下岗职工对延迟退休的看法

『壹』 对于延迟退休大家怎么看

一：这会增加就业压力，在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。

二：这对中低收入劳动者不公平，在热门回帖中有一条是这样的，“其实如今人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。

『贰』 延迟退休年龄的好处

法律主观：

近些年媒体一直在报道有关延迟退休年龄的问题，该问题也受到社会大众的广泛关注，大家关于此事议论纷纷。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。
2、可以减少老人的孤独感
现在很多老人退休后在家没人照顾，如果推迟退休，这个问题可以得到解决，又能发挥余热。一举两得。
3、可以缓解社会保障的压力
当前我国社会保障的层次和水平还比较低，延长法定退森碧休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
4、增加大部分人的福利
延长退休年龄其实对企事业的员工来说没什么坏影响，甚至更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
5、缓解劳动力缺乏
我国目前还是缺乏劳动力的，尤其缺乏熟练的优秀的劳动力，老人们本来就是熟练工，经验也肯定丰富，延迟退休，对生产，对发展国家经济有好处。
二、如何理解渐进式退休年龄
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
延迟退休是个绕不开又必须面对的养老难题。现实中，延迟退休的支持者与反对者各有各的理此盯举由，不同群体的意见很不一致。比如大多数一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金。而一些知识分子、高层管理人士以及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上出成绩的年龄，也是知识储备最丰富的时期，此时退休是一种人才浪费。
三、2020年最新退休年龄的规定
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党则大政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

『叁』 提出延长职工退休年龄，请问下岗职工和零散就业人员有什么意见

提出延长职工退休年龄，请问下岗职工和零散就业人员有什么意见？

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。

延迟退休大多持反对意见。下岗职工和零散灵活就业人员他们是弱势群体，话语权也不在这些人群。

延迟退休年龄，我想对于下岗职工和灵活就业人员而言像是噩梦。由于收入不稳定，也只能打打零工维持基本的生活。好不容易熬到退休年龄，在赶上延迟退休恐怕很多人的生活将会难上加难。弃保也是常有的。

下岗职工和零散灵活就业人员应该有更加灵活的政策，不应延迟退休，还应当适当地给予照顾，甚至可以提前退休。也更能体现社会主义特色，更能体现人性化。

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『肆』 延迟退休以后，下岗职工和灵活就业群体，就要面对哪些实际问题

延迟退休这一个方法的提出，面对不同的人群有不同的影响，但是影响最大的群体就是下岗职工和灵活就业群体，对于他们来说这才是致命的打击。因为下岗职工和灵活就业群体本来就处于就业的弱势群体，当他们面临这种问题的时候，在经济上也会有一定的困难。对于下岗职工来说，他们办理退休金的时间又要进一步的延迟，这也是一项巨大的挑战。

延迟退休这一政策影响着社会各界人们的生活，对于中上阶层的人来说，这项政策并没有太大的影响，但是对于下岗职工和灵活就业群体来说，影响是非常大的。这一政策的改变有可能会影响他们的生活质量，还会使他们的晚年生活处于劳累奔波之中。

『伍』 延迟法定退休年龄政策看法

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

『陆』 下岗职工延迟退休年龄最新政策

法律主观：

1、延迟退休目前还没有确定，国家法定的企业 职工退休年龄 是：男链余年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律客观：

国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1999)8号]一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。例如上海的要求是： 1、在裁定 破产程序终结 时，计划内破产企业中男性年满55周岁、女性年满45周岁; 2、缴费年限累计满15年(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)。 申请材料除按到龄退休规定携带的材料外，还需携带下列材料： 1、国家有关行政部门批准 企业破棚搜滚产 的文件复印件; 2、人民法院宣告企业破产的终结书复印件; 3、破产企业上级主管部门关于安置退休人员的批文复印件。材料复印件需加盖公章。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。例如上海的要求是：1、在裁定破产程序终结时，计划内破产企业中男性年满55周岁、女性年满45周岁;2、缴费年限累计满15年(含“虚账实记”记账年漏敬限及视作缴费年限)。申请材料除按到龄退休规定携带的材料外，还需携带下列材料：1、国家有关行政部门批准企业破产的文件复印件;2、人民法院宣告企业破产的终结书复印件;3、破产企业上级主管部门关于安置退休人员的批文复印件。材料复印件需加盖公章。

『柒』 职工退休年龄延长，零散就业人员会怎么想

如果要延迟退休下岗职工和灵活就业人群，会不会有意见呢？从个人角度来看这个问题肯定是会有意见的。甚至来讲，绝大部分人对于延迟退休的问题都是持有反对的意见，这是毫无疑问的。但是我们要从根本性的问题，去分析这个原因，到底是为什么？如果说我们个人反对会带来一个什么样的结果，或者说是有没有作用呢？我们去要想这样的一个问题。

要根据自身的实际年龄来判断，也就是说如果将来会出现渐进式的延迟退休年龄的方案，那么要对比自己的出生日期，看看自己需要延迟几年退休，或者说自己有可能在10年之内退休，那么基本上是不会赶上延迟退休，这是我们当下应该去考虑的问题，而不是说应该去怎么样反对延迟退休的问题。