慰问离退休人员政策依据

❶ 江苏省对退休人员节日慰问标准

第一条 为进一步加大对离退休人员的关心、帮扶力度,加强对身患重病、失能、高龄等特殊困难群体的精准帮扶,特磨滚制定本规定。
第二条 慰问及困难补助对象:离休干部、老校领导,生病住院、因病致贫或家庭发生重大变故、独居、高龄等特殊困难离退休人员,离休干部遗孀、离退休人员“三无”遗属。
第三条 慰问及补助形式:酌情采取走访、电话、短信等方式慰问。走访慰问带慰问品或现金,不方便走访的,慰问或补助金打入个人工资卡。
第四条 离休干部慰问:每人每年走访慰问不少于1次,酌情发放慰问品或慰问金。
第五条 生病住院慰问:
1.历届老校领导,原则上由老干部部、退管处陪同校领导走访慰问,给予2000元慰问金;
2.其他离退休人员由老干部部、退管处负责走访慰问,给予500元慰问金。
3.常住外地人员在外地住院原则上不到医院探视,慰问金打入工资卡;住镇江本地人员生病住院原则上到医院探视慰问,因故不能到医院探视的,在其出院后登门走访慰问。
第六条 整生日慰问:对当年虚岁逢十的离退休人员,开展集体祝寿活动,对于行动不便的90岁和百岁寿星,退管处领导上粗贺门祝寿,发放纪念品和慰问金。整生日慰问金标准:60、70、80岁200元;90岁,300元;100岁,1000元。
第七条 金婚、钻石婚慰问:对当年金婚、钻石婚的人员,开展集体庆祝活动,为每一对夫妇发放纪念品和200元慰问金。
第八条 教师节慰问:每年教师节,对当年有特殊贡献的离退休人员及离退休先进典型开展慰问活动,发放慰问金500元。
第九条 直系亲属(配偶、父母)去世发放200元慰瞎凳余问金。
第十条 春节慰问:
1.每年春节前,对符合条件的九类人员开展集中慰问。
2.慰问金标准:
(1)老校领导:厅级老校领导 2000元,合并前的处级老校领导1000元;
(2)离休干部1000元,其中享受厅局级待遇的1500元;
(3)高龄人员:80岁以上,400元,90岁以上,800元,100岁以上,1000元;
(5)因病致贫等特殊困难人员,500—1000元;
(6)住养老院人员,600元;
(7)孤寡、失独人员,500元;
(8)离休干部遗孀,400元;
(9)离退休人员“三无”遗属,600元。
同时符合两种以上情况的,不重复享受,慰问金标准实行就高原则。
3.退管处根据本人申请或者所了解到的情况集体研究,提出春节集中慰问方案,报学校审批。
4.慰问方式:老校领导由老干部部、退管处陪同学校领导走访慰问,其他需要慰问的离退休人员,由老干部部、退管处负责走访或电话、短信慰问。
第十一条 慰问和困难补助原则上每人每年享受一次,其他以精神慰问为主。
第十二条 经费来源:
1.日常慰问纳入年度经费预算,从“离退休人员福利费”专项列支;
2.春节集中慰问,每年年底由退管处结合实际制定慰问方案,通过OA系统请示报批,从学校“人员经费”项目中列支。
第十三条 本规定自2022年1月1日起施行。

❷ 机关单位退休人员慰问标准

法律分析：
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

❸ 广西离退休人员春节慰问金发放标准

广西离退休人员春节慰问金发放标准
答案如下：广西离退休人员春节慰问金发放标准是每人每月500元

❹ 机关是否可以对离、退休职工发放慰问金及物品

机关是可以对离退休职工发放慰问金及物品的，但要有确实的理由，如下发的文件或上报上级主管单位获批后。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄：

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

(4)慰问离退休人员政策依据扩展阅读：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》：

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。

工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。

饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

第六条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的干部；省、市、自治区革命委员会认为在新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的各条战线上有特殊贡献的干部。

