❶ 企业的女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁还是55岁
我国法定退休年龄:女工人是50周岁，女干部是55周岁。女灵活就业人员是55周岁。如果企业女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁，还是55岁呢?❷ 国家规定的退休年龄如何规定的
企业职工的国家法定退休年龄是多少？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，企业职工的国家法定退休年龄为男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作(以下简称特殊工种)的，退休年龄为男五十五周岁，女四十五周岁；因患病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
职工正常退休年龄是如何规定的？
国家规定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
但对于女职工，在实际工作中，也应根据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变动情况确定退休年龄。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业申报女职工退休时，必须提供明确的定岗依据，人社部门根据企业提供的相关资料和职工档案，予以批准退休。
企业女职工退休年龄如何确定？
根据国家和我省《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几蠢源个具体问题的通旅森知》(鲁劳社〔2004〕7号)和《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》(鲁劳社〔2006〕311号)的规定，企业女职工退休年龄按岗位和身份相结合确定。具体方法是：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，年满50周岁时在工人岗位连续工作满5年的，退休年龄为50周岁；年满50岁时，在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄为55岁。符合年满55周岁前在工人岗位连续工作满5年要求的，也可以在年满5周岁时按实际年龄申请退休。原干部身份的女职工曾做过工人，但退休前回到管理岗位，退休年龄55岁。
具有原工人身份的女职工，退休前在管理岗位上连续工作满10年的，退休年龄为55岁；在管理岗位连续工作不满10年的，年满50周岁。曾经是工人的女职工，曾经在管理岗位上工作，但退休前又回到工人岗位工作的，退休年龄应当为50周岁。
从企业退休的女职工，原则上按退休时的职务认定。根据我的申请，提前退休的期限也可视为在工人岗位上的时间。
女职工在原县级以上国有集体企业工作期间缴纳基本养老保险费满10年(含视同缴费年限)，从事个体经营、自由职业、灵活就业并与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的，退休时可参照上述有关规定执行。自主创业、自由职业和灵活就业期间，根据本人申请，可视为在劳动者岗位上的时间。
企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业申报女职工退休时，必须提供明确的定岗依据，人社部门根据企业提供的相关资料和职工档案，予以批准退休。
企业职工因病和特殊工作提前退休。
年龄是怎么规定的？
根据国家规定，企业职工因病完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁。如果企业的员工从事特殊工种并符合特定的要求
根据《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》(鲁劳社〔2001〕29号)规定，未达到国家规定的退休年龄，但经劳动鉴定委员会鉴定因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，经本人申请，可按拆档亩国发〔1978〕104号文件的规定办理辞职手续。缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，按月发放退休生活费。
企业特殊工种退休的具体条件是如何规定的？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部〔1999〕8号)、《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》(鲁劳社〔2001〕29号)、《关于城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险有关问题的通知》(鲁劳社〔2008〕65号)等文件规定，
从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在本工种工作满10年；从事井下和高温作业的，必须从事本工种工作满9年；从事其他有害健康的工作，必须在本工种岗位累计满8年。从事特殊工种必须严格按照原劳动部批准的本行业特殊工种目录，不得参照其他行业的特殊工种。
过去从事符合规定的特殊工种的从业人员，原始记录清晰，从事特殊工种的累计年限符合国家有关规定。退休前是特殊工种调离岗位，但仍是企业工人或基层干部，工作条件与工人相同，可按特殊工种退休。曾在国有或集体企业工作并达到特殊工种退休年龄条件的职工，与原单位解除劳动关系后，从事非公有制经济。
制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休。
个体工商户和灵活就业人员退休年龄规定？
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）和《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）等规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休，领取基本养老金。
其中，原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间如何认定，
身份证与档案不一致怎么办？
按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
按照我省《关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社发〔2001〕29号）规定，对涂改、伪造职工档案的，除建议所在单位按规定对直接责任人给予行政处分或行政处罚外，对改动的地方，由单位重新取证并经法定公证后方可予以认定。
法律分析：是的。年满55周岁退休,满55周岁退休是到55周岁生日的前一天就满55周岁了,可以正式退休了,到生日那天已超过55周岁了，同理年满60周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
你是否想象过自己5年以后，10年以后，甚至20年以后的样子？那会你可能是60岁、70岁，甚至已经80岁了，是依旧身体硬朗、精神抖擞，还是背已微驼、步履蹒跚？
一个人未来什么样，跟自己对未来的期盼，以及当下的生活方式，有很大的关系。只有现在经营好自己的生活了，以后才会越来越幸福、活出自己想要的样子。
这对于55岁以后的中老年朋友来说，更是格外重要！
好好经营自己的健康
健康是一切的基础，没有健康就没有一切。因为，55岁以后，我们一定要好好经营自己的健康，拥有健康的身体，才能享受越来越好的生活。
饮食清淡、劳逸结合、适度运动、保持规律的作息，都是十分重要的。
