① 苏州个人办理退休手续流程
一、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。 1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《 养老保险个人账户 储存额及平均工资指数情况单》; 2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续； 3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。 二、一些 灵活就业人员 需办理个人社保退休手续： 1、 办理退休手续 参保人应在达到 法定退休年龄 前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，于每月1-15日( 机关事业单位 )、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有绝肢关材料，办理有关手续。 2、对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。 3、办理退休时埋滑，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保弯宏腊险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印); 身份证原件 及复印件3张;3张1寸免冠相片。 注：退休人员在 领取养老金 后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
② 苏州办理退休需要什么材料2022年苏州退休年龄办理流程
即将要到退休年龄了，如何办理退休呢?办理退休需要什么流程和材料。我帮大家整理了关于苏州办理退休的流程和所需材料的相关知识。
一、苏州办退休证需要什么材料
1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实;
2、小一寸近期彩照一张;2021年苏州办理退休证需要哪些资料，苏州市企业职工办理退休流程
3、身份证原件、复印件一张(A4纸张);
4、(1)办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休告知书》原件及复印件;(注:参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休告知书》。)
(2)办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料;
(3)办理因病提前退休的，需填写《XXX市伤病职工(非因橘伏辩工)劳动能力鉴定介绍信》(一式两联)供劳动能力鉴定委员会做鉴定，同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院(xx市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院，精神病的专科医院为市新涌医院)近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件，原件备查。
如果是在岗职工到正常法定退休年龄办理退休，不需用任何材料，只需提前一个月到单位人事科，对负责办理退休的工作人员提醒一下，免得被遗漏。
如果是倒闭单位下岗职工，向单位留守负责人员提醒，自己只需要补交齐所欠养老保险金即可。
如果是特殊工种办理退休，需向社保局提交能够有力证明自己是特殊工种的证明材料，如最少10年的单位工资表、劳动合同等。
审批下来后，会要你2张照片、要你到指定银行办理银行卡，并告诉你何时取工资本(卡)。退休年龄以周岁为准，以社保局所存档案上填写的年龄为依据。假若社保局所存档案出现两个以上不同的出生年月，以最小的出生年月为准。
二、企业员工退休办理流程
如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。那么，企业员工退休办理流程是怎样的呢?
办理条件:
(一)正常退休:男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。
(二)病退或非因工伤退休:男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动和社保局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。
(三)特殊工种退休:男职工年满55周岁，女职工年满45周厅桐岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)，同时经市劳动和社保局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
圆缺三、办理退休需要提前办理吗
因为社保局每个月的几号到几号，都是办理不同的业务，比如说10号到20号就是办理企业单位缴纳社保的一个业务，那么20号到30号就是办理社保转移的一个业务。
所以说，他每个月的几号到几号都是固定的日子去办理这样的一个退休待遇，所以说过了这样的固定日子就要拖到下个月才能够正常的办理，那么这样一来就对于你正常领取退休金就会少拿一个月，所以说提前去社保局咨询办理，对自己是有一定的好处的。
③ 苏州吴江区人员已符合退休条件到哪办理退休手续，怎样办理
员工以个人名义办理
一、办理流程
除了征地其余皆单位办理。
公司以单位名义办理
一、所需资料
（1）《苏州市企业职工社会保险参保人员退休审批表》（一式三份），内容如实填写，单位盖章；
（2）职工身份证原件或复印件
（3）职工户口簿
（4）职工养老保险手册
（5）职工就业（失业）登记证
（6）职工个人档案及有关原始材料；
（7）省、自治区、直辖市社保机构规定的用于核定参保人员工作时间、工作年限、出生年月的证据和资料，例如缴费记录查询反馈情况等。
二、办理地点
苏州市姑苏区平泷路251号A座6楼苏州市社会保险基金管理中心B08-B10窗口
三、其它要求
单位一般不办退休，后续比较麻烦
四、特殊说明
参加苏州市本级企业职工基本养老保险的参保职工，或者待遇确认地为苏州市本级的参保职工，符合以下条件：
1.达到国家、省规定的退休年龄；
2.用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；
3.缴费年限15年以上。
④ 企业职工退休申请表上哪取
1、个人档案;
2、身份证及户口簿;
3、职工社会养老保险个人账户手册;
4、提前退休报告。
企业人员退休办理流程
:
1、携带上述资料到娄底养老保险科领取《企业职工退休审批表》,并认真填写;
2、到一楼业务大厅退休审核窗口进行档案审核,审核通过填写《企业离退休人员信息卡》和《退休职工社区管理服务移交卡》;
3、到财务登帐窗口对面打印《职工基本养老保险待遇审核表》,再到退休审核窗口核实待遇和基本信息。
4、然后到三楼养老保险科办理审批。审批完成到到二楼综合科办理移交手续。
5、手续办理完成后,下月的25日后持本人身份证、退休证到一楼退休审核窗口领取银行存折即可。
【备注】:办理移交手续时候需移交《企业退休人员审批表》、《职工基本养老保险待遇审核表》、《企业离退休人员信息卡》、《退休职工社区管理服务移交卡》等相关资料。自愿移交档案的,同时办理档案移交手续。
⑤ 外省在苏州怎么办离休,在哪儿领工资
劳动者符合退休条件的，依法办理退休手续后，办理退休手续的社保局领取养老保险金，在苏州办理退休手续流程如下：
1. 提前一个月给退休人员办理退休手续；
2. 网上下载、打印 《苏州XX区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》，一式三
份，根据“填表说明”填写的详细准确（公司盖章），并经单位经办人员、社区工作人员及退休人员本人签字或盖章。其中一份由社区直接收取备案；
3. 网上下载、打印、填写、敲章《苏州XX区企业退休人员档案移交花名册》、《苏州市区
企业退休人员社会化管理服务经费申请表》;
4. 带着所有所需材料和公章前往公司所在地区的社保局（行政服务中心）办理退休手续：
a) 填写《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》（一式三份）并盖上公章；
b) 表格填写时，在社保局官网查询退休人员往年缴纳的单位、缴纳起止年月份，并填写正确（如果查询不到，请让社保局审核人员帮忙查询填写）；
c) 如果退休人员92年之前有工龄的话一定要有个人档案，将个人档案调出并给到退休待遇审核人员查阅（档案去哪里调出？前往家庭所在区域的社保局或者原企业（92年前的国有企业）调取，档案是非常重要的，关系到核算养老、医疗的缴纳年数和退休待遇的多少）。
d) 养老和医疗缴纳年份是否满足退休的最低要求（养老15年，医疗25-30年），养老15年不可补交，必须实际缴纳达到15年（可算上92年之前的工龄，详见上面）。医疗如果没有缴纳满30年，可以一次性补缴，在退休待遇审核时，会打印补缴费用单，按实际金额进行补缴即可。
5. 其他事项流程及最后领取退休手册的事宜，根据社保局审核人员的指示办理即可。
办理退休手续所需材料：
1. 《苏州XX区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》（一式三份）；
2. 《苏州XX区企业退休人员档案移交花名册》（一份）；
3. 《苏州市区企业退休人员社会化管理服务经费申请表》（一份）；
4. 退休人员的《劳动合同》原件；
5. 《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》(一式三份)—需社保局领取填写；
6. 劳动手册和养老手册（有就带着）；
7. 身份证复印件（非必须，但是最好带着）；
8. 一寸证件照一张。
⑥ 企业职工退休审批表在哪里打印
法律分析：从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》。2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续。3、将审批后的《城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。