Ⅰ 退休返聘人员生病不能上班，用人单位可以解聘吗谢谢！
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系。
退休返聘人员生病不能上班，无法提供正常劳动，返聘的初衷已不复存在。
单位可以终止聘任。
Ⅱ 退休返聘人员生病不能上班，用人单位可以解聘吗谢谢！
退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，是否能解聘取决于双方合同的约定。个人认为生病期间可以发放病假工资，但不能直接解除合同。
Ⅲ 退休了还在本单位上班生病住院有没有工资和病假
第一，你退休了还在本单位留用
第二，上班生病住院有没有工资和病假
第三，这版要看你留权用以后单位跟你签没有签合同，如果签了合同，就应该是按照合同规定执行就可以了，如果没有签合同，按照规定，你已经退休了，生病住院是没有工资的 也没有病假的，你就按照退休工人待遇就可以了
Ⅳ 对于退休返聘人员是否可享有医疗期及国家病假工资的待
这个一般都没有了，好一点的单位会给点一次性的补贴。
Ⅳ 退休工人返聘有病假工资吗
法律分析：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
Ⅵ 退休返聘人员有医疗期吗
法律分析：退休员工不适用于劳动合同法,不属于劳动者，只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第二项 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。