好好经营与老伴的爱情
俗话说，少年夫妻老来伴。能够白头到老的人一定要好好珍惜，千万别因为照顾子女而忽略了自己的老伴，要记住老伴才是那个陪伴你一生的人，
偶尔给老伴一点小惊喜，结婚纪念日时，两个人出去吃个烛光晚餐，庆祝一下，也能增添生活的色彩。
好好经营与子女的关系
年轻时我们多多少少有些脾气，特别是孩子不听话时，总免不了骂孩子，甚至打孩子。但是，现在孩子已经长大了，有自己的想法了，我们则不能再像以前那样了。
我们可以运用经验累积的智慧，提供参考意见给儿女，并保持幽默慈爱的态度，不要因儿女不接受意见就生气或唠叨不休，以免形成两代的紧张关系。
好好经营自己的外貌
“老来俏”是健康的需要，能使自我感觉良好，心态阳光，更有活力。心理学家认为，潇洒大方的仪容常会使人感到年轻。这种“还我年轻”的心理，会给老年人带来愉悦感和满足感。
国外学者调查发现，注重着装的老年人患高血压、溃疡病、癌症等与精神因素有关的疾病，比不打扮的老年人少30%左右。
好好经营自己的老本
人到老年，把钱花对至关重要，有情有理地快乐消费，才能提升生活质量，享受美好人生。我们可以把钱花在健康的生活方式上，或者多花点钱去旅游、赶赶潮流都可以。
当然，经营自己的老本，还可以学会理性投资，让钱生钱，选择购买收益较小的国家基金，虽然收益较少，但是几乎没有什么风险，也是很值得购买的。
好好经营友情和朋友
有时间就去拜访老友，叙叙旧，谈谈当年往事，或者一起去实现当年没有实现的想法，也未尝不可。有朋友在，生活的乐趣就会倍增许多。
好好经营心中的快乐
快乐是一种心境，是一种主观感受。有的人身在福中不知福，把好日子也过苦了。有的人在任何境遇中，都能得到快乐，乐其所乐，甚至苦中作乐。应该学会随遇而安、知足常乐、自得其乐。
❸ 重庆企业女职工退休年龄新规定2020
关于女职工退休年龄的规定有如下：
1、女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有贺笑害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
导读：法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。当前国家关于退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或谨睁非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。但是，人社部的负责人表示说，推迟退休年龄是必然趋势。目前国家确实对“延迟退休年龄”进行了研究，但这并不代表现行实施的退休年龄的规定将被更改。究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体变化。而目前中国社会的实际退休年龄在53岁左右，很多地方禅晌含出现提前退休的情况。随着中国社会结构的变化，很多人预测将来的退休年龄肯定会往后延迟，把退休年龄提高至65岁甚至更晚。刚刚十多个省发布的工资指导线，很多都在上调，这也可能对调整退休年龄有一定的影响。关于改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。很多临近退休年龄的干部，有很大一部分认为可以适当考虑延长退休年龄，特别是职位、职称高的。一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。因为他们的工作性质和环境各方面有很大的不同。退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展，更关乎社会公平。有时候，对某个群体的特殊照顾，可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者，一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见，民主决策。制定出大部分人都认可的、适合社会发展的退休年龄。
❹ 河北40号文件女职工退休年龄
五十五周岁。河北40号文件中表示男职工年满六十周岁可退休，女职工退休年龄需要达到五十五周岁，另外参加革命工作年限满的十年也可退休。
❺ 中组部和人社部下发的2015年14号文中，高级职称女性年满60周岁退休，包括参公人员吗
中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自2015年3月1日起执行。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁判掘重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满纳渣45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》有关规定执行。
目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
(5)几号文件关于女职工退休扩展阅读掘茄核：
法定退休年龄最新规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
4、公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。
❻ 女的退休法定年龄是多少
说起法定退休年龄，实际上是一种泛指。国家并没有一个文件规定人们的全部退休年龄。目前来说，最主要的规定还是这三个文件：
第一，1978年国发104号文件，主要包括两个《暂行办法》——《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
这两个《暂行办法》规定了四种退休年龄方式，一种已经取消。
1.男性年满60周岁，女性工人年满50周岁或者女性干部年满55周岁。
2.从事高温、井下、特别繁重体育劳动等特殊工种的职工，女性45周岁、男性55周岁就可以退休。
3.失去劳动能力，男性50周岁、女性45周岁也可以退休。
4.因工致残丧失劳动能力，不设退休年龄，可以直接退休。这一规定已经被发放伤残津贴的制度所代替。
这一规定实际上限制的条件是全民所有制企业、机关事业单位和群众团体的工人、干部。
后来，我并没有找到有关的过渡性文件明确指出，其他形式的企业单位会参照有关制度执行。但是，目前私营、外资等其他形式的企业单位女性职工退休年龄基本上都执行的是50周岁。
第二，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。
其实，1978年文件主要指的是城镇居民，当时的农村居民还是不能够随意进城务工的。
随着经济体制改革的不断推动和完善，我国的社会背景也发生了很大的变化。
通过这一文件，国家明确城镇个体工商户等自谋职业者及各种采取灵活方式就业的人员，参加养老保险的农民合同工，在女性年满55周岁、男性年满60周岁时，养老保险缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。
第三，组通字【2015】14号。明确在机关事业单位和国有企业工作的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。
广东省也出台了类似的政策，女性高级职称的专业技术人员退休年龄确定为60周岁。
山东省是可以将符合条件的高级职称的专业技术人员退休年龄延长至65周岁，每次延长1~3年。
江苏省企业职工基本养老保险实施办法，甚至推出了经本人申请、用人单位同意、人社部门备案后，参保人员可推迟退休的规定，推迟退休时间不少于一年。
按照国家的十四五规划，十四五期间我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，率先迎来的可能是像江苏省这样的自由延迟退休。相信有关退休年龄制度会更加完善的。