看望退休住院职工

❶ 工会慰问住院职工标准

1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。3、慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。
1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。
2、工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。
3、工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
4、工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出：
(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。
(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

❷ 机关单位退休人员慰问标准

法律分析：
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

❸ 工会慰问住院职工标准

工会慰问住院职工标准，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金），需动手术的给予不超过1000元的慰问品（金）。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。增加了工会会员退休离岗，符合政策的结婚、生育，生病住院；去世及其直系亲属去世的慰问规定：工会会员退休离岗，可以给予一次性不超过500元的慰问品（金）。工会会员符合政策的结婚、生育，可以给予不超过500元的慰问品（金）。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问品（金）；其直系亲属去世时，可以给予不超过1000元的慰问（金），并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等，直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。
职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
《北京市城乡居民大病保险试行办法》第四条 城乡居民在基本医疗保险定点医疗机构发生的符合本市城乡居民基本医疗保险报销范围的费用，在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度全市城镇居民年人均可支配收入的高额费用，农村居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度全市农村居民年人均纯收入的高额费用（以下简称起付金额，具体金额由市人力资源和社会保障局、市卫生局发布），纳入本市城乡居民大病保险支付范围。
第五条 大病保险实行“分段计算、累加支付”。城乡居民发生起付金额以上、5万元（含）以内的费用，由大病保险资金报销50%；超过5万元的费用，由大病保险资金报销60%。一个医疗保险年度结算一次。

❹ 新工会会计制度，工会购礼品慰问提前退休职工入什么科目工会看望生病或职工家属去世给的现金入什么科目

一、“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。

二、在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。

三、发生维权支出时，

借：维权支出

贷：库存现金、银行存款等

四、职工生病，支付看望的费用可以计入应付职工薪酬科目核算。

1、计提：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

(4)看望退休住院职工扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

❺ 退休员工生病住院，单位是否应该去医院探访

除了正常医保外，一般大病有补贴，参加工会职工互助可报销一部分费用，并未规定原单位或者政府需要给予补助。

❻ 退休人员骨折原单位慰问吗

退休职工生病住院单位有义务慰问，但是不会有补助。
在改革开放前，退休职工生病住院单位的工会会安排人进行慰问，有时候工会主席还会亲自上门慰问。到年底救济款下来了，工会还会主动帮助生病住院的退休职工申请救济款。但是在改革开放之后，许多单位都被个人承包了，所以这项慰问的义务也就没有了。

❼ 工会职工住院慰问一年可以几次

原责任工会职工住院慰问一年。就一次。工会慰问住院职工标准，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金）需要手术的给予不超过1000元的慰问金。
在职职工和离退休人员，一般病人每次不超过一千元，重症病人每次不超过2000元，在职职工配偶直系亲属一般病人每次不超过500元，重症病人每次不超过1000元，原则上是每人每年只能看望慰问一次。
请工会职工住院慰问，一般性一年的话，正常的就要看你住院的时间，如果时间长的话，可能会有两次，但一般性都是以一次为主的，就是说时间短的肯定是一次。
工会职工住院慰问，对于每个职工一年慰问几次，这个应该没有什么硬性的规定，但是可能只规定了每一次慰问大致的一个预算范围，比如说可以购买多少金额的慰问品，或者给予点慰问金。
内蒙古自治区总工会印发的《内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法》，对基层工会经费用于职工集体福利支出作出明确规定，并首次将婚丧嫁娶退休等纳入慰问范围。
工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚、生育时，可以给予不超过500元的慰问品。
工会会员生病住院时，基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金（一年内生病住院会员限慰问一次）。
工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金；其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会会员退休离岗时，可以发放不超过2000元的纪念品。
“红线”不能碰：
不准使用工会经费请客送礼。
不准违反工会经费使⽤规定，滥发奖金、津贴、补贴。
不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。