发放。
养老金虽然实行了社会化发放，但原来的支付渠道还是不变的，机关事业带备单位退休人员和原单位的联系是非常紧密的，所以部分地方政府在考虑在职人员的年终绩效时，也会将退休人员纳入计发的范围，甚至有的地方即使在职人员没有绩效，也会考虑为退休人员发放一定的生活补贴，体现当地政府对退休人员的关心和关怀。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医锋知院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

Ⅳ 绩效奖退休人员怎么发

退休绩效奖金通过社保卡发放，是一种地方性福利政策，按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成-。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

Ⅳ 离退休人员为什么要发绩效奖励

亲您好,地方补贴,政府发放退休效能或者说绩效奖金,是为了奖励退休人员在工作期间的辛苦付出,通过奖金补助的方式改善退休人员的生活质量。退休人员退休后的工资正常来讲,会少于工作时的工资,政府发放退休绩效奖金也是弥补一部分退休金少于日常工资的差额,不至于影响退休人员的正常生活水平。退休绩效奖金是一项地方福利补贴

Ⅵ 退休人员绩效奖金怎么发放

退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放，也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效，具体发放标准跟其他人一样。

一、退休当年绩效奖如何发放?
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年终奖是如何计算的?
1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的，各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。
3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了。
在我们的日常生活当中，现在大部分的单位都是存在绩效奖的，如果当年已经退休的话，所劳动的时间内也是有绩效奖的。对于这个部分也是需要发放绩效奖的，具体的发放的时间，还有就是发放的方式应该是根据单位自行来进行制定。

Ⅶ 事业单位退休人员有绩效奖吗

绩效改革无疑是一件比较重大的政策，许多地区对于一些违规发放金额唯御野全部退回，同拆孝时许多地方对于公务员及事业编新的绩效奖金也开始实施。
有人咨询，退休后的公务员、事业编是否有绩效?
当然，有些地区不叫做绩效奖，而是改名为生活津贴、生活补助、退休补贴、绩效工资等等。不管怎么说都是除了养老金以外，额外的财政拨款的一份收入。
一、部分地区退休公务员及事业编也发放绩效奖
不要无知地认为公务员就没有绩效奖，目前在职公务员的绩效奖分为基础绩效奖及年度考核奖!
部分地区对于退休公务员和事业编(只讨论全额拨款)人员也开始发放绩效奖，发放标准参照在职的同职务、同级别的人员绩效奖的一定比例。
比如河北沧州就已经落实退休人员的生活补贴。
比如江苏退休公务员就有绩效奖，但是事业编么有!
比如辽宁省就出台了《关于发放省直事业单位的退休人员补贴的说明》文件，明确表示省直机关从2022年1月开始发放退休人员补贴，省直财政全额补助失业单位同样按月发放退休人员补贴。
当然，也有辽宁省直单位没有拿到这笔钱，比如参公管理的辽宁省地勘局机关全体退休人员在人民网领导留言板上指喊留言:截至3月28日还没有这项补贴!
另外，有网友反映，广州公务员退休的拿在职的70%绩效奖!(真实性不确定，需要广州不同级别退休公务员确认!)
二、退休公务员、事业编人员绩效发放的比例
发放标准自然不可能超过在职人员，或者等于在职人员的绩效也会引起一些人的不公平。
目前大多数地区都是参照同等在职人员的一定比例发放。比如辽宁是70%发放，网传的广州也是70%比例发放。

Ⅷ 机关事业单位退休人员绩效工资

关于退休人员是否有绩效的问题，有的人表示反对，有的人表示赞成，也有些人表示从来没听说过。
今天和大家聊一聊退休以后的绩效问题。
说明:这里的绩效，有的地方叫做补贴，有的地方叫做慰问金、生活补贴，这里统一标准，只要是退休以后领取的、由地方财政统一发放的金额。
比如，杭州对于退休人员由财政统一发放的过节费也算在内。
一、已知发放绩效的地区
比如辽宁省就出台了《关于发放省直事业单位退休人员补贴的说明》文件。
文件指出省直财政可以发放基础绩效，标准是在职人员的70%，省直有，但是市区级没有。
但是也有辽宁的人表示，部分群里没有人绩效，只有省直机关、部分市级机局毁态关才有。
比如，广东有相关补贴，具体金额不确定。
比如，四川部分地区也存在退休人员绩效。
比如，江西九江市的都昌县退休人员也有绩效。
比如河北沧州同样有退休绩效，不过叫做生活补贴。
比如江苏退休公务员就有绩效奖，但是事业编没有!
二、具体退休后的绩效金额
目前从网络知晓的关于退休人员的绩效主要有以下几个档次:
比如辽宁部分地区，退休人员领取领取在职人员的70%;
比如辽宁监狱，退休人员领取固定的2000元标准;
比如某地区，退休教师的领取4000元绩效工资;
比如湖南永州市，市直机关退休人员可以享受1.2万元目标绩效奖;
比如四川省广安市:退休教余蚂职工每人按1.4万，离休干部每人按3万，机关退休人员每人按2.1万。
三、退休人员是否应该领取绩效?
首先，说说反对意见。
最直接的观点就是意见退休，理应不参加绩效考核，也就不应该领取绩效奖金。
绩效考核是针对在职人员而设立的，与退休人员完全没有关系。
因此不应该给退休人员发放绩效奖金。
其次，说说赞同的意见。
说赞同意见的一定是既得利益者，包括我本人都是支持对于退休人员发放绩效考核的。
目前物价横飞，年终国家给以一定的绩桐源效、或者说各种补贴，个人还是非常乐意的，可以大幅度提升个人生活质量。
即使个人不在岗，但是退休前做出了巨大的贡献，即使退休后国家给以一定的照顾也是可以理解的。
正如辽宁的按照在职人员发放70%的绩效，个人也认为是十分公平的。