『壹』 企业招用退休人员要办理招工录用手续吗
不用的。
到了退休年龄的，没法办理招工、社保增加手续。
不过要跟退休人员签订一个返聘协议，规定双方的权责。
『贰』 聘用退休人员是否要去办理招工登记备案
不用。
返聘和招工不是一回事，也不需要参加社会保险等。
建议最好为其买一份商业保险。免得出现工伤情况不好处理。
『叁』 上海退休人员如何办理招工登记，有什么法规限制的吗
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先退休人员工作，单位也应该为其办理招工手续，依据沪劳保就发2003年28号文。
2、虹口区就是在曲阳路上，应该是191号，职介，劳动局，社保都在那里。
3、如何办理可以去柜面问一下，一般还是填写“三联单”。退休人员不转移档案，不缴纳社保，招工只是在劳动局做一下记录而已。
PS：因为专业，所以信赖！
『肆』 上海退休没有用工备案吗
退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。
一、公司返聘退休人员要注意什么
2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。
据此，对于退休返聘人员的管理，需要注意以下问题：
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《合同法》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。因此，贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。对此，贵公司需根据所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险，建议为该员工购买一份商业保险。
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
『伍』 我有一个朋友到了退休年龄，在办理退休手续时社保局要招工表。（朋友是集体所制职工，单位在2007年破
办理退休手续时保险公司承认视同缴费年限是以招工表为依据的。如果档回案里没有招工表就不会承认答建立个人账户前的工龄的。社保局说的没错。你可以找到原公司的上级主管部门要求他们帮你解决招工表的问题，他们是有备案的。
『陆』 上海退休没有用工备案吗
不需要。根据查询相关公开信息得知退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。
『柒』 退休人员返聘要到劳动局备案吗
退休人员返聘并不是必须要到劳动局备案。用人单位只需要与退休人员签订书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务即可。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。