『壹』 武汉市社保退休金计算方法
武汉退休金计算方法：
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费尺态年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工悄圆资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，
计算我们的退休之后我们每个月能拿多少钱说难不难，说简单不简单，因为我们现在的公示是死的，但是养陵运源老保险金会随着国家的政策的变动而变动，并且人民币的贬值或增值这些都有很大的关系。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
『贰』 武汉职工社保交最低档25年,退休金是多少
1400元左右。
武汉社保按最低档60%缴纳，退休养老金主要由两部分组成：一部分是基础养老金，另一部分是个人账户养老金。
以男同志为例，湖北武汉地区灵活就业参保按照最低缴费25年，到60周岁退休，通过计算退休金在：1400元/月。具体的情况以各地区的政策制度为准。
『叁』 武汉社保交满15年，退休后每月能领多少钱
养老保险大家都知道，传说中的“五险一金”之一，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后，每月有一笔钱发放给你，用来保证老年生活，发的这笔钱就是养老金，也叫退休金。
领养老金需要什么条件，两个条件:
1.社保缴满15年
2.达到退休年龄
养老金有一个很重要的特点，那就是可以一直领下去，条件只有一个:那就是你一直活着!即使你个人账户的余额已经用完依然可以继续领。
交了这么多，能拿回多少?
养老金计算公式:
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
1)月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费链斗工资)÷2×缴费年限×1%
2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计枯唤携发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
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隔壁老王，男，2020年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是:47736元。
假如2019年隔壁老王所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是:
1)月基础养老金:
(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元
2)个人账户养老金:
47736÷139=343.42元
合计:663元+343.42元=1006.42元
所以，隔壁老王第一个月的养老金是1006.42元。
假如社保交了几年，但是没满15年，这种情况如果想领养老金该怎么办呢?路只有一条那就是继续缴费，直到满15年!
就算你退休金不少。也未必够养老，因为近年来我国的养老金替代率不足，一路下滑。15572866886
我们具体解释一下养老金替代率。指的就是劳动者在退休后的养老金领取水平与退休前工资收入水平的一个比率，打个比方，如果退休前你的基本工资是10000元，退休后拿5000元，那么你的养老金替代率就是50%。
根据世界银行的建议，如果要维持退休前的生活水平不下降，养老金替代率要大于70%，如果达到60%到70%之间，可维持基本生活水平，如没伏果低于55%，则生活水平较退休前会有大幅度下降，这就非常可怕了。
『肆』 武汉最低基数缴纳社保,退休多少钱
3500元。在武汉缴纳最低档社保，缴纳满15年，到60周岁退休，族猛退休金为3500元。退孝穗橘休养巧团老金主要由两部分组成：一部分是个人账户养老金余额，另一部分是基础养老金。最好不要只交15年，能继续缴纳的就继续缴纳，缴纳到最后退休的年龄，这样退休金就会更多。
『伍』 武汉退休工资标准
武汉退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
『陆』 在武汉最低退休工资是多少
在武汉并没有法定的最低退休工资，退休工资跟当事人累计缴费年限，缴费工资，个人账户金额等相关因素都有关系，退休工资是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的，参保人的具体情况不同，退休工资也不能一概而论。