部队军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、军队建设有特殊贡献的转业、复员军人，在退休时仍然保持其荣誉的。

其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

第七条 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第八条 离休、退休和退职的干部的安置，要面向农村和中小城镇。在大城市工作的，应当尽量安置到中小城镇和农村，也可以根据具体情况，到本人或爱人的原籍安置。

在中小城镇和农村工作的，可以就地或回原籍中小城镇和农村安置。易地安置有实际困难的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有关省、市、自治区应当积极做好安置工作。对于其他省、市、自治区要求向北京、天津、上海安置的，要从严控制。

第九条 离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给三百元。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。

❺ 一般退休人员发放慰问品依据

给退休人员发放慰问金是有规定的，只不过，没有看到各省市的具体规定条款。各个地方有各个地方的发放办法，也一直在执行着。

拿潮爷所在单位（村小学）来说，在职时有工会负责在职教谨携伍师福利，每逢过春节会给退休教师几百元的慰问金。有时中秋，教师节也会聚个餐，也请退体教师参加。

后来，我处退休教师有一个退教协。这个退教协成立后，单位就不再管退休教师的福利了隐亩。意思是，你们不归我们单位管，有事找退教协去。退教协，也穷，没钱。好像上面拨一点，好像还化点缘。

退教协利用有限的资金，每年给退休教师400到500元的样子。退休教师生病住院，家庭生活极端困难的，长期慢性病常年服药的，退教协会尽力争取点款项，给这些人送去温暖，给一点线表示意思一下。毕竟退教协也穷。

这样执行了几年，原退教协因撤并暂停了。我们这批退休老师又划归原单位了，还是归校工会。校工会只每年按区教育局规定，维持着原来的每年约五百元左右慰问金的标准。2年安排退休教师体检一次。就这样祥或。

邻区，邻县，甚至于邻校，对退休教师的慰问金也不相同。有组织退休教师重阳节搞活动，重阳节是敬老节嘛。有的组织一日游之类。有的重阳节发五百，比我们一年慰问金都多。所以我说，发放退休人员慰问金，还主要视各地财力而定。也与具体分管领导重视程度有关。

据我所知，我们是学校退休的，属事业单位的，多多少少每年还给个几百，还安排体检。企业退休的，还有原企业不存在了之类，本来企业就很困难，他们退休是从来不享受什么慰问金的。

我有老同学从企业退休，多少年来，是一分慰问金没有见到，他所在的企业没了，好像卖给别人了，他们划到社保了。这个退休慰问金由谁来给呢？这些企业退休人员，只希望按月领到退休金，每年涨一点退休金。对于每年的退休慰问金，是一点也不奢想的。

事业单位退休人员，在职时有工会，是工会会员，而退休后，尽管工会会员还在，工会发放福利，退休人员是享受不了的。这个有文件，我看到了。因为单位工会发福利，我们没有，去质问过，回复：退休人员不享受。既然有这方面文件，也就没有什么可说了。

❻ 行政单位慰问金发放规定文件是什么

【法律分析】
(1)困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。
(2)也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。
(3)特定弱势群体(离退职工或贡献较特殊)发放钱财给予表示。
集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。
慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时，发放的钱财表示.如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❼ 离退休人员慰问标准

按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

❽ 退休慰问金有规定吗

没有明确的规定。
慰问金之类的本身就属于福利待遇，单位的福利待遇水平与其自身经营状况等相关，效益好的单位其福利就有可能比较好，这个是有目共睹的。据此福利是由用人单位自己决定的事实毋庸置疑。另外，当事人退休后，应由社保机构统一管理，目前只是由用人单位代为管理而已，用人单位并没有为退休人员发放福利的责任和义务。
慰问金是集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。
慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。
机关是可以对离退休职工发放慰问金及物品的，但要有确实的理由，如下发的文件或上报上级主管单位获批后。
综上所述，